(1) 사무실
문전, 회의, 기요, 문서, 재무 등의 기관의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 통합 문서 초안 작성을 담당합니다. 조정 기관의 각 부서의 일상 업무를 조직하다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하고 관련 특별 자금을 관리합니다. 국 기관 및 직속 단위 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 안전, 비밀 유지, 정무공개, 정보, 인적자원 계좌 관리, 민원 등의 업무를 맡다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 인적자원과 사회보장 뉴스와 대외 홍보 업무를 맡다.
(2) 정책 및 규정 섹션
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 연구 및 종합 조사를 조직하여 인적 자원 및 사회 보장 발전을 촉진하는 정책 권고안을 제시합니다. 리드 조직은 중요한 원고를 초안합니다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지역 규범 문서 및 지원 정책 문서 초안 작성 관련 규범 문서의 합법성 감사를 수행하십시오. 관련 행정복의, 행정소송, 법제선전을 맡다.
(3) 계획 재정 및 사회 보험 기금 감독과 (통합 계획과)
인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산과 결산을 편성한다. 조직 예산 집행의 성과 평가; 전문 사회보험기금과 취업기금 조제 사용 방안을 작성하다.
관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금과 노동보장전문기금의 감독관리제도를 제정하고, 시행을 조직하고, 법에 따라 감독검사를 실시한다. 자금 수요에 대한 감사 및 주제별 보고서를 담당합니다. 사회 보험 감사 자격 및 조직 평가의 이행을 조직하십시오. 자금 관리 및 사용 중 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 시 사회보험기금 감독위원회의 일상적인 업무를 맡다.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 작성하고 감독 이행을 조직하다. 기관 및 기관의 인사 통합 관리를 수행하십시오. 행정 기관 및 공공 기관의 총 임금 및 임금 기금; 시급기관 사업 단위 재무통발 임금 인원의 심사 업무를 맡다. 관련 정보 계획 업무를 맡다. 통계 관리 및 데이터 게시를 수행합니다. 기관 및 기관의 임금 통계 및 종합 분석을 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 과학 기술 프로젝트 및 국제 대출 프로젝트 관리를 맡다.
(4) 고용 촉진과 (인적 자원 시장과)
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책 시행, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 특별 고용 자금 사용 관리 방법을 제정하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립 및 감독 관련 업무의 시행을 주도하다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 입국 및 고용 정책 시행을 조직하다. 외국 기업 고용 서비스 기관 설립의 제 1 심을 맡다.
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 시행국 (경경) 외, 성 외 인적자원 중개 서비스 기관을 조직하여 본 시의 관리 정책에 진입하다. 인적 자원 중개 기관 자격 기준의 이행을 조직하십시오. 인적 자원 시장 종사자 자격 기준의 이행을 조직하십시오. 인적 자원 중개 기관의 관리를 안내하고 감독합니다. 관련 인력 배치 정책을 제정하다. 관계자의 배치를 지도하고 감독하다.
농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 조직하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 이주 노동자 관련 정책의 이행을 장려한다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 농민 연합회의의 일상 업무를 맡다.
(5) 장교 배치과 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실)
군 전업 간부 배치 정책을 조직하여 실시하다. 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 분배를 맡다. 군 전업 간부의 분배와 안치 업무를 맡다. 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 맡다. 일부 기업을 조직하여 어려움을 해결하고 군 전업 간부 정책의 시행을 안정시키다. 간부 신분을 가진 군 유족 배치를 책임진다. 군 전업 간부 배치 지도부의 일상적인 업무를 맡다.
(6) 중재중재관리과 (시 노동인사분쟁중재위원회 사무실)
노동 인사 분쟁 조정 중재의 전반적인 이행; 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 중재자 및 중재인을 관리하고 중재 재판을 조직하십시오. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내하고 감독한다. 시 인사 분쟁 중재위원회와 시 노동 분쟁 중재위원회의 일상적인 업무를 맡다.
(7) 훈련 및 교육과
전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 전문 기술자의 직업 자격 교육을 지도, 조정 및 관리합니다. 전문 기술자 훈련 교육 기관의 인정 업무를 지도하다. 기업사업 단위 임원의 지속적인 교육 관리를 맡다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 기업 직원, 도시 해고 근로자 및 농촌 노동력에 대한 기술 훈련 실시를 지도하다. 지역 직업 기술 표준을 제정하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다.
기술학교 발전 계획, 관리 계획 및 관련 정책을 작성하고 지침을 실시합니다. 기술 학교 교재 건설 계획 및 평가 시스템 구현 기술 학교의 특별 기금 사용에 대한 지원 방법을 제정하다. 기술 경쟁 및 교수진 구성 안내 종합관리와 기술학교 모집, 졸업생 추천 취업 등을 지도하다.
(8) 전문 기술자 관리과 (외국 전문가 관리과)
전문 기술자 관리 정책 실행을 조직하십시오. 직함 제도의 개혁을 심화시키는 임무를 맡다. 전문 기술 자격 및 실무 자격 시험 제도, 전문 기술직 임용제의 시행을 조직하고 지도한다. 농촌 실용 인재 직함 평가 정책 시행을 조직하다. 중국 심사 위원 평가 결과의 설정, 조정 및 확인을 부담합니다. 박사후 과정 관리 업무를 맡다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 수행합니다. 전국 우수 전문 기술 인재를 조직하고, 정부 특수수당 전문가와 탁월한 공헌을 하는 중소년 전문가의 선발, 추천 및 관리 업무를 즐깁니다. 외지 기관이 본 시의 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책을 조직하다. 국가와 성의 외국 전문가 영입 계획을 지도하고 조정하고 조직하며, 해당 부서와 함께 외국 전문가 증명서와' 외국 전문가 영입 확인서' 의 심사 발급 업무를 담당한다. 지능 도입 업무를 관리하고 조율하며, 지능 도입 서비스 체계를 세우고, 외국 지능 인재 시장을 육성하다. 외국 기술 인재 도입 및 인재 관리 프로젝트 검토 국가, 성, 시가 지원하는 중점 출국 (경원) 훈련원의 사용, 감사 부서 및 지방지원 출국 (경경) 교육 프로그램 및 출국 (경경) 교육 프로그램, 계약 출국 (경경) 교육 프로그램 관리.
(9) 공공 기관 인사 관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인사제도 개혁 방안과 사업 단위 인사관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위를 관리하고 지도하여 시험에 들어가다. 국내에 특별한 도움이 필요한 인원을 배치하다. 사업 단위의 전문 기술직 설정 방안의 승인, 직위 임용 및 서류 작업을 맡다. 공공 기관의 국외 채용 정책을 조직하여 실시하다. (《・・・・・・・・・・・・・》) 사업 단위 직원 심사, 상벌 관련 업무를 맡다. 시, 중앙, 성 주참 사업 단위의 취업 간부 채용과 관련된 업무를 맡다.
(10) 노사 관계과
노사 관계 조정 정책, 제도 건설 및 노동 계약, 단체 계약 관리 규범을 조직하다. 노사 관계 처리를 지도하다. 기업 관계자의 급여 수준 조사에 대한 전반적인 조정 및 조직 구현 업무를 수행합니다. 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 시 및 중앙, 주참 기업 임금 총액 및 주요 책임자의 임금 기준을 검토합니다. 기업 최저 임금 기준의 이행을 조직하고 지도하는 관련 규정 기업종합계산근무제와 비정규근무제를 비준하다. 노동 시장 임금지도 가격을 준비하고 발표한다. 관련 부서와 함께 기업의 조화로운 노동관계 수립을 위한 관련 조치를 제정하고 지도한다. 기업 직원 배치를 안내하고 조정하십시오. 시속 및 중앙, 성 주재지정 기업의 폐쇄, 파산, 개조 직원 배치 방안을 심사하다.
(1 1) 임금 및 복지과
기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직하다. 공무원 임금 수준 조사의 전반적인 조정 및 조직 실시를 맡다. 시급기관 사업 단위 임금, 퇴직금의 통일된 지급과 직원 승진, 증자 심사를 맡다. 공공 기관의 총 성과 승인 작업을 수행하십시오. 기관, 기관, 사업 단위, 직원 직급 규범을 조직하다. 기관 사업 단위 퇴직자 관리 및 서비스 관련 업무를 맡다.
(12) 연금 및 실업 보험과
기관사업단위 기본연금보험과 보완연금보험 정책을 조직하다. 법에 따라 기업 근로자와 도시와 농촌 주민연금보험 정책, 발전 계획 및 규범 보조조치를 제정하고 시행을 지도한다. 기업 기본 연금 보험료율과 기금 모금을 위한 보조 조치를 제정하다. 기업 연금 보험 대우의 연간 조정을 위한 지원 조치를 제정하다. 정책 조기 퇴직 관련 심사 및 승인을 담당합니다. 시 연금 보험 직속 기업연금 실시 방안을 심사하여 기업연금기금 관리 계약 서류 작업을 맡다.
실업 보험 지원 정책, 개발 계획 및 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 실업 보험료율, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 집행합니다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 실업자가 실업보험금을 받는 동안 병, 출산, 사망 대우에 대한 보조정책을 제정하다.
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장의 기본 정책, 발전 계획과 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 농촌 보험 기금의 관리 제도, 운영 방식 및 관리 규칙을 제정한다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하다. 농촌 사회 보험 기금의 납부와 대우 지불을 지도하고 감독하는 데 참여하다.
기업 퇴직자 사회화 관리 서비스를 실시하는 정책, 계획 및 기준을 개발하고 조직합니다. 기업 퇴직자의 사회화 관리와 서비스를 지도하고 감독하다.
(13) 의료 산업재해 보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실)
의료 보험 및 출산 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 관철하고 시행을 조직하다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 및 시행 기본 의료 보험, 생식 보건 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 시행 범위 및 지불 기준 지정병원 및 지정 약국 관리 및 비용 정산 방법 개발 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 시, 중앙 및 성의 주재원 의료 보장 관리 업무를 지도하다.
산업재해 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 조직하다. 업무 관련 상해 예방 및 업무 관련 상해 재활 정책 개발을 조직하십시오. 재활 기관 및 재활 기구 설치 기관의 자격 심사 기준 및 관리 정책을 시행합니다. 산업재해 신고를 접수하고 산업재해 조사, 인정 및 의료 관리를 담당한다. 산업재해, 직업병 장애 등급 기준 및 노동능력 감정 관련 정책과 기준을 집행합니다. 업무 관련 상해, 직원 장애 등급 및 노동 능력 평가를 조직하다. 시 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 맡다.
(14) 도시 및 농촌 주민 의료 보험.
도시 및 농촌 주민들의 의료 보험 제도를 조직하고 시행하며, 도시 및 농촌 주민들의 의료 보험 개발 및 개선을 위한 규범 문서를 연구하고 있습니다. 도시와 농촌 주민의 의료 보험 관리 제도를 제정하고 시행, 감독 검사를 조직하다. 도시 및 농촌 주민 의료 보험의 관계와 문제를 조정하다. 도시의 도시 및 농촌 주민들의 의료 보험 업무를 지도하다. 도시와 농촌 주민 의료보험 연석회의의 일상적인 업무를 맡다.
(15) 인사과
국 기관 및 직속 단위 인사관리, 기구 편성, 노동임금, 당군, 가족계획, 공무로 출국 (경경) 유치 등의 업무를 담당한다. 재직자 교육 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 대외 협력 및 교류 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 인적자원과 사회보장 대외협력 교류 사업과 섭외 업무를 종합적으로 관리하다.
(XVI) 퇴직자 서비스과
국 기관 및 직속 단위 퇴직자의 서비스 업무를 담당하다.
(17) 공무원 관리실
공무원 분류, 직위관리, 채용, 심사, 보상, 처분, 훈련, 직위 임용, 경쟁 유도, 소통 회피, 사퇴 해고, 고소소, 공무원 임용 등의 법령을 조직한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 작풍 능력 건설 정책을 제정하다. 공무원법 관리 관련 업무를 참조하여 사업 단위 직원을 조직하고 감독하고 검사한다. 임용제 공무원 관리와 관련된 업무를 조직하고 감독하고 감독한다. 각지의 각 부처가 공무원법을 시행하고, 시 인민정부 장려표창제도를 제정하고, 시 인민정부의 이름으로 관련 사항을 심의하는 것을 지도하고 조율한다. 공무원 고소고발제도를 세우고 임용제 공무원 인사분쟁 중재제도를 보완하고 공무원의 합법적인 권익을 보호한다. 시 정부 임면 직원의 관련 업무를 맡다. 공무원법을 참고하여 시직행정기관 공무원과 관리단위 직원의 채용, 심사, 전근, 전근, 일일 등록, 일자리 설정 등을 처리하다. 공무원 훈련의 통합 관리; 공무원 훈련 교육 기관의 인정을 지도하다. 시급 행정기관 공무원을 실시하고 공무원법 관리단위 직원을 참고하는 훈련을 맡다. 공무로 출국한 처급 이하 간부의 정심 업무를 담당하다.