HR 의 임무는 회사가 인적 자원을 관리할 수 있도록 돕는 것이다. 그중 구직자 모집은 그들의 업무에서 매우 중요한 부분이다. HR 은 구직자가 제기한 합리적인 질문에 적극적으로 답하기 위해 최선을 다해야 하며, 구직자의 이해가 안 되는 것에 직면하여 관용을 베풀어 만족스러운 설명을 해야 한다.
HR 은 구직 면접이나 상담 과정에서 구직자와 HR 이 동등하다는 것을 기억해야 한다. 이것은 구직자와 HR 이 양방향으로 선택할 수 있는 과정이다. HR 이 높고 구직자의 생사대권을 장악하는 경우는 없다.
나는 위에서 언급한 회사 자체도 별로라고 믿는다. 그렇지 않으면 HR 은 회사 이미지의 대표로서 이렇게 무례해서는 안 된다. 이 HR 이 어느 회사인지 궁금합니다. 이런 식으로 사람들은이 회사를 알게 될 것입니까? 사람? 스타일, 이 회사에 가서 상품이나 서비스를 선택하지 마세요. 내 의견으로는, 이 회사는 긴급히 HR 의 업무 자질을 키워야 한다. 왜냐하면 사람은 체면을 원하고, 나무는 가죽을 원하고, HR 은 한 회사의 얼굴이기 때문이다. 이 못생긴 얼굴은 반드시 회사 전체의 이미지와 인상에 영향을 줄 것이다.
한편 구직자는 한 회사를 면접하기 전에 회사의 운영 등을 최대한 이해해야 한다. 이렇게 하면 구직자이든 HR 이든 시간을 절약하여 몇 가지 기본적인 질문에 대답할 수 있다.