어떻게 해야만 직장에서 일을 잘 할 수 있습니까?

사실 일에 터무니없는 요구가 있는 것은 매우 흔하다. 예를 들어, 지도자가 제기한 공동 호소는 자신의 직무에 맞지 않는다. 그리고 리더도 자신에게 어떤 이유도 설명하지 않고, 자신이 부하 직원이라고 생각한다. 동시에 업무 결과에 대한 명확한 요구와 판단 기준이 없어 직원들이 스스로 할 수 있도록 하는 것도 이상하다. 예를 들어, 변쇼는 이런 지도자를 만나 직원들에게 모든 시간과 정력을 일에 투입할 것을 요구하면서 일이 많은 삶을 차지하게 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 왜 상황이 실제로 그들을 피곤하게 하고, 일 자체가 생활을 위해 봉사하는 것이기 때문에, 이것은 그들 자신의 발전에 맞지 않는다.

직장에서 만나야 할 사람이 많기 때문에 멋진 지도자나 동료를 만날 때 어이가 없는 일이 생길 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이런 상황에서 우리가 할 수 있는 일은 가능한 참고, 만약 할 수 없다면, 가능한 반항하는 법을 배우고, 상대방이 계속 우리의 일을 방해하지 않도록 하는 것이다. 이렇게 하면 우리의 일에 문제가 생길 뿐이다. 지도자나 동료의 요구에 대해 상대방이 제기한 가혹함이 사실인지 확인할 수 있다는 것이다. 어떤 업무 요구는 확실히 너의 일을 더 좋게 하기 위한 것이지만, 어떤 것은 확실히 필요하지 않기 때문에 상대방의 의견을 따르는 것은 아무런 의미가 없다. 상대방과 소통할 수 있고, 처음의 소통 방식에 주의를 기울일 수 있다.

직장에서, 우리의 일은 어느 정도의 업무능력과 인간관계 능력을 갖추어야 한다. 이렇게 하면 지도자나 동료와의 소통 기회를 늘리고, 동시에 의사소통 과정에서도 상대방의 생각을 파악할 수 있어야 잘 지낼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또한 자신의 원칙적인 입장에서 올바른 판단을 내려야 하며, 자신이나 상대방에게 악영향을 주지 않도록 맹목적으로 상대방에게 복종하지 말아야 한다는 점에 유의해야 한다.

마지막으로, 일에 있어서 우리가 해야 할 일은 양심에 거리낌이 없고, 열심히 일하며, 완전히 일에 얽매일 필요는 없다.