화웨이 아웃소싱은 갈 가치가 있습니까?
1, 개인계획을 보세요. 무언가를 배우고 싶으면 미래 발전을 고려하지 않고 갈 수 있다. 현재 화웨이에는 세 가지 직원이 있다. 첫째, 화웨이가 정식으로 설립되어 성적, 주식, 연말 배당이 있다. 확실히 많은 돈이다. 편직 연말 상여와 연말 실적이 밀접하게 연결되어 있다.
2. 아웃소싱이기 때문에, 당신의 신분은 주요 업무 단위와 무관하다는 것을 알아야 합니다. 당신은 단지 아웃소싱 회사의 직원일 뿐, 당신이 서명한 노동계약도 단지 아웃소싱 회사와의 계약일 뿐, 주영 업무단위인 화웨이와는 아무런 관계가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 만약 OD 라면, 나는 괜찮다고 생각한다. 주식 배당 외에도 고임금, 내부 동원 채널이 있어 가볼 만하다.
4. 화웨이는 거의 상관없지만 겉으로는 괜찮은 것 같아요.
화웨이 아웃소싱은 어때요?
화웨이 아웃소싱은 어때요?
1, 좋습니다. 보너스 방면에 있다. 오보험 일금 전액 납부뿐만 아니라 유급 연휴, 설 상여금도 높다. 휴가 중이에요. 화웨이, 중소프트 인터내셔널, 아웃소싱, 일이 간단하다. 국가 법정 공휴일과 주말 휴식, 초과 근무 없음.
화웨이 클라우드 컴퓨팅 아웃소싱이 좋습니다. 관련 공개 자료에 따르면 화웨이 클라우드 컴퓨팅 아웃소싱 청구 방식은 유연하고, 제품과 서비스가 풍부하며, 안전성이 높다.
3. 화웨이중소프트 아웃소싱은 중소프트 국제와 화웨이의 합자회사이다. 업계 최고의 글로벌 소프트웨어 및 정보 기술 서비스 회사 중 하나로 전 세계에 80,000 명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. 직원들의 회사 평가를 통해 회사는 주로 화웨이의 아웃소싱 프로젝트를 담당하고 있으며, 평소 화웨이와 프로젝트에서 협력하고 있다는 것을 알 수 있다.
구체적인 분석이 필요합니다. 프로젝트 규모와 복잡성은 다음과 같습니다. 프로젝트 규모가 크고 복잡하면 Huawei 아웃소싱 회사가 고객에게 보다 전문적인 서비스와 지원을 제공할 수 있는 강력한 기술력과 인재 팀을 보유하고 있기 때문에 더욱 유리할 수 있습니다.
화웨이 OD 아웃소싱은요? 무엇을 주의해야 합니까?
화웨이 OD 아웃소싱은요? 무엇을 주의해야 합니까?
첫째, 화웨이가 정식으로 설립되어 성적, 주식, 연말 배당이 있다. 확실히 많은 돈이다. 편직 연말 상여와 연말 실적이 밀접하게 연결되어 있다. 그래서 화웨이 정규직의 임금 구성은 기본임금+보조금+연말 배당이다.
아웃소싱 프로젝트의 경우 일반적인 기술 방향은 비교적 명확하며 대부분의 경우 기술 구현이면 충분합니다. OD 직책에서 할 수 있는 비교 프론티어 프로젝트가 있다. 예를 들어 인공지능 관련 업무는 고급 아웃소싱을 채용하여 인공지능 알고리즘을 만들 수도 있다.
화웨이 OD 직책은 아웃소싱 채용 직책이고, OD 는 영어 OutsourcingDispatcher 의 약자로, 문자적으로는 핵심 업무 노무 파견이 아니라는 뜻이다. OD 와 정규직의 차이: 주식이 없다.
오든 안 오든 주로 개인 목표 계획을 본다. 만약 돈을 버는 것이 목적이라면, xian 의 od 는 다른 회사보다 정규적이고 xian 의 회사가 적으면 적당하다. 다른 도시들은 잘 몰라서 인터뷰를 많이 해서 비교해 볼 수 있어요.
화웨이 od 표준 화웨이 13- 17 일자리, D 1-D5, 많은 HC, 1, 2 선 도시에 일자리가 있습니다. 채용 소프트웨어 개발, 테스트, 알고리즘, 설계자, 빅 데이터 개발, 프로그래밍 언어는 제한되지 않습니다.
이런 방식은 본질적으로 아웃소싱이지만 화웨이는 od 직원에게 일정한 이직률을 주고 매년 우수한 직원을 선발해 화웨이 (그룹 또는 환통) 로 옮긴다. 주목할 만하게도, 이직률은 부서의 직위와 매우 관련이 있다. HR 이 그린 큰 떡을 맹목적으로 먹지 마라.