확장 데이터
직무 등급 임금 이행?
(1) 직원들이 하급 원직별로 직급 대우 개혁에 참가하기로 결정했을 때, 현직의 근속연수는 하급 원직의 근속연수와 합병하여 계산할 수 있다. -응?
(2) 해당 등급의 임금 기준은 신규 채용의 동등한 학력 근로자의 등급을 참조하여 결정되고 집행될 수 있으며, 신규 채용의 동등한 학력 근로자의 수습기간이 만료된 후 결정된 등급보다 낮다. -응?
(3) 직원의 시용 기간이 만료된 후 직급이 동등한 학력 신입사원 직급보다 낮은 경우, 동등한 학력 신입사원 직급급급에 따라 결정될 수 있다. -응?
(d) 직원 변경 작업, 변경 작업 다음 달부터 작업 임금 조정, 승진 조건 충족, 변경 작업 다음 달부터 작업 임금 조정. -응?
(5) 사원 job 이 변경되면 승진 등급의 평가 기간은 등급 변경 연도부터 재계산됩니다. -응?
(6) 1983 년 8 월 3 1
이 사람들은 동등한 조건 인력을 참조하여 양수, 부처급에 상응하는 임금 기준을 결정하고, 재직 연한은 부교수 (해당 전문기술직 포함) 이상 직무를 담당한 해부터 계산한다. 부청급 해당 임금 기준을 결정하고, 재직 연한은 강사 (해당 전문기술직 포함) 이상 직무를 담당한 해부터 계산한다. -응?
(7) 군 전업 간부의 현직은 원래 부대직보다 낮으며, 원래의 부대직으로 계산한다. 전업 후 하위 직무에 배정된 군 전업 간부는 재직 연한을 기존 상위 직무의 재직 기간과 현재 하위 직무의 재직 연한을 합해 계산할 수 있다. -응?
부대에서 군직이나 행정직을 맡지 않은 전문 기술자, 1985 년 공업개혁 이후 지방에 마련된 행정직은 국무원 국발 [1985] 135 호 문서에 규정된 해당 기술등급보다 낮은 경우 국무원 국발 [ 근무령은 군대가 기술 등급 통지를 정식으로 평가할 때부터 계산한다. -응?
(8) 국가가 학력통고시 모집을 인정한 전문대 이상 졸업생, 학습기간 동안 근속연수를 계산하지 않은 경우, 임금개혁은 학제와 재학시간에 따라 근속연수와 합병하여 계산될 수 있다 (임금제도 개혁에만 적용되며 근속연수 계산 문제는 포함되지 않음).
(9) 1998 년 임금제도 개혁 이후 국가 규정에 따라 보상과 업그레이드를 받은 사람은 높은 직급 (직급) 임금을 줄 수 있다.
(10) 기업에서 기관으로 전입한 직원은 현직대로 임금개혁에 참가한다. 정부로 옮겨가기 전 기업의 근속연수는 현직의 근속연수와 같거나 높아 현직의 근속연수와 합병할 수 있다 (이번 급여 개혁에만 적용). 이전에는 기업에 명확한 수준이 없었기 때문에 이번 사업 개혁은 다시 확정되지 않을 수도 있다.
참고: 중국 정부망? 기관 사업 단위 임금제도 개혁 두 가지 시행 세칙에 관한 통지.