(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 정책, 법률 및 규정을 이행하고, 인적 자원 및 사회 보장 (의료 보장 제외, 동일) 규범 문서 및 시정부 규정 초안을 작성하고, 시행을 조직하여 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립합니다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 시 정부 인재 업무 종합 관리, 인재 공급측 구조개혁 추진, 시 전체 인적 자원 시장 건설 지도, 시 전체 인적 자원 시장 규범.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 및 기업가 정신 지원 및 지원 정책 수립, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다.
고교 졸업생을 풀뿌리에 선발하는 일을 조율하고, 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하고, 시행국 외원 (전문가 제외) 취업관리 규정을 제정하고 조직하며, 취업형세 분석 연구와 실업 예측 경보를 부담하고, 취업형세를 안정적으로 유지한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌사회보험과 그 보충보험정책, 사회보험관계 이전 승계 기준과 방법을 조직하고, 기관사업단위 기본연금보험정책과 사회보험 및 보충보험기금 관리감독방법을 조직한다.
시 사회 보험 기금 예산 초안을 편성하고, 시 사회 보험 기금 투자 운영 정책 수립에 참여하고, 사회 보험 기금의 감사, 예측 및 경보를 담당하고, 대응 계획을 세우고, 사회 보험 기금의 전반적인 수지 균형과 안전하고 안정적인 운영을 유지한다.
(5) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 시행 의견을 제시하고, 기업사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 보완하고, 기업사업 단위 인원복지와 퇴직 정책을 시행한다. 국가 명예 제도를 시행하고, 시 전체의 표창 보상 및 평가 프로젝트를 규범화하고, 시청에서 실시하는 관련 표창 장려 활동을 맡다. 시 정부가 관리하는 일부 지도자의 임면을 맡다.
(6) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 조직하고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사, 박사후 관리 방법을 보완하며, 고위급 전문 기술자의 선발, 양성 및 도입을 담당한다.
(7) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행을 조율하고, 노동 관계 정책을 제정하고, 관련 조정 메커니즘을 보완하며, 노동 계약 제도의 시행을 조직하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고, 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하고, 농민공 업무와 관련된 중점난점 문제를 조율하고, 인력을 보완한다
(8) 분업에 따라 기업을 돕는 책임을 진다.
(9) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(10) 역량 전환. 판진시 인적자원과 사회보장국은 취업창업을 촉진하고, 연금보험제도 개혁을 지속적으로 추진하고, 인재 혁신을 장려하고, 농민공의 권익을 보장하는 등의 책임을 강화해야 한다.
(11) 시 교육국의 의무와 분담하다. 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임지고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.