맞습니다. 이 수업은 사람들의 질을 향상시키고 사람들의 기치를 바꾸는 것입니다. 실제로, 그것은 사람들을 노예로 만들고 모든 사람들이 대답하게하는 일종의 행동이며, 결국 이익을 위해 사람들을 고무시키는 도구로 퇴화합니다. 조직자가 교과 과정에서 사용하는 정신 통제의 행동으로 많은 참가자들이 심리적 상처를 입었다. 내가 이 수업에 참석한 후, 능력은 향상되지 않았을뿐만 아니라, 오히려 좀비가 되었다. 이 과정은 실제로 해롭지, 사람들을 돕는 것이 아니다. 내 대답이 도움이 되었으면 좋겠다.
어떻게 LP 과정을 수강할 수 있습니까? 안에 있는 멘토와 코치에 의해 계산되지 않습니까?
내 급우 중 한 명이 수업을 듣고 계몽된 LP 과정을 열었는데, 온 사람이 미쳐가고, 하루 종일 성공을 생각하고 여자친구와 헤어지고, 5 년 동안의 감정이 끝이 났다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
왜 내 친구는 LP 멘토 석뢰 과정을 배운 후 미쳐갔을까?
멘토라고 주장하는 일부 사람들은 그 자체로 좋은 것이 아닙니다.
그 학원은 교체 명분을 내걸고 있다.
그 안에 설계된 함정을 계산했다.
수업 시간에 빨간색과 검은 게임을 탐구하고,
빨간색과 검은색을 선택하고 멘토라고 자처하면 네가 틀렸다고 말할 것이다.
스스로 지도교사라고 주장하는데, 감히 때려야 이길 수 있다고 말하는 것은 순전히 허튼소리이다.
왜 LP 수업은 사람을 나약하게 만들고, 화를 내고, 다른 사람에게만 화를 내는가.
불가능합니다. 강산은 고치기 쉽고, 본성은 바꾸기 어렵습니다. 이 사람이 이렇지 않으면 바꾸기 어렵습니다.
기업 내부 교육 또는 고급 교육, LP 과정을 수강합니다. LP 는 무슨 뜻인가요?
LP 는 Leadership Program 의 약어입니다.
생산 관리 위에 또 하나의 린 생산이 있다.
Lp 코스는 정신전매인가요? 멘토가 대학을 놀다.
번호
LP 리더십 행동은 시각 교육 회사의 개인 능력을 강화할 수 있는 수업이다. 10- 12 주 동안 지속되는 비교육 강좌는 교실이 아닌 생활 속에서 진행됩니다. 이 과정을 통해 학생들은 기초 수업과 고급 수업에서 배운 지식을 실천에 적용하고 생활 속에서 전면적으로 관철할 수 있다.
LP 리더쉽 행동팀은 일주일에 한 번 회의를 열고, 특별히 디자인된 주말 세 개, 야외 도전 활동과 세 번째 외부 주말을 포함한다. 이것은 가장 멋진 여정이 될 것이다.
Lp 과정이란 무엇입니까? 확장된 읽기:
영적 MLM 의 주요 특징:
1. 학생들은 등급으로 수익을 올리는 것이 아니라 세뇌를 통해 큰 정신적 만족을 얻는 것이 인생의 가장 중요한 목표이다. 일단 그들이 오프라인 개발에 실패하면, 엄청난 정신적 고통을 가져올 것이다.
2. 초래된 피해는 금전적 손실 외에도 피해자 가족관계가 깨지고, 친우관계가 깨지고, 더 심각한 것은 치유할 수 없는 외상을 초래할 수 있다. 성공, 심리학, 최면, 심령계탕, 심지어 종교의' 난조탕' 아래 세뇌다.
3. 사실 성공한 과학, 심리학, 최면, 심령계탕의' 혼돈조림' 아래 세뇌 수법일 뿐이다. 이런 길은 이전에 드러난 각종 다단계 판매에서 결코 드물지 않아, 여러 번 시도해 보아도 불쾌했다.
LP 리더십 동작의 훈련 내용은 무엇입니까?
LP 리더십 동작은 코치 기술 훈련의 세 번째 부분을 가리킨다. 코치 기술은 미국에서 시작되었다가 나중에 홍콩에서 내지로 전해졌다.
과정의 초기 디자인은 좋았지만 중국 대륙에서 성행하는 코치 기술은 상업훈련과 도킹한 뒤 교육기관 훈련인의 정신전매로 변질됐다. 현재 선전 창치, 시각마을, 원원, 국열, 아시아별은 모두 코치를 양성하는 기술의 전범이다.
Lp 리더의 행동은 선전 창치문화전파회사의 3 단계로 탐구, 전환, LP 행동의 3 단계로 나뉜다.
처음 두 단계의 체험식 연습을 통해 학생들은 과거의 비참한 경험을 깨닫고, 내면의 고통과 슬픔의 실패 경험을 발굴하고, 학생들이 충분히 환기시키고, 자기부정을 하고, 개과천선하고, 학생들이 고통에서 벗어나도록 격려하고, 새로운 영역을 돌파하려고 한다. 학생들은 반드시 그들의 심리적 방어선을 내려놓고 교과 과정 실천에 완전히 개방해야 한다.
역할 놀이를 통해 사람들 사이의 신뢰를 돌파하고, 감정을 털어놓고, 감정을 몰입하고, 신체 활동을 체험할 수 있다. 학생들이' 성공 * * *' 을 경험하게 하고 100% 의 감정을 몰입하게 한다. 수업은 하루 종일 쉬지 않고, 학생들을 외부로부터 격리시키고, 저녁에 숙제를 끝내고, 수면과 휴식이 부족하고, 혼란스럽고, 배고프고 피곤하다. 한 사람이 마음을 완전히 열고 피곤할 때 최면 암시를 가장 잘 받는다. 그는 최면을 통해 교과과정의 가치를 심어주고, 교과과정 성적을 과장하고 강조하며, 스승에 대한 숭배와 두려움을 암시했다. 왜냐하면 그는 정말로 성공의 비결을 터득했기 때문이다. 모든 것이 그렇게 영감을 주고 그렇게 성공한 것 같다.
3 단계에 들어서자 코칭스태프는 수강생과 합의해 이른바' 윈윈 게임' 을 진행했다. 1: 개인 목표라는 세 가지 지표로 나뉜다. 2. 여러분이 플랫폼 교육에 오도록 격려하십시오. 3. 사회에 봉사하다. Lp 를 복용하는 모든 사람들은 이 세 가지' 목표' 를 부인하지 않을 것이다. 모두들 이미 처음 두 단계의 수업 경험에 빠져들었다.
집단 지식의 압력을 통해, 이것은 네가 스스로 설정한' 목표' 이기 때문에, 너는 전력을 다하지 않을 이유가 없다. 감독팀은 학생들에게 사람을 뽑아 효과를 얻도록 강요할 것이다. 사람을 분발하게 하는 것은 학우들이 정한' 목표' 이니, 학우들은 반드시 전력을 다해 사람을 끌어내야 한다. 만약 당신이 최선을 다하지 않고 사람을 끌어들이지 않는다면, 코칭스태프와 모든 사람들이 학생들에게 개방하지 않고, 체면을 차리지 못하고, 낡은 모델을 돌파하지 않고, 팀에 기여하지 않는다는 압력을 가할 것이다.
* * * 팀이 완성한 임무는 학생들에게 군령서를 세우도록 강요하는 것이다. 만약 그들이 임무를 완수하지 못한다면, 돈, 얼굴, 존엄성 등 여러 가지 대가를 치러야 한다. 친구 매커니즘을 세우고, 매일 전화하고, 위챗 보고서를 보내고, 매주 만나고, 일일 목표를 설정하는 등. , 학생은 사상에 단단히 묶여 있고, 학생들이 연락을 남길 수 없도록 하고, 교과 과정을 조금만 떠나면 비난을 받고 꾸지람을 들을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
이것이 바로' 정신통제' 이며, 집단 지식과 집단 스트레스의' 가치' 를 통해 한 사람의 행동을 통제한다.
극도의 공포 속에서 학생들은 어쩔 수 없이 여러 가지 방법으로 사람을 끌어당겨야 했다. 예를 들어 친구에게 돈을 보내고, 매일 전화로 친구를 괴롭히고, 박해하고, 집단적으로 호소하고, 거짓되고 과장된 위챗 모멘트 메시지를 보내고, 사람을 끌어당겨 불가사리를 줍는 등의 수단을 사용한다.
코칭스태프는 흡인력 지수를 1 위에 올려놓았다. 스트레스가 많은 환경에서 학생들은 반평생을 불만 임무에 쓰고 가정 무시, 결근, 사업에 대한 관심 부족, 각종 사회문제 발생, 부부 이혼, 사업 침체, 친구 감정 파열 등을 초래한다.
현재 많은 권위 있는 매체들이 코치 기술을 보도하고 있어 특정 문장 들은 인터넷을 통해 검색할 수 있다. (1) 남방도시보:' 코치 스킬' 훈련은 천사인가요, 악마인가요? (2) CCTV 광동위성 TV:' 사회지평선' 20 16060 1 집단 세뇌' 코치 기교' 훈련 혐의.
코치 기술 훈련 LP 는 어떤 수업인가요?
코치기술훈련 LP' 리더십행동' 은 시각훈련회사 중 개인의 능력을 더욱 강화할 수 있는 수업이다. 이것은 수업이 아닌 생활 속에서 10- 12 주 동안 진행되는 비교육 과정입니다. 이 과정을 통해 학생들은 기초 수업과 고급 수업에서 배운 지식을 실천에 적용하고 생활 속에서 전면적으로 관철할 수 있다.
코치 스킬. 코치 지도자, 소위 LP 라고도 하며, 자칭 훈련, 교육, 학습을 좋아합니다. 그러나, 사실, 코치 기교는 이것과 무관하다. 코치 기술이라도 코치, 기술과는 무관하다.
코치의 응용 범위는 매우 넓어서 상업 개인 등 전문 분야에서도 광범위하게 응용되고 있다. 감독은 대략' 업무 코치' 와' 생활 코치' 로 나눌 수 있다. 기업 감독은 주로 기업의 관리자와 조직 구성원을 대상으로 리더십 향상, 성과 향상, 조직 내 관계의 조화 등 관리 문제를 다루고 있다.
코치 기술 훈련 LP 는 어떤 수업인가요?
LP' 리더라인 자동화' 에 대한 기술 교육은 개인능력을 강화해 시각선에서 회사를 교육할 수 있는 과정이다. 이것은 수업이 아닌 생활 속에서 10- 12 주 동안 진행되는 비교육 과정입니다. 이 과정을 통해 학생들은 기초 수업과 고급 수업에서 배운 지식을 실천에 적용하고 생활 속에서 전면적으로 관철할 수 있다.
코치 스킬. 코치 지도자, 소위 LP 라고도 하며, 자칭 훈련, 교육, 학습을 좋아합니다. 그러나, 사실, 코치 기교는 이것과 무관하다. 코치 기술이라도 코치, 기술과는 무관하다.
코치의 응용 범위는 매우 넓어서 상업 개인 등 전문 분야에서도 광범위하게 응용되고 있다. 감독은 대략' 업무 코치' 와' 생활 코치' 로 나눌 수 있다. 기업 감독은 주로 기업의 관리자와 조직 구성원을 대상으로 리더십 향상, 성과 향상, 조직 내 관계의 조화 등 관리 문제를 다루고 있다.