(2) 시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리합니다. 관련 부서와 함께 시의 인재 육성 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행하며, 시의 인재 선발, 훈련 및 도입 프로젝트의 조직 및 시행을 지도하고 조정하며, 박사 후 과정 학생, 금융 전문가 및 시에서 유학하는 학생의 종합 관리를 담당하고, 인재 시장 및 인재 이동 정책의 발전 계획을 수립하고 통일되고 표준화된 인재 시장을 구축하며 인재의 효과적인 개발과 합리적인 배분을 촉진합니다.
(3) 창업 및 고용 촉진 업무를 담당합니다. 도시와 농촌의 창업 및 취업 발전을 위한 계획과 정책을 수립하고, 공공 창업 및 취업 서비스 시스템을 개선하며, 건전한 창업 지원 및 취업 지원 시스템을 구축하고, 대학 졸업생을 위한 취업 정책을 주도적으로 수립하고, 대학 졸업생의 퇴교 후 취업 지도 및 서비스를 담당하며, 도시의 고용 및 실업에 대한 예측, 조기 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 구축 및 개선하고 고용 상황의 안정성을 유지합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장 시스템 구축 조정. 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험 정책과 표준의 실시를 조직하고 조직하며 통합 기금 수준을 점진적으로 높이고, 도시의 사회보험 관계 이전 및 연결 방법을 조직하고 공식화하고, 사회보험 기관을 관리하고 사회보험 서비스 시스템 구축을 책임지고, 사회보험 및 보충보험 기금 관리 및 감독 방법을 조직하고 공식화하고, 도시 사회보험 기금의 예산 및 최종 결산을 검토하고, 조직 및 시행합니다. 사회보험 기금에 대한 조기 경보 분석 및 대책 수립, 각종 보충 보험의 관련 내용 심사 및 제출을 담당합니다.
(5) 시의 직업 역량 강화를 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도와 직업 기술 훈련 제도를 수립 및 개선하고 직업 기술 평가를 담당하며, 기술 대학 및 각종 직업 훈련 기관 및 평가 기관의 관리를 담당하고, 고숙련 인력 양성 및 장려에 관한 정책을 수립하고 관련 부서와 함께 실무 농촌 인력 양성 및 장려에 관한 정책을 개발하고, 전문 기술 인력의 관리 및 평생 교육에 관한 정책을 수립하고, 직함 제도 개혁 심화에 앞장서고, 전문 기술 인력 자격 평가 및 자격 평가를 담당합니다. 기술 인력 자격 평가 및 자격 심사를 담당합니다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 기업 및 공공 기관 직원 임금 및 소득 분배 방법을 공식화하고, 기관, 기업 및 공공 기관 직원 임금 정상 성장 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고, 기관, 기업, 공공 기관 직원 복지 및 퇴직 정책의 공식화, 지방 공공 기관 급여 및 임금 계획 관리 정책의 공식화, 지방 공공 기관 인사 및 급여 관리 및 검토를 담당합니다; 기업 직원 임금에 대한 거시적 규제 및 통제를 담당하고 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 주요 직원의 임금 및 소득 분배를 안내합니다.
(7) 관련 부서와 함께 시의 기관 인사제도 개혁, 기관 및 기관 직원 관리 정책 수립, 기관 채용, 평가, 교육, 보상 및 처벌, 공개 채용 및 직무 설정 및 관리 업무를 종합적으로 관리하도록 지도합니다.
(viii)는 시의 외국 인재 도입 및 정보 업무, 시의 외국 인재 도입 및 정보 정책, 시의 외국 전문가 및 홍콩, 마카오 및 대만 전문가 관리를 담당하고, 시의 외국 (해외) 교육 관리하에 지적 교류 및 협력의 외국 (해외) 인재 육성을 담당합니다.
(ix) 관련 부서와 함께 군 간부 정착 계획을 수립하고 간부 관리 권한의 구현을 조직합니다. 전환 군 간부의 교육 및 훈련을 담당하고, 전환 군 간부의 어려움을 해결하고 정책을 안정화하기 위해 일부 기업의 발전을 조직하고, 자신의 직업을 선택한 전환 군 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.
(J)는 시 공무원 및 통합 관리의 공무원법 관리 기관 직원에 대한 참조, 관련 부서와 함께 공무원 제도 개선, 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 재정착 정책 개발, 관련 부서와 함께 정부 보상 시스템 구현 조직, 지방 정부 인사 임명 및 해임, 관련 부서와 함께 공무원 성과 평가 수행을 담당합니다.
(xi) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책의 발전을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 노동 보안 감독을 조직 및 시행하고, 노동자 권리 업무를 조정하고, 법 위반 사례를 조사 및 처리하고, 인사 및 사회 보장 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 주요 청원 및 긴급 상황을 처리합니다.
(xii) 관련 부서와 함께 이주 노동자에 대한 종합적인 정책을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책의 시행을 촉진하며, 주요하고 어려운 문제의 해결을 조정하고, 이주 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 역할을 수행합니다.
(xiii) 지방정부가 부여한 기타 업무를 수행합니다.
상기의 책임에 근거하여, 12개 기능 사무소 내의 시 인사 및 사회보장국은 다음과 같이 한다:
(a) 비서, 홍보, 정보, 기밀, 파일 관리 및 기타 일상 업무를 책임지고, 보도 발표, 정부 정보 홍보, 포털 종합 관리, 보안 및 기밀의 국 기관을 책임지고, 당 그룹 회의, 간부 회의, 연례 업무 회의 및 기타 중요한 회의에 대한 책임, 재정 및 정부 정보 공개, 포털 통합 관리, 보안 및 기밀에 대한 책임, 당 그룹 회의, 임원 회의, 연간 업무 회의 및 기타 중요한 회의를 책임지고, 기관의 국 전체에서 당 그룹 회의, 임원 회의 및 기타 중요한 회의. 조직 업무; 국 기관 재정 및 국유 자산 관리, 재정 단위 직속의지도 및 감독 책임; 국 기관 물류 지원 업무 책임; 조직 및 인사 업무 시스템 책임; 제안 처리, 중요한 정치 업무 및 국 내부 업무의 종합 조정, 국 기관 퇴직자 관리 및 봉사 업무 책임; 퇴직자 관리 및 봉사 업무 단위 직속의지도.
(2) 중재법부(행정 승인부 산하). 종합적인 정책 연구 및 연구 수행, 인사 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책의 이행 감독 및 점검, 법률에 따라시의 인사 및 사회 보장 시스템의 관리 및 법 집행에 대한지도 및 감독, 관련 행정 재심, 행정 소송 및 행정 처벌에 대한 청문회 수행, 국 규범 문서의 합법성 검토 및 심사 책임, 인사 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책에 대한 책임 홍보, 자문 및 대중화; 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재에 관한 정책 수립 및 이행지도; 노동 및 인사 분쟁을 다루는시 행정 기관의 풀뿌리 중재 조직에 대한 감독, 검사, 운영지도 및 작업 지침 제공; 영향력이 큰 집단 사건의 조정 및 처리에 대한지도 및 참여; 노사 관계 조정 및 근로자 권익 보호에 관한 정책 수립; 직원의 근무 시간 및 휴식 및 휴가 실시를 조직하는 책임이 있습니다, 여성 근로자 및 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책; 기업이 노동 계약 및 단체 계약 시스템을 구축하도록 안내하고 기업 근로자의 임금에 대한 단체 협상 시스템 구현을 조직합니다. 시립 모범 근로자 평가에 참여; 편지 및 방문 처리 및 여론 분석; 평화 조성, 사회 보장의 종합 관리 및 사회 안정 유지 조정; 노사 관계 조정에 관한 삼자 회의 사무실 및 노동 및 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 가정하고 부서의 일상 업무를 가정합니다. 사무실; 부서의 관련 행정 승인 및 감사 기능을 수행하고; 부서의 행정 승인 서비스에 대한 규칙, 규정 및 절차 초안을 작성하고; 법률에 따라 부서의 행정 승인 항목 추가, 변경 또는 취소에 대한 권장 사항을 작성하고; 부서의 행정 승인 서비스의 온라인 처리, 온라인 발표 및 온라인 상담을 담당하고; 부처 직속 부서의 행정 승인 및 관련 서비스를 안내, 조정 및 감독합니다.
(3) 고용촉진 및 실업보험부. 도시와 농촌 고용의 통합, 기업가 고용, 취업 지원 및 근로자의 평등 고용에 관한 정책을 수립하고 시행을 조직하며, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 노동 안정을위한 풀뿌리 작업 플랫폼 건설을 담당하며, 공공 고용 서비스를위한 정보 기술 관리를지도하고 규제합니다. 대학 졸업생의 취업에 관한 정책 수립을 주도하고 졸업생의 학교 퇴사 후 취업지도 및 서비스를 담당하며 외국인 인력 (전문가 제외)의 입국 및 취업 정책을 수립하고 시행합니다. (다) 해외 인력 (전문가 포함)의 입국 및 고용에 관한 정책 수립 및 시행, 기업 인력의 지역 간 이전 절차 처리, 관련 부서와 함께 고용을위한 특별 기금 관리, 실업 보험 발전 계획 및 기본 정책 수립 및 시행 조직, 실업 보험 수급권 프로젝트 계획 및 지급 기준 수립, 실업 보험 기금 사용을 통한 고용 촉진을위한 조치 수립 및 시행 조직, 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 규제 정책 수립 및 안정적인 고용 상황 유지. 관련 부서와 함께 이주 노동자의 노동에 관한 종합적인 정책을 수립하고 이주 노동자의 노동에 관한 지방 합동 회의 사무소의 일상 업무를 수행하며 지식인 및 청소년 기록 보관소의 관리 및 문의를 담당합니다.
(4) 인재 개발 및 시장 부서(시 외국인 전문가국 간판 걸기). 관련 부서와 연계하여 시의 인재 업무 개발 계획 및 거시 정책 수립, 인재 시장 개발 계획 및 인재 흐름 정책 수립, 시의 고차원적이고 시급한 인재 도입 프로젝트 조직 및 시행, 지역 인재 자원 개발 조직, 교류 및 협력, 시의 인재 시장 정보 및 기업 인재 통계 참여, 인재 중개 기관의 지도 및 관리, 시의 박사 후, 재정을 담당합니다. 시의 박사 후 연구원, 금융 전문가 및 유학생의 종합 관리를 담당하고, 시의 외국인 인재 도입을위한 지적 계획 및 정책을 수립하고, 시의 홍콩, 마카오 및 대만 출신의 외국인 전문가 및 전문가 관리를 담당하고, 성 외국인 전문가 국에서 위탁 한 "외국인 전문가의 중국 취업 허가"프로젝트의 접수를 수행하고, 성 국에서 승인 한 "외국인 전문가 증명서"발급을 수행하고, 천진 성 국에서 설정 한 "외국 문화 및 교육 전문가 자격 인정"을 수행합니다. 또한 톈진시 성국이 설립한 '외국 문화 및 교육 전문가 자격 인정' 사업의 연장 창구를 담당하고, 시의 외국 인재 도입 지식 사업을 담당하며, 시의 해외 연수 관리를 담당하고, 외국 정보 도입 중개 기관을 규제하고, 외국 정보 도입 정보 관리 및 공개를 담당하며, 홍콩, 마카오, 대만, 중국 간의 국제 교류 및 협력 관련 업무도 담당한다.
(5) 공무원 관리. 시 공무원 및 공무원법이 적용되는 기관 직원의 종합적인 관리, 시 공무원 및 공무원법이 적용되는 기관 직원의 분류, 채용, 평가, 포상 및 처벌, 임명 및 해임, 사직 및 해고, 고충 및 고발을 종합적으로 관리하고, 시 공무원 및 공무원법이 적용되는 기관 직원을 시험에 제출하기위한 계획 작성, 일상적인 공무원에 대한 책임도 담당합니다. 등록 업무; 시 비 리더십 자격 및 직무 감사에 대한 책임; 공공 기관 문제의 공무원 법 관리에 대한 참조를 검토하고 승인하는 권한에 따라; 시의 행정 보상 및 표창에 대한 종합 관리, 보상 및 표창에 대한 시 정부의 이름, 보상 및 표창 활동의 시 시스템 검토; 시 정부 인사 임명 및 제거 계약; 국가, 지방 및 장관급 고급 집단 및 고급 근로자의 추천 및 선택에 대한 책임이 있습니다; 지방 자치 단체의 직무 책임 평가 시스템을 담당합니다.
(F) 군 장교 사무실 배치 (군 재활 간부 정착 작업 그룹 사무실 표지판 걸기). 시의 군 재활 간부 정착 정책 및 계획을 수립하고 시행 및 감독 검사를 조직하고, 군 재활 간부와 배우자 및 자녀의 정착을 책임지고, 군 재활 간부의 교육 및 훈련을 책임지고, 관련 부서와 함께 기업의 일부 어려움과 군 간부의 안정화를 해결하기위한 정책을 수립하고 시행하며, 군 간부의 독립적 인 선택 관리 및 서비스 업무 관리를 부담합니다.
(7) 경력 역량 구축 사무소. 공무원법과 관련하여 공무원 및 기관 직원 교육 및 전문 기술 인력의 평생 교육에 대한 통합 관리를 담당하고, 도시의 직업 기술 교육 업무, 직업 기술 교육 계획 및 정책에서 도시 및 농촌 노동자의 개발을 담당하고 시행, 감독 및 검사를 조직하고, 기업 직원, 사회 실업자, 농촌 노동력 이전 기술 교육 관리, 도시의 직업 기술 자격 시스템의 개발 및 구현을 담당합니다; 시의 직업 기술 훈련 및 평가 기관의 감독 및 관리, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력 훈련 및 인센티브 정책 개발, 숙련 된 인력의 평가 시스템을 개선하기위한 실질적인 농촌 인력 훈련 및 인센티브 정책 개발, 시의 직업 기술 대회의 종합 관리, 시의 기술 대학 및 직업 훈련 기관 개발 계획 및 관리 규칙 개발, 시의 기술 대학 및 공공 훈련 기지 종합 관리, 기술 대학 및 대학 수행 입학처, 기술 전문 대학 및 대학의 교사 직책 평가를 조직하고 직업 기술 평가 및 평가, 기술자 및 수석 기술자 평가 업무를 안내하고 규제합니다.
(VIII) 전문 기술 인력 관리 사무소. 시의 전문 기술 인력의 종합 관리를 책임지고, 전문 기술 인력 팀 구축 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며, 시의 고급 전문 기술 인력 및 학술 및 기술 리더의 선발 및 교육을 담당하고, 정부의 특별 수당 전문가와 청년 및 중년 전문가의 선발 및 관리에 대한 탁월한 공헌을 누리고, 직위 제도 개혁을 심화하고, 전문 기술 직위 임명 방법을 완성하고, 전문 기술 자격 제도를 홍보하고, 관리하고, 관리하는 책임이 있습니다. 시의 전문 기술 자격 평가 및 자격 시험 업무를 조정합니다.
(9) 경력인사관리실. 시의 기관, 인사 제도 및 인사 관리 개혁을지도하고, 기관의 인사 및 국가 직원 관리에 대한 정책을 수립하고 그 이행을지도하고, 기관의 고용 시스템 구현을 담당하고, 기관의 직위 설립 관리 시스템 구현을 담당하고, 기관의 직위 설립, 취업 경쟁, 교육, 보상 및 처벌, 불만 및 고충에 대한 정책 및 규정을 제정하고 그 이행을지도하고, 시정 차원에서 기관의 직위 프로그램 설립을 승인합니다; 기관의 특별 인력 공개 채용 및 배치에 관한 정책을 수립하고 그 이행을 지도하며, 시 기관의 인력 채용 계획 및 인력 채용 및 배치 검토를 담당하고, 시의 기관 및 공무원 인력 통계에 참여하고, 시 기관 개혁 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행합니다.
(10) 임금복지부(퇴직자 관리소 간판 걸기). 시 기관, 기업, 기관의 임금 및 소득 분배를 조정하는 업무를 담당합니다. 시의 기관 및 기관 직원 임금 및 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책의 시행을 공식화하고 조직하고, 거시 통제 정책의 기업 근로자 임금 및 소득 분배, 국유 기업 총 임금 관리 및 기업 리더 임금 및 소득 분배 지침을 공식화하고, 시의 기관의 분배 시스템 개혁을 주도하고, 시의 공무원 및 기업 상대 임금 조사 비교 시스템 및 정책 개발을 주도하고, 시의 공무원 및 기업 상대 임금 조사 비교 시스템 및 정책 개발을 주도합니다. 시립 기관 및 기관 직원 임금 및 퇴직자 퇴직금 감사 책임; 카운티 (도시, 지구) 및 부서, 기관, 기관의 임금 및 소득 분배에 대한지도 및 감독; 신규 직원의 시립 기관 및 기관 결정 및 직원의 임금 및 급여 기준의 상 및 처벌 책임; 직원의 근속 기간 변경 감사에 대한 시립 기관 및 기관에 대한 책임; 기술 근로자의 기술 수준에 대한 기관 및 기관에 대한 책임 기술 근로자의 승진 자격을 결정하고 임금 통계 및 정보를 담당하며 기관 직원을위한 연금 및 의료를위한시의 사회 보장 시스템 개혁에 참여하고, 시 기관 퇴직자에 대한 "두 가지 치료"의 이행을 검사하고지도하며, 시립 기관 퇴직자에 대한 치료비 승인 및 활동 조정을위한 기금 모금을 담당합니다, 관리 및 사용; 지방 자치 단체 및 기관의 퇴직자와 관련된 활동의 조직 및 실행; 퇴직자 관리 및 서비스에 대한 카운티 (시 및 구)에 대한 지침.
(xi)사회보험부. 도시 및 농촌 기관, 기업 및 공공 기관을 대상으로하는 사회 보험의 개발 계획, 개혁 프로그램 및 기본 정책을 수립하고 그 이행을 조직합니다. 연금 보험, 의료 보험, 산업 상해 보험 및 모성 보험의 요율 결정 방법, 자금 징수 및 관리 정책, 개인 계정 관리 정책, 자격 항목 및 지불 기준을 결정하고 그 이행을 감독합니다. 도시 및 농촌 퇴직자를위한 연금 사회화 방법을 공식화하고 도시 및 농촌 퇴직자의 연금 사회화 방법을 공식화합니다. 사회화 관리 서비스 및 그 이행을 조직하고, 질병에 걸린 직원, 업무로 인한 것이 아닌 사망 한 직원 및 부양 직계 가족, 업무로 인한 것이 아닌 장애가있는 직원의 치료를위한 정책 및 지불 기준을 조정하는 책임, 노년기 간소화 된 직원 및 기업 프로그램에 속하지 않은 장기 임시 근로자의 생활 보조금 기준을 조정하는 책임, 기업 직원 퇴직 정책 및 근무 경력 년수 및 기여 경력 계산 정책을 완성하고 도시 근로자 연금 보험에 참여하는 고용 단위 직원들의 조기 퇴직을 책임지는 책임이 있습니다. 고용 단위 직원의 조기 퇴직에 대한 근무 유형 및 근속 연수를 결정하고 간주 기여 연수를 승인하며 퇴직 심사를 검토하고, 보충 의료 보험 및 보충 연금 보험에 대한 정책 및 조치를 수립하고 도시 단위 보충 연금 보험 프로그램 제출을 담당하고, 기본 의료 보험의 지방 조정 정책을 수립하고 시행을 감독하고, 기본 의료 보험 의약품 및 의료 서비스의 범위와 지불 기준을 수립하고 정책 시행을 조직하고, 지정 의료 기관 및 지정 약국 관리를 조직하고 공식화 할 책임이 있습니다. 의료 기관 및 지정 약국의 관리를 조직 및 공식화하고 그 이행을 감독하며 도시 지역의 지정 의료 기관 및 지정 약국의 자격 및 평가를 담당하고, 도시 공무원을위한 의료 보조금 제도와 퇴직자 및 의료진의 의료비 통합 관리 제도를 공식화하고 그 이행을 감독하고, 도시 지역의 업무 상해 보험 범위 내에서 단위 직원의 업무 상해 결정을 담당하고, 도시에서 업무 상해 예방, 재활 및 업무 능력 평가 방법을 공식화하고 그 이행을 조직하고, 근로자의 업무 상해 결정 및 도시에서 업무 능력 평가를 담당하고, 업무 상해의 판정을 담당합니다. 시행; 시 직원의 업무 관련 부상 및 직업병으로 인한 장애 정도 평가와 질병 및 업무 외 장애로 인한 도시 근로자의 노동 능력 상실 평가를 담당하며 시 노동 능력 평가위원회 사무실의 일상 업무를 수행합니다.
(12) 기금 감독 및 정보 관리 사무소. 시 사회보험기금의 감독관리 방법을 제정하고 그 실시를 조직하며, 법률에 따라 사회보험기금의 예산, 징수, 관리, 이전, 운용, 지급 및 부가가치 보존과 향상에 대해 감독, 검사하고, 기금 감독 네트워크와 감독보고 체계를 구축 및 개선하며, 기금 관리 및 사용의 위법행위에 대해 조사, 처리하고, 사회보험 기관의 내부통제 건전 시스템 구축을 지도, 감독 및 검사하고, 국의 종합적인 업무를 수행한다. 통계 분석; 시 사회 보험 감독위원회 사무소의 일상 업무를 수행하고; 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 정보화 건설을 안내하고; 시 정부 직속의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 정보화 건설을 종합적으로 관리합니다.
직속 기관의 당위원회위원회. 국 기관을 담당하고 당 그룹 작업 단위의 직속 기관을 담당합니다.