HR 직책 설명 1 1. 회사의 업무 발전에 따라 채용 수요를 총괄하여 분석하고 채용 계획과 방안을 작성하다.
2. 채용 관련 워크플로우 및 계획에 따라 각 부서 책임자와의 수평 연락 및 조정 작업을 잘 수행하고, 각 부서를 조직하여 면접 및 채용 관련 업무를 수행합니다.
3. 인적 자원 모듈의 기타 관련 작업.
인사부 직책 설명 2 직책명: 인사부 관리자
관할 인원 수: 2.
작업 내용:
1, 회사의 인적 자원 계획 준비.
2, 지점 중간 관리자의 선발 및 배치를 담당합니다.
3. 회사 직원 채용을 조직합니다.
4. 사원의 인사 변경을 처리합니다.
5. 회사의 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선합니다.
급여 계획을 준비하십시오. 지사의 임금 총액을 점검하고 지사의 임금 관리 제도를 심사하다.
7. 노동계약의 서명과 관리를 잘 하고, 노동쟁의를 협상하고, 회사를 대표하여 노동소송을 진행한다.
8, 직원 교육 프로그램 개발, 기술 평가 및 직업 훈련 구성
9. 회사의 출석 관리를 담당합니다.
10. 회사의 심사 제도를 제정하여 정기적으로 직원들과 심사를 진행한다.
1 1, 회사의 인적 자원 관리 의사 결정의 기초를 제공하는 인적 자원 관리 정보 시스템 구축을 담당합니다.
12, 회사의 전문 기술직 심사 및 채용을 담당합니다.
13, 상급 책임자가 맡긴 기타 업무를 완성하다.
권력과 책임:
1. 권한:
사장의 허가를 받아 독립적으로 인원 채용, 채용 및 배치를 진행할 수 있다.
직원에 대한 일상적인 평가를 실시하고 회사의 관련 규정에 따라 상벌 건의를 할 권리가 있다. 상벌은 회사의 비준을 거쳐 집행하기로 결정했다.
2. 책임:
회사 인적자원의 합리적인 배치를 책임지고, 회사 인적자원관리제도를 건립하고 보완하며, 일자리임용제와 정규노동계약제를 건립한다.
노동 쟁의가 발생하면 협상 책임을 져야 한다.
노동 계약의 서명과 관리가 부실하여 노동 분쟁이 발생하여 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임과 그에 상응하는 행정 책임을 져야 한다.
회사가 위탁한 인적자원 관리 프로젝트의 조직, 조정 및 검수를 담당하다.
받은 지침:
사무실 주임의 행정 지도자를 받아들이고, 업무상 총지배인이 직접 지도하며, 구체적인 임무와 목표는 총지배인이 하달한다.
주어진 지침:
1. 지점에서 인적 자원 관리 시스템을 개선하도록 안내합니다.
지점에 인적 자원의 합리적인 배분을 안내하십시오.
지사가 보상 및 보상 시스템을 개발하고 개선하도록 안내합니다.
지사가 직원 교육 프로그램을 개발하고 구현하도록 안내합니다.
자격 요건:
1, 연령 범위: 32-38 세.
성별: 특별한 요구 사항은 없습니다.
3. 학력
최소 학력 요구 사항: 대학.
전공: 인사 관리 또는 관련 전공
4. 배양하다
교육 과목: 현대 인적자원 관리 기술 노동법 회사 역사.
교육 기간: 3 개월
경험: 인적 자원 관리 관행에 5 년 이상 종사.
6. 기술: 독립적으로 회사 인적자원 관리의 실제 업무에 종사할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 물리적 지식을 이용하여 비교를 해결할 수 있다.
복잡한 인사 관리의 실제 문제, 비교적 강한 조직 조정 능력.
체력: 특별한 요구 사항은 없습니다.
8. 승진 추세: 아직 없습니다.
HR 직책 설명 3 1. 인적 자원 관리자가 6 개의 모듈을 운영 및 관리할 수 있도록 지원합니다.
2. 직원 수첩, 회사 채용 제도, 성과 평가 제도, 교육제도, 직원 출석 제도, 인재 승진, 인재 보존 메커니즘, 문화 건설, 인문관리 제도 등을 포함한 직원 지침서 작성 및 개정.
3. 회사 직원의 채용 면접을 담당합니다. 회사의 연간 인적 자원 계획에 따라 회사의 직원 채용을 실시하다. 1) 채용 준비: 채용 수 결정, 채용 문서 작성, 채용 방법 선택 2) 채용 구현: 면접 후보자를 결정하기 위해 이력서를 필터링합니다. 3) 면접을 수행하고 시험 후보자를 결정하십시오.
훈련 감독 및 관리를 담당합니다.
직원 성과 평가를 담당합니다. 직원 평가 방법 (KPI 핵심 지표 평가법, 360 도 평가법, 규모 성과 평가법, 강제 분배법) 을 선택하여 직원을 정기적으로 심사합니다.
6. 회사 손님의 접대 일정을 책임지고 회사 연례 회의, 직원 대회, 생일회 행사를 조직합니다.
7. 부서 간 조정을 강화하여 상호 단결을 촉진하는 일을 잘 한다.
인적 자원 직책은 첫째, 인적 자원 부서의 구조를 설명합니다.
현재 회사 인적자원부의 구조는 인적자원부 행정팀 인사팀, 행정감독 인사팀장, 행정전경 행정위원이다.
둘째, 인적 자원 작업 명세서
1. 회사 인적자원 사업 계획, 채용, 훈련, 노동규율 등 인사절차 또는 규제제도 수립 및 시행
2. 통계 각 부서의 채용 요구를 조정하고 연간 채용 계획을 편성하여 승인 후 실시한다.
3. 입사 수속, 인사 파일 관리 및 보관, 고용 계약 체결
4. 직원 파일, 신체검사표 등 관련 자료를 건립하고 보존한다.
5. 성과 관리 구현 지원, 각 부서의 성과 모니터링 및 통제, 성과 평가 시스템 구현
6, 규제제도와 노동규율의 집행을 감독하고, 직원의 상벌을 처리한다.
7. 직원 등급, 승진, 임금 인상, 상벌, 내부 배치, 전입, 전출, 승진, 사직, 해고 등의 절차 승인을 담당합니다.
8. 회사 각 부서의 연간 교육 업무에 대한 연락, 조직, 실행 및 통계를 담당합니다.
9. 회사 직원 사회보험과 노동년 검사의 기록을 책임진다.
10. 회사 출석 요약 및 보고를 담당합니다. 초과 근무 감사 및 승인을 담당합니다.
1 1. 다른 부서와 협력하여 직원 사상 업무를 잘 수행하고 직원 불만 및 노동 분쟁을 적시에 해결합니다.
12, 기타 돌발사건 처리 및 리더쉽이 제출한 업무
셋. 인사 관리자/감독자에 대한 설명
(1) 직책 개요
회사의 인적 자원 관리 및 조직 건설을 계획, 지도 및 조정하고, 인적 자원을 최대한 개발하고, 회사의 경영 목표 달성과 장기 발전을 촉진합니다.
(2) 업무 내용
1, 회사 인적 자원 전략 조정;
2, 인적 자원 계획 수립 및 관리 및 조직 구현을 담당합니다.
3. 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선한다.
4, 인적 자원 관리 모델의 연구 및 설계 (채용, 성과, 교육, 급여 및 직원 개발 시스템의 전반적인 구축 포함), 인적 자원 관리 시스템 개발 및 개선을 담당합니다.
5. 회사의 경영 의사결정권자에게 인적 자원 전략 및 조직 건설에 대한 건의를 제공하고 회사의 종합 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
(3) 업무 요구 사항
1, 학력
인적자원, 행정관리 또는 관련 학과 이상 학력.
2. 업무 경험
최소 10 년 관련 업무 경험, 최소 3 년 HR 이사 또는 HR 관리자 업무 경험.
3. 지식과 기술 A. 현대 기업 인적 자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 실천 경험, 인적 자원 관리의 각 기능 모듈에 대한 심층적인 이해, 각 기능 모듈의 업무를 지도할 수 있습니다.
현대 인적 자원 관리 이념과 탄탄한 이론적 토대를 갖추고 있다.
C, 전략적 전술 사고, 팀 관리 능력, 강력한 계획 및 실행 능력
D, 문제 해결 능력과 인센티브, 커뮤니케이션, 조정 및 팀 리더십이 강합니다.
E, 강한 민감성, 의사 소통 및 조정 기술;
F. 국가 및 자치구 관련 법률, 규정 및 정책에 익숙한 사람
G, 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 사용에 익숙합니다.
4. 개인적 품질
A, 높은 수준의 전문성과 높은 수준의 업무 열정;
B, 강력한 의사 소통 기술 및 협상 기술;
C, 강력한 논리적 사고, 조직 및 계획 능력;
D, 강력한 전문 지식과 전문성;
E, 적극적이고 낙관적인 업무 태도, 강도 높은 일을 받아들일 수 있다.
F, 친화력이 강하고, 다양한 성격의 사람들과의 교제에 능하다.
넷째, 인사 국장
(1) 직책 개요
회사 인적자원 계획, 개발 지원, 회사 직원 채용, 노동계약 관리 등을 담당하고 있습니다. , 회사 인적 자원 전략 구현, 인적 자원의 다양한 구성 요소 구축 및 개발, 인적 자원 개발 극대화, 회사 비즈니스 개발 전략 목표 달성을 위한 인력 보호 제공, 부서 리더십이 회사 채용 관리 시스템 및 워크플로우 실행을 개선하고 감독하는 데 도움을 줍니다. 필요에 따라 제때에 조정하고 수정하다.
(2) 업무 내용
1, 기업 내 채용, 이동, 승진, 사퇴 등 관련 인사 수속을 담당하고 전산화된 데이터 관리를 실시한다.
2. 보상 및 성과 체계의 구현 및 보급을 책임지고 관련 보상, 복지 및 심사 제도를 개정하고 보완한다.
3, 급여 혜택, 평가 시스템 데이터의 유지 보수 및 관리를 담당합니다.
4. 회사 급여 복지의 이행, 홍보 및 자문을 책임진다.
5. 직원 임금 및 각종 사회보험 복지의 회계를 책임지고 정보대 장부를 건립한다.
6. 회사의 인건비 분석 및 월별 인사 임금 보고를 담당합니다.
7, 다양한 보상 및 처벌 및 출석 통계 및 구현을 담당합니다.
8, 사회 보험, 선순위 기금 사업을 담당합니다;
9. 회사 보상 성과 평가 방안을 마련하고 합리화 건의를 제출하며 다른 부서와 협력하여 관련 인사 관리 업무를 완료합니다.
10, 주요 인사 결정을 위한 권장 사항 및 정보 지원을 제공하는 인적 자원 전략 계획 개발에 참여
1 1. 회사 인사 관리 시스템 개발, 구현 및 감독 구성
12. HR 이사가 해당 직무 설명서를 준비하고 회사 직무 조정에 따라 그에 따라 수정하여 직무 설명서가 현실과 일치하는지 확인합니다. 13. 부서 직원의 요구에 따라 내부 직원 배치 계획 (내부 직원 전입 및 전출 포함) 을 제출하고 상급 지도자의 승인을 받은 후 실시하여 인력 최적화를 촉진합니다.
14, 채용 계획 및 프로세스 개발, 예비 면접 및 선별, 부서 간 조정 작업 수행
15, 회사의 성과 관리 요구 사항에 따라 평가 정책을 수립하고, 성과 관리를 조직하고, 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독 및 통제하고, 적시에 문제를 해결하고, 성과 평가 시스템을 구현하고, 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
16. 임금 정책 및 승진 정책 수립, 임금 인상 심사 및 승진 심사 구성, 회사 복지 정책 수립
17, 직원 사전 근무 교육을 조직하고 교육 및 연수 절차를 지원합니다.
18, 회사의 인적 자원 계획 및 인력 수요에 따라 연간 채용 계획을 수립하고 채용을 실시합니다.
19, 채용 및 인원을 정기적으로 요약하고 직무 수요를 분석하는 업무를 담당합니다.
20. 채용 채널을 구축, 유지 관리 및 확대하고, 다양한 인재 시장 및 전문 웹 사이트와 장기적인 연계를 구축하여, 회사 직원의 요구에 따라 적절한 채용 채널을 조정하고 선택하여 채용의 효율성을 보장합니다.
2 1, 채용 부서의 요구에 따라 선택한 채용 채널에 채용 정보를 정확하게 게시합니다.
22. 후보자의 초심을 담당하고, 자격을 갖춘 추천고용부 책임자에 대한 재시험을 실시하고, 면접 결과를 추적하고, 후보자에 대한 배경조사를 실시한다.
23, 각급 채용 면접 질문 은행 설립 및 유지 관리를 담당합니다.
24. 취업률, 입사율, 이직률, 이직률 등 채용 효과 분석을 담당합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
25. 채용 비용 요약, 채용 비용 회계 및 분석을 담당합니다.
26. 회사의 전반적인 고용 요구에 따라 핵심 경영진과 전문가를 대상으로 인재 풀을 구축하고 고급 인재 채널을 열 책임이 있습니다.
27, 노동 계약 관리 업무를 담당하고, 직원의 사상 동태에 주의를 기울여야 한다.
28. 각 부서에 입사 또는 이직 직원에 대한 정보를 제공하고, 부서 지도자가 직무설명서를 정리하는 것을 돕는다.
29. 주관자가 지정한 다른 업무를 제때에 완성하다.
(3) 업무 요구 사항
1, 학력
교육 수준: 대학 학위 이상.
2. 업무 경험
인적자원, 관리 또는 관련 전공이 2 년 이상, 전문대 이상 학력.
3. 지식과 기술:
A. 노동법의 채용 및 고용에 관한 법률 및 규정을 숙지합니다.
B, 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용;
C. 다양한 채용 채널에 익숙하고 인맥이 좋다.
D, 각종 면접 기교와 방법을 숙지하고 관련 인재 평가 도구를 이해하다.
E, 현대 인적 자원 관리 기술, 노동법 및 규정, 재무 회계 지식 및 관리 능력 개발 교육을 받았습니다.
F, 현대 기업 인적자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 실천 경험의 축적
G. 인적 자원 전략 계획, 인재 발견 및 도입, 급여 설계, 성과 평가, 직업 교육, 복지 대우, 회사 제도 건설, 조직 인사 조정, 직원 경력 설계 등에 풍부한 실무 경험을 가지고 있습니다.
H, 인적 자원 관리의 사무적 업무를 능숙하게 처리하고 인사 워크플로우에 익숙하다.
계약 관리, 급여 제도, 고용 메커니즘, 보험 혜택 및 교육에 관한 국가, 지역 및 기업의 정책에 익숙합니다.
J, 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용;
K, 사람과 조직의 변화에 민감하며 의사 소통, 조정 및 추진 능력이 강하다.
(4) 개인의 질
1, 좋은 의사 소통 및 협상 기술
강력한 논리적 사고, 조직 및 계획 능력;
헌신적 인 정신, 열심히 일하는 정신 및 팀워크를 가져라.
높은 수준의 전문성과 높은 수준의 업무 열정;
5. 적극적이고 낙관적인 업무 태도는 강도 높은 일을 받아들일 수 있다.
6. 친화력이 좋고 다양한 성격의 사람들과 교제하는 데 능하다.
인적 자원 직책 설명 5 1. 회사의 업무 요구에 따라 조직의 책임과 권한 구분을 위한 개선 방안을 연구하다.
2. 회사의 경영 계획에 따라 회사의 전반적인 목표에 맞춰 각 부서의 목표와 작업 계획을 수립합니다.
3. 회사의 연간 경영 계획에 따라 각 부서가 성과 목표를 분해하도록 추진하고, 실행과 감독을 책임진다. 업무 분석, 직무 설명 및 직무 배치, 조직 설정 및 직무 책임 설계 방안 제시, 회사 조직 구조 설계 개선 방안 제시
4. 회사의 경영 목표에 맞춰 인력 분석 및 인력 예측 결과에 따라 인적 자원 개발 계획 및 인력 수를 작성합니다.
5. 회사 채용 제도, 교육제도, 급여평가제도, 인사기록관리제도, 직원수첩 등 규제제도, 시행세칙과 업무절차, 조직 시행을 조직한다.
6. 회사의 인력 발전 계획에 따라 각종 교육 훈련을 계획하고 처리하고, 직원 훈련과 훈련 제도를 제정하고 조직하여, 회사의 발전에 따라 핵심 직원을 채용, 선발 및 양성하고, 예비 인재 제대를 건립한다.
회사 직원의 평가, 보상 및 처벌, 상승을 처리합니다.
8, 각종 노동 관리 업무를 조정하고, 법적 위험과 노동 분쟁을 예방하고 처리한다.
9. 회사 관리 과정에서 중대한 인적 자원 관리 문제를 제때에 처리하다.
인적 자원 직책 설명 6 1. 회사의 인적 자원 전략, 정책 및 방침의 틀 아래 인적 자원 계획을 수립하고 구현하여 회사가 원하는 경영 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.
2. 인적 자원 관련 관리 제도와 워크플로우를 숙지하여 사장이 팀 건설과 교육을 진행할 수 있도록 돕습니다.
3. 회사 관리제도의 제정, 채용, 훈련, 보상 성과 평가, 직원 관계 등 일상적인 인적자원 관리를 담당한다.
4. 업종과 회사의 발전에 따라 회사의 각 직위에 대한 직무명세서, 임금제도, 인센티브제도 개발을 돕고 시행을 책임진다.
5. 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독하고 통제하며 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
6. 회사와 리셀러 간의 인적 자원에 대한 전반적인 계획에 익숙하다.
7. 부서의 일상 업무 관리, 직원의 심사와 인센티브, 부서 자금의 예산과 통제를 책임진다.
8. 회사가 배정한 기타 업무.
인적 자원 직책 설명 7 1. 회사 전략에 따라 관리 제도를 개발 및 개선하고, 워크플로우를 빗질하고 최적화하며, 잘 시행합니다.
2. 회사 발전 계획에 따라 채용 계획을 편성하고 직원의 채용 면접 선발 채용을 담당한다.
3. 직원의 출입국 수속, 직원 정정 및 변동, 직원 성과 평가, 사회 보장 등을 책임지고 있습니다.
4, 직원 교육 조직, 교육 요구 사항 조사, 교육 효과 평가를 담당합니다.
5. 기업문화팀 건설활동 기획을 담당하고 활동 시행에 협조한다.
6. 회사 사장이 마련한 기타 일상 및 임시 업무.
HR 직책 설명 8 직책 설명:
1, 중급 관리직, 직능 영역의 주요 목표와 계획을 담당하고, 상위 경영진이 관련 정책과 제도를 시행하도록 개발, 참여 또는 지원합니다.
2. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
회사의 인적 자원 전략 실행을 담당합니다.
4. 부하직원과 사원의 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획, 지도, 감독 및 조정합니다.
인적 자원의 내부 조직 및 관리를 담당합니다.
6. 관련 정보를 분석하고, 기업 인적자원 진단을 실시하고, 관련 정책을 보완한다.
자격 요건:
1, 인적 자원 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상
인적 자원 관리 분야에서 3 년 이상의 경력;
3. 인적자원 채용, 급여, 성과평가, 훈련 등 규칙과 절차, 국가노동인사법률정책에 익숙하다.
4. 언어 표현력, 인간관계 능력, 적응력, 의사 소통 능력, 문제 해결 능력, 친화력, 강한 책임감, 전문정신
일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 네트워크 응용 프로그램의 숙련 된 사용.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다