천성준은 산둥성 우청 출신의 남성으로 저장대학교에서 공학 학사, 베이징 공과대학교에서 경영학 석사, 중국 인민대학교에서 경제학 박사를 취득했습니다. 그는 주로 인적 자원 관리, 인재 교육 및 개발, 직무 분석 및 설계, 조직 행동, 조직 이론 및 설계, 조직 변화 관리와 같은 인적 자원 관리 과정을 가르치고 있습니다. 그녀의 연구 분야는 인적 자원 관리입니다.
중국 이름: 첸 성준.
국적:중국.
국적:한족
출생지:산둥성 우청현
직업:교사
대학원.
대표작:인적 자원 관리, 인재 교육 및 개발, 직무 분석 및 설계.
개인 경력
학력
2003년 9월~2006년 7월, 중국 인민대학교 노동인사학원 인적자원관리학 박사과정.
1997.09 ~ 2000.07, 베이징 공과대학교 경제관리학원, 경영학 석사.
1989.09 ~ 1993.07, 절강대학교 기계제조학과, 공학 학사.
비즈니스 경력
2000.07 ~ 2003.09, 화웨이 테크놀로지스 인사부
1993.07 ~ 1997.09, 베이징 쇼우강 주식회사 인사부
1993.07 ~ 1997.09, 화웨이 테크놀로지스 인사부.
강의 과정
주로 인적 자원 관리, 인재 교육 및 개발, 직무 분석 및 설계와 같은 HRM 과정을 가르치고 조직 행동, 조직 이론 및 설계, 조직 변화 관리 등을 가르쳤습니다.
연구 방향
인적자원 관리.
주요 공헌
학술 논문
주변 성과 이론과 실제, 283,000자, 2007년 3월, 국제경영경제대학 출판부.
학술 논문
1. "주변 성과와 전체 성과 평가의 관계에 관한 연구", 산시 금융경제대학 학술지, 2008.
2. "하이디라오의 스마일 체인", 기업 경영, 2008
3. "직원의 희망 점화", 인적 자원, 2008
4. "중국과 베트남의 인적 자원 관리 비교 연구", 하얼빈 상업 대학교 저널, 2008.
5."투자의 관점에서 본 중국과 베트남의 인적 자원 관리 비교 연구", 동중국경제관리, 2008.
6."성장하는 문제", 경영대학원, 2007
7."인적 자원 관리 및 개발 사례 연구-. -HDL 케이터링 회사를 예로 들어 -", 국제 인적 자원 개발 및 연구 협회, 제6회 아시아 연례 컨퍼런스, 2007.
8. "리더 성과에 대한 성격의 영향에 관한 연구", 중국 인적 자원 개발, 2004.
9. "조직 문화 유형에 관한 연구", 중국 인적 자원 개발(온라인판 창간호), 2004.
10. "기업 문화의 여섯 가지 힘에 대하여", 산시 금융 경제 대학 저널, 2004.
11. "사람에 의해 직위를 결정하거나 직위에 의해 사람을 결정하는 것", 동중국경제관리, 2005.
12. "도덕성의 인적 자본 속성에 관하여", 스자좡경제대학 학술지, 2005.
13. "주변 성과 이론 연구와 개인 성과 평가에 대한 시사점", 중국 당과 정부 지도자 및 국유 기업의 품질 기준과 발전 전략에 관한 제1회 세미나 논문, 북경대학교, 2005.
14. "붉은 방의 꿈의 경영 계시", 경영 최적화 보고서(No. GD B 0030), 2002년 6월 10일
15. "중소기업 생존 이론의 초기 탐색", 경제 문제, 2000년.
16. "가치사슬 이론에서 가상기업으로", 산시 금융경제대학 저널, 2000.
17. "네트워크 마케팅과 상생", 기획과 마케팅, 1999.
18. "어떻게 작은 것이 아름다울 수 있는가", 중국 중소기업, 1999.
19. "크지만 가상이 아닌-현대 기업의 규모 운영에서 가상 운영으로의 전환", 사이언스 타임즈 ( 해외 특집호", Science Times (1999).
다양한 주제
1.2007.02~2008.2, 국제경영경제대학(UIBE) 학교 차원의 프로젝트 "주변 성과가 개인 성과 평가에 미치는 영향 연구"(06qd04) 주관.
2. 2004년 3월부터 2004년 6월까지 베이징 국가 경제 및 사회 발전 제11차 5개년 계획 기간 동안 베이징의 인재 전략에 관한 주요 연구 프로젝트에 참여하여 경영 관리자 소주제 그룹의 리더로 활동했습니다. 연구 결과는 전문가 그룹으로부터 "중국을 선도한다"는 평가를 받았습니다.
3. 1998년 국가사회과학재단 프로젝트 "홍콩과 본토 간 서비스 산업 체인 구축을 위한 전략적 개념과 대책"에 참여하여 "홍콩과 본토 간 금융 산업 체인 구축을 위한 전략과 대책"의 하위 프로젝트를 담당했습니다. 이 프로젝트는 베이징시 제9차 철학 및 사회과학 5개년 계획의 우수 프로젝트로 선정되어 중국경제출판사에서 출판되었습니다.
사회 관행
베이징 센추리 킹 타이, 베이징 스파이크 경영 컨설팅, 베이징 파이오니어 롱즈 경영 컨설팅 센터, 칭다오 톈제 등 여러 기업의 수석 컨설턴트로 활동했습니다. 그가 담당했거나 주로 참여한 인사 연구 프로젝트는 다음과 같습니다.
1. 중국국가화공집단공사(중앙 대기업)의 인재 개발 전략 기획
2. 창춘 주오잔 타임스퀘어의 품질 모델 구축 및 성과급 관리 프로젝트
3. 허베이 만리장성 장전극 회사의 역량 모델 구축
4. 베이징 센추리 킹 타이의 종합 인사 관리 시스템 구축
5. 관리 시스템 구축
5. 광베이 미디어의 채용 성과 평가 감독자 선정 및 테스트.
6. 허난 안산 철강 그룹 수이 야금 지점 현직 급여 시스템 개혁.
7. 베이징 진슈 투자 유한회사 인적자원 관리 진단
8. 장자강 화원 화학회사 경영 진단 및 조직 구조 설계
9. 충칭 동커 회사 인적자원 관리 종합 자문
10. 당강 주항 철강회사 인적자원 관리 종합 자문
11. 중국은행 옌타이 지점의 직무 포지션 자문
12. 경쟁 선발 및 평가
12.중국은행 광동지점의 청년 및 중년 승계 예비 인재 선발
13.중국건설은행 내몽고지점의 감사 및 보충 기록 모집 및 선발
14.
14.내몽고성지다무역회사 중견 및 고위 관리 인력의 자질 평가
교재 준비
관련 교재 준비에 적극적으로 참여하며 주요 업무는 다음과 같습니다.
1.2005년 9월 북경대학출판사에서 출간한 "인재 개발과 관리-공공 기관에서의 적용. 공공 조직에서의 응용"은 3장, 2장, 4장 및 8장의 준비에 참여했습니다.
2. 2005년 2월 푸단대학출판사에서 출간된 "인사 평가와 선발"은 제9장 준비에 참여했습니다.
3. 2004년 7월 중국노동사회보장출판사에서 "인사 평가 이론과 방법"을 출간하고, 책의 마무리와 정리에 참여했습니다.