1. room 은 직원과 계약을 할 수 있습니까?
작업실은 법인 또는 법인 지사로서' 노동계약법' 제 10 조의 규정에 따라 고용한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 작업실이나 법인은 고용한 달 다음날부터 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 스튜디오는 법인이나 법인의 지사가 아니며, 고용주체 자격이 없고, 노동관계에 속하지 않으며, 노동법규에 의해 조정되지 않고, 고용계약관계에 속하며, 서면 계약과 구두 합의가 모두 유효하다.
둘째, 노동 계약이 무효라고 어떻게 판단합니까?
노동 계약의 무효 인정은 주로 법률의 규정에 근거한다. 노동법' 제 18 조와' 노동계약법' 제 26 조에 따르면 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.
2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동쟁의중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 노동자나 고용인은 일방적으로 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 인정할 권리가 없다.
셋째, 노동 계약제 기업은 노동자들에게 주지 않습니까?
1.' 노동계약법' 제 10 조에 따르면 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
2.' 노동계약법' 제 81 조는 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용주가 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 지적했다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
이상은 당신을 위해 마련된 스튜디오가 직원과 계약할 수 있는지 여부에 관한 내용입니다. 우리는 스튜디오가 스튜디오 주임이 서명한 것으로 이해할 수 있다. 작업실은 영업허가증을 신청해야 한다. 스튜디오의 영업허가증은 자영업자를 신청할 수 있다. 계약은 쌍방 당사자가 의미 표현에 근거하여 상대립을 표명하여 성립한 법률 행위이다. 다른 질문이 있으시면 변호사에게 문의하십시오.