공기업과 사기업, 외국기업의 성격은 여전히 매우 다르다는 것을 알아야 한다.
솔직히 말해서, 사기업과 외국기업은 순수하고, 이윤을 내고, 돈을 번다. 큰 환경이 좋지 않아, 회사가 이윤을 내지 않으면 감원이 뒤따르기 때문에, 모두들 마음의 준비를 잘 한다. 아무도 자신이 사기업에서 평생 일할 수 있다고 생각하지 않는다.
공기업은 달라졌다. 그들은 경제기능 외에 실제로 사회취업을 안정시킬 책임이 있다. 많은 공기업 사람들도 이런 관념과 의식을 가지고 있다. 어쨌든 너는 나를 해고할 수 없다.
사실' 감원' 이 있더라도 많은 사람들이 다른 업무 안배를 할 것이다.
경영 효율이 좋지 않으면 어떻게 합니까?
첫 번째는 외부 정리 해고를 준비하는 것입니다.
예를 들어, 노동 파견공, 아웃소싱공들은 공기업에서 일하지만, 그들의 노동관계는 공기업과 설립된 것이 아니라 외부 제 3 자 기관과 설립된 것이다. 이때 제 3 자 기관과의 협력을 중단하기만 하면 스스로 할 필요도 없다. 이 문제는 제 3 자가 직접 처리한다.
둘째, 사람들은 직원을 해고하지 않으며, 내부 퇴직, 유급 정학 등과 같은 다른 방법도 있다.
많은 공기업 내부에서 은퇴하거나 조기 퇴직한다.
네가 나이가 되기 전에, 나는 너를 퇴직시키고, 너의 퇴직임금을 받을 것이다.
이 밖에 유급 휴직 등도 있다.
예를 들어, 얼마 전에 항공을 소란을 피운 소 여사는 정신병이 있지만 항공사에서 돈을 내고 있습니다.
셋째, 능력과 인맥이 모두 강한 사람들 사이에서 절충해야 한다면.
제가 주문할게요.
관계가 단단하고 능력이 약하다. 관계는 보통이고 능력은 보통이다. 무관, 능력; 관련이 없고 능력이 약하다.
감원의 우선 순위는 대체로 다음과 같다.
관련이 없고, 능력이 약하고 > 관련이 없고, 능력이 강하다 = 관계가 보통이고, 능력이 보통이며 > 관계가 단단하고, 능력이 약하다.