1, 개인정보등록서: 이력서입니다. 많이 말할 필요가 없습니다.
2. 신분증 사본: 대부분의 기업은 신분증 사본을 요구합니다. 신분증 상용복사본이 어디에 쓰이는지 설명하겠습니다. 직원 기록, 그룹 본부 기록, 사회보장청구 및 비용 상환, 노동계약신고, 공장보험등록, 임금카드, 사회보장카드, 공동적립금 카드 등이 있습니다. 그래서 9 부를 제안합니다. 물론 회사 파일이 종이화되지 않으면 1 부도 가능합니다.
3. 사진: 이용은 신분증 사본과 거의 일치하며, 사진을 찍을 때 보통 1 판 8, 9 장, 회사의 실제 사용 상황에 따라 6 ~ 9 장을 사용할 수 있습니다.
4. 학력과 직함 증명서: 보통 3 인분이면 충분해요. 기본적으로 문서 작성에 쓰입니다.
5. 은행 카드: 1 이면 충분하지만 신분증 앞면과 은행 카드 증명서를 A4 용지 한 장에 복사해 직원들이 은행 카드 번호를 수동으로 복사하고 자신의 이름과 연락처를 적어 두는 것이 좋다. 다시 복사할 때 은행 카드 번호가 토너 문제로 잘 보이지 않을 수 있기 때문이다.
6. 범죄 기록 증명서나 성명이 없다: 이것은 필수적이다, 특히 재정, 보안, 화물관리 등의 직위. 무범죄 기록은 호적 소재지 파출소에서 발급한 것으로 밝혀졌다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않다면 위조될 가능성이 매우 높다. 그러나 일부 성 밖의 사람들은 제공이 불편하기 때문에 보증인을 찾아 무범죄 기록 성명을 쓸 수 있다.
7. 입사 전 성명: 주요 성명에서 제공한 자료의 진실성은 원래 단위와 노동관계, 경쟁제한, 상업비밀이 없다. 본인은 원래 기관이나 제 3 자의 영업 비밀을 회사에 반입하지 않고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 영업 비밀을 지키지 않을 것입니다.
8. 이직 증명서: 이중 노사 관계와 상업 간첩을 피하십시오. 건강 검진 보고서/건강증: 중요한 자료이기도 합니다. 회사의 규칙과 노동계약에 기재할 것을 건의하다. 건강한 신체 상태는 유능한 직업의 기본 조건이며, 직원의 각종 병가, 출산 휴가, 심지어 급사를 어느 정도 피할 수 있다.
9. 직무책임주의: 주로 후기평가 수습기간이 합격인지, 업무내용과 책임이 명확하지 않아 노동논란을 일으키지 않도록 하는 데 쓰인다.