I. 면접 질문의 주요 유형
면접 질문의 유형은 첫째, 구술 시험, 시뮬레이션 운영 또는 리더 없는 그룹 토론과 같은 평가 방식에 따라 달라집니다. 둘째, 평가 대상, 평가 항목 및 평가 지표에 따라 결정되기도 합니다. 셋째, 다양한 질문을 분류할 수 있는 통일된 개념 체계가 없습니다. 아래에 설명된 주요 면접 질문 유형은 참고용으로만 제공됩니다.
(가) 구술면접 질문
1, 질문
즉, 질의응답 면접에서 일반적으로 사용되는 질문 유형입니다. 일반적으로 많은 수의 질문이 공식화 된 다음 결합됩니다. 한 가지 유형의 질문은 전체 질문 세트에 높은 점수를 받는 하나의 주제가 있고 나머지 두세 개의 질문은 동일하지 않은 것입니다. 이 유형의 문제는 시험관의 수준이 높지 않을 때 사용됩니다. 다른 하나는 세트에 동질적인 주제가 하나도 없지만 서로 다른 문제인 경우입니다. 이 유형의 문제는 시험관의 수준이 높을 때 사용할 수 있습니다. 응시자의 답변은 일반적으로 자유 선택형 문제를 사용합니다.
2. 방어 질문
이 또한 응답자 인터뷰의 질문 유형입니다. 시험관이 주제를 제시하고 응시자에게 설명, 주장 또는 반박을 요청합니다.
3. 토론 질문
에세이 면접에서 사용되는 것과 동일한 유형의 질문입니다. 시험관은 논제와 반론을 모두 제시합니다. 응답자인 응시자는 직접 논증과 간접 논증 등 다양한 논리적 방법을 사용하여 논제가 참임을 증명하는 동시에 반론이 거짓임을 증명하는 논증을 합니다. 반론자인 후보자 역시 다양한 논리적 방법을 사용하여 명제가 거짓이고 반론이 참이라는 것을 증명합니다. 양측이 정면으로 맞서며 서로에게 멀어집니다. 시험관은 흐름에 따라 세 단어로 사고의 깊이를 탐구하고 한 쪽이 지칠 때까지 입장을 취하지 않고 토론의 끝을 발표하여 양측의 강점과 약점을 확인할 수 있습니다. 때로는 토론이 끝날 때 배심원을 불러 결과에 동의하도록 하는 것이 현명합니다. 평가의 초점은 누가 이기고 졌는지가 아니라 논리적 사고 능력, 특히 변증법적 논리적 사고 능력과 발표 능력의 수준에 있습니다.
4. 연설 질문
강연 면접 질문이라고도 합니다. 이 유형의 질문은 시험관이 즉흥적으로 제안하거나 응시자가 선택합니다. 일반적인 질문은 무엇인가요? 거버넌스 보고서? 는 입사 후 상황과 업무에 따라 자신의 타고난 강점을 어떻게 발휘할 수 있는지를 보여주는 질문입니다. 사회의 핫 이슈나 초점이 되는 주제가 제기될 수도 있고 후보자에게 즉석 발언을 요청할 수도 있습니다.
5. 구조화된 면접 질문
면접 시 미리 정해진 평가 요소에 따라 5~8개 정도의 질문 세트를 준비하여 동일 직무에 지원하는 지원자를 테스트하고 질문합니다. 질문 세트에는 배경 질문, 지식 질문, 지적 질문, 이상적인 질문, 상황 질문, 행동 질문, 스트레스 질문 등 다양한 질문이 포함될 수 있으며, 이를 통해 시험관은 응시자의 능력과 자질을 테스트한 후 적합한 방식으로 질문을 할 수 있습니다.
(ii) 모의 시험 문제
응시자는 실제와 같은 시뮬레이션 시나리오에서 특정 요건에 따라 실제 활동 또는 운영에서 특정 역할을 수행하도록 요청받습니다. 시험관은 정확한 관찰과 면밀한 분석을 통해 응시자의 관련 자질을 평가합니다. 이러한 질문에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
1, 제안 문서 제목
즉, 응시자는 행정 문서(결정서, 통지서, 회람, 초대장, 보고서 등)에 사용되는 일반적인 언어 등 시험관의 요구 사항에 따라 실제 문서의 초안을 작성하거나 수정합니다. , 뉴스 기관에서 요구하는 초안(보고서, 뉴스레터, 논평 등). 사법 문서(기소장, 탄원서, 중재, 항소, 반소, 판결문, 재판 기록 등). .
2. 서류 문제의 처리
즉, 응시자는 관련 메모에 대한 답변서 작성, 서류 접수에 대한 조언, 서류의 초안 작성, 검토, 교정 또는 제출 등 시험관의 요구 사항에 따라 특정 문서를 처리합니다.
3. 실제 조사 문제
즉, 응시자는 시험관의 요구 사항에 따라 특정 장소에 가서 특정 문제에 대한 인터뷰 및 조사를 수행하거나 자신이 직접 장소를 선택하여 사회의 뜨거운 문제에 대한 조사를 수행 한 다음 커뮤니케이션 또는 조사 보고서를 작성합니다.
4, 회의의 역할
이 유형의 주제는 응시자가 토론중인 주제에 대한 자신의 견해와 의견을 표현하고, 회의를 조직하거나 주최하는 전체 과정을 설명하고, 회의록을 작성한 다음 회의록을 작성하거나 그룹 토론에 참여하도록 요구합니다.
5. 대화 및 의사소통 문제
상사와 부하 직원 또는 동료 간의 아이디어 교환을 시뮬레이션하여 서로를 설득하고, 차이를 없애고, 우정을 증진하여 대인 관계를 올바르게 처리하는 주제를 다룹니다.
6. 컨설팅 서비스
이 유형의 주제에서는 응시자가 특정 공무원의 신분을 시뮬레이션하여 관련 정책, 규정 및 운영 문제에 답해야 합니다.
7. 행정 의사 결정 문제
이 유형의 주제에서는 행정 정보 시스템 또는 행정 컨설팅 시스템의 역할을 수행하는 사람이 응시자에게 문제가 되는 대상 자료를 제공하고 응시자에게 계획을 수립하고 분석 및 평가하도록 요청하거나 응시자가 선택할 수 있는 다양한 옵션을 제공합니다.
8. 갈등의 중재
사람 간, 개인과 조직 간, 단위 간 비적대적 갈등을 설정하고 응시자 또는 응시자가 속한 단위의 리더 또는 대리인이 갈등을 완화하고 해결하기 위해 중재하도록 하는 것입니다.
9, 빠른 메모 문제
글의 한 구절을 재생하거나 읽어주고 응시자에게 속기사로서 빠르고 정확하게 메모를 하도록 하는 문제입니다.
10, 독해 및 해석 문제
텍스트 또는 그래픽 자료가 제공되고 응시자에게 전문가로서 요점, 어려움, 특징에 대해 자세히 설명하도록 요구하는 문제입니다.
11, 사건 관리
응시자가 특정 검사, 법무관 또는 변호사로서 소송을 제기하거나 변호하거나 재판을 진행하는 등 사건을 조사하고 연구하는 문제입니다.
12, 기술 수행 문제
컴퓨터 조작, 현장 속기, 자동차 운전과 같은 도구의 실제 작동 또는 기기 성능에 관한 문제입니다.
13, 사례연구 문제
필기시험에서 같은 주제를 구두로 발표하는 문제였는데, 토론은 없었고 같은 시간에 시험을 치르는 다른 응시자의 장단점을 지적하고 서로의 올바른 의견을 수용하여 서로의 장점은 살리고 단점은 보완하는 방법에 대해 이야기하는 정도였습니다.
14, 사례 처리 문제
사례 이해와 분석을 바탕으로 특정 역할을 시뮬레이션하고 규정에 따라 실제 사건을 처리하는 문제 유형입니다.
응시자는 기본적으로 문제에 사용된 자료를 잘 알고 있어야 합니다. 시험 문제는 일반적으로 응시자의 실생활과 밀접한 관련이 있어 응시자가 편안하고 자연스럽게 문제를 이해하고 답할 수 있어 시험관이 응시자의 실제 생각을 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 무엇? 과거 경험에 따르면 대부분의 동료들로부터 칭찬을 받기 위해 가장 중요한 것은 무엇입니까? 이 질문은 응시자의 현실에 가깝기 때문에 과거 경험으로 대답 할 수 있으므로 응시자가 혼란스럽지 않고 자연스럽게 자신의 진정한 생각을 보여줄 수 있습니다.
둘, 질문하는 방식의 면접 질문
(가) 공무원 면접 질문의 기본 유형 및 질문 방식
국가 공무원 채용 과정에서 실제 면접 질문을 보면 주요 질문은 다음과 같습니다.
1, 배경 질문. 주로 지원자의 기본 상황을 조사하고 다음에 질문할 주제를 정리합니다.
2. 의지. 지원자의 입사 동기와 제안된 직무와의 일치 여부에 초점을 맞춥니다.
3. 행동 질문. 주로 지원자의 계획, 조직 및 조정 능력, 대인관계 기술, 관련 업무 경험, 관련 사건에 반영된 자기 인식을 평가합니다. 또한 지원자는 가치관과 같은 문제에 대해 자주 조사받으며 구체적인 사례를 제시하도록 요청받기도 합니다.
4. 상황 질문. 특정 상황을 설정하여 응시자의 응급 상황 대처 능력과 특정 상황에서의 문제 해결 능력을 평가하는 경우가 많습니다.
5. 지능에 관한 질문. 지원자의 종합 및 분석 능력은 종종 현재 사회의 핫 이슈에 대한 답변을 통해 평가됩니다.
6. 사변적 질문. 지원자의 문제 분석 및 해결 능력을 종합적으로 평가합니다.
면접에서 시험관은 응시자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력의 질 등 응시자에 대한 다양한 정보를 얻어야 합니다. 평가할 내용이 다양하기 때문에 시험관은 다양한 평가 내용에 따라 적절한 질문 방법을 채택해야 합니다.
(2) 일반적인 면접 질문 방법
면접 질문은 일반적으로 다음과 같이 사용됩니다.
1, 일련의 질문
즉, 시험관이 면접관에게 일련의 관련 문제를 제시하고 응시자가 하나씩 대답하도록 요구하는 것입니다. 이 유형의 질문은 주로 면접관의 답변 능력, 논리 및 사고 조직을 검사합니다.
예시:? 과거에 어떤 중대한 실수를 저지른 적이 있나요? 있었다면 어떤 실수였나요? 그 사건 자체에서 어떤 교훈을 얻었나요? 미래에 다시 이런 상황에 처한다면 어떻게 하시겠습니까?
이 질문에 답하려면 우선 침착하게 일련의 질문에 겁먹지 말고 일반적으로 관련된 시험관이 묻는 질문을주의 깊게 들어야합니다. 후자의 질문에 대한 답변은 이전 질문에 대한 답변을 기반으로 해야 하므로 응시자는 질문과 순서를 주의 깊게 듣고 하나씩 답변해야 합니다.
2. 개방형 질문
개방형 질문은 응시자가 질문에 대해 단순한 예 또는 아니오로 대답할 수 없으며 만족스러운 답변을 위해서는 다른 설명을 제공해야 한다는 것을 의미합니다. 따라서 시험관이 면접관에게 자세한 설명을 유도하는 질문을 하면 ? 개방형 질문? 요건에 해당합니다. 면접 질문은 일반적으로 지원자의 생각을 이끌어내고 지원자의 수준을 제대로 파악할 수 있도록 개방형 질문이어야 합니다.
그렇다면 어떤 주제가 개방형 질문일까요? 다음은 몇 가지 예시입니다.
대학 시절에 어떤 종류의 사회봉사를 했습니까?
몇 개의 전문 과정을 수강했나요? 이러한 과정이 업무에 어떤 도움이 되었다고 생각하십니까?
2년 동안 세 번이나 직업을 바꾸게 된 계기는 무엇인가요?
이러한 유형의 질문의 목적은 지원자로부터 풍부한 정보를 얻고, 지원자가 질문에 답하도록 격려하며, 소극적인 태도를 보이지 않도록 하기 위한 것입니다. 자주 묻는 질문은 무엇인가요? 어때요? What? 왜? 등입니다.
이러한 유형의 질문에 답할 때 응시자는 마음을 넓히고 시험관이 제기 한 질문에 만족스러운 답변을 제공하려고 노력하는 동시에 사고의 명확성, 논리적, 철저한 추론에주의를 기울이고 모든 측면에서 자신의 능력을 충분히 보여 주어야합니다. 이런 식으로 만 시험관은 가능한 한 자신을 이해할 수 있으며 이는 채용의 전제 조건입니다. 시험관이 후보자를 이해할 수 없다면 채용은 전혀 이루어지지 않습니다.
3. 의지 질문
의지 질문은 지원자의 취업 동기와 제안된 직책, 지원자의 가치관 및 인간적 태도 간의 일치 여부를 검토하는 질문입니다.
예를 들어, 지원자의 전문성과 능력에 따라 선택할 수 있는 직업은 매우 다양합니다. 특히 국가 기관과 우리 부서를 선택한 이유는 무엇인가요? (시험관은 지원자의 경력 추구와 실제 생활에서 필요한 것에 대해 질문하거나, 지원자의 자기 감정 조절 능력을 검사하도록 압력을 가하여 지원자가 자신의 경력과 삶에서 진정으로 원하는 것이 무엇인지 파악한 다음 해당 직책이 제공할 수 있는 조건 및 요구 사항과 비교할 수 있습니다).
이전 직장을 그만둔 이유는 무엇인가요? 현재 직책에 지원한 이유는 무엇인가요? 이번에 채용되지 않으면 어떤 계획을 세우고 있나요? 지원 동기가 제안된 직책의 요구사항과 일치하는지, 지원자가 지원하는 직무에 대한 정확한 이해와 강한 동기를 가지고 있는지, 좌절에 올바르게 대처할 수 있는지, 삶에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있는지 등을 평가합니다.
4. 목록 기반 질문
이 유형의 질문에서 시험관은 질문을 할 뿐만 아니라 응시자가 질문을 다각도로 바라보도록 유도하고 질문에 대해 생각할 수 있는 참고 각도를 제시하기 위해 여러 가지 다른 대안 답변을 제공합니다. 예를 들어, ["htk"]? 귀사의 주요 문제는 무엇인가요? 이직률, 결근, 제품 품질 저하 또는 기타 이유? 이는 응시자가 질문에 대해 생각할 수 있는 기준점을 제공하고, 질문에 쉽게 답할 수 있게 하며, 응시자가 시험관의 의도를 오해하거나 주제에서 벗어난 답변을 하지 않도록 합니다.
5. 반복 질문
반복 질문은 시험관이 응시자에게 실제 의도와 반대인지 또는 얻은 정보가 정확한지 테스트하기 위해 응시자에게 피드백을 주는 것을 말합니다. 예를 들어:? 제가 알기로는 [〖ht〗 응시자가 이러한 질문에 대해 간단한 답변을 할 수 있다는 뜻인가요? 그게 뭐죠? 아니면? 아니요? 시험관이 잘못 이해한 경우 응시자는 다시 설명해야 합니다.
6. 폐쇄형 질문
이 질문은 구체적으로 답할 수 있는 질문입니다. 이 유형의 질문은 간단하고 일상적이며 작은 영역을 다룹니다. 직장 경력: 과거 직장, 업적, 업무 성과, 개인 소득, 직업 만족도, 이직 이유, 교육: 전공, 학업 성적, 우수한 과목, 가장 싫어하는 과목, 수강 과목 등을 포함하는 폐쇄형 질문이 자주 출제됩니다. 초기 가족 상태: 부모의 직업, 가족 소득, 가족 구성원 등을 포함합니다. 성격 및 추구하는 바: 성격, 취미, 욕구, 필요, 감정, 목표 설정, 삶에 대한 태도 등을 포함합니다.
7. 확인 질문
확인 질문은 수험생이 제공한 정보에 대한 시험관의 관심과 이해를 표현하며, 수험생과 지속적인 소통을 유도하기 위한 질문입니다. 예를 들어, ? 그렇군요. 흥미롭지 않나요? 그렇죠? 이러한 유형의 질문의 경우 수험생은 직접 응답하지 않고 원래 주제에 대해 계속 말할 수 있습니다.
?8. 강압적인 질문
일반적으로 시험관은 응시자가 긴장을 풀고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 친근하고 편안하며 자연스러운 환경을 조성하기 위해 최선을 다해야 합니다. 그러나 경우에 따라 시험관은 의도적으로 긴장된 분위기를 조성하고 응시자의 반응, 자제력, 정서적 안정 등을 측정하기 위해 응시자에게 약간의 압박을 가하여 압박을 받는 응시자의 반응을 관찰할 수 있습니다.
예를 들면? 이번 공무원 시험, 많은 사람들이 의뢰했는데, 당신도 백도어를 했다고 들었어요. 직업으로 봐서는 그 일에 적합하지 않은 것 같습니다. 어떻게 생각하세요? 이 질문에 대한 만족스러운 답변을 제공하지 않았고 채용 가능성이 희박합니다. 면접관이 의도적으로 압박감을 주려는 의도적인 시도라는 것을 이해한다면, 마음가짐을 빠르게 가다듬고 면접관의 질문에 쉽게 대처할 수 있을 것입니다. 또한 시험관과 마주하지 않습니까? 어려움? 화를 내거나 시험관을 비난하지 마세요.
여 주인공이 실수로 남자 주인공의 휴대전화를 가져갔고, 남자 주인공은 화가 났다는 TV 드라마의 에피소드는 멋진 억압적인 질문입니다. 여주인공은 해명하기도 전에 중요한 인터뷰에 서둘러 나갑니다. 면접은 순조롭게 진행되었고 여주인공의 외국어 실력은 그 자리에서 모든 심사관들을 빠르게 설득했습니다. 그 순간, 주인공이 면접장에 들어섭니다. 그는 우연히도 여주인공이 채용하려는 직책의 1순위자이자 심사관 중 한 명이었습니다. 여주인공은 당황하여 입이 벌어졌지만 곧 진정되었습니다. 그녀는 주인공에게 설명하려고 하지만 그는 얼굴을 찡그리고 손으로 그녀를 거칠게 막으며(감정적 압박을 가하기 시작하면서) 다음과 같이 말합니다: 이 질문은 설명할 필요가 없습니다. 인터뷰 질문은 아래에서 시작됩니다. 대답하면 그 직책을 가질 수 있지만 그렇지 않으면 다른 직업을 찾으십시오. 잘 들어보세요:독일 작곡가 바흐의 첫 번째 아내의 이름은 무엇이었나요? (긴박한 질문이 장면에 잘 배치되고 능숙하게 통합되었습니다.) 여주인공이 대답합니다:? 모르겠지만 제가 지원하는 직책과 관련이 있나요? 주인공이 말한다 : 말할 필요도없이, 당신은 그 일에 적합하지 않습니다. (사실, 주인공은 여주인공에게 호감이 있습니다.) 그 말이 그녀의 입을 떠나 자마자 여주인공은 더 이상 혀를 참을 수 없었고 영웅을 개인적인 원한으로 엄격하게 비난하고 분노로 문을 쾅 닫았습니까? 이전의 여성 이미지는 사라졌습니다.
9. 주도적 질문
주도적 대화에서는 한 쪽이 특정한 질문을 하고 상대방은 특정한 대답만 할 수 있습니다. 시험관이 질문을 하고 응시자가 대답합니다. 이 유형의 질문은 주로 면접관에게 긍정적인 답변이 필요한 의도에 대해 물어볼 때 사용됩니다.
예를 들어 시험관이 다음과 같이 질문합니다. 귀하가 작업장 책임자였을 때 작업장에는 몇 명의 직원이 있었습니까? 주로 어떤 제품을 생산했습니까? 이것은 전형적인 선행 질문입니다. 응시자는 숫자로만 답하고 제품 이름을 말하기만 하면 되며 다른 설명은 할 필요가 없습니다.
10, 가상 질문
이 유형의 질문에서 시험관은 응시자에게 상황을 가정하고, 이 상황에 처한 응시자가 제시된 질문에 답하도록 한 다음 응시자의 문제 해결 능력과 사고력을 평가합니다. 예시:? 사고를 일으킨 운전자라면 어떻게 하시겠습니까? 만약 당신이 사무실의 책임자라면 비서를 어떻게 처리할 것인가? 이러한 질문에 답하기 위해 응시자는 먼저 시험관이 설정한 특정 상황에 처한 후 그 상황에 처한 사람이 되어 시험관의 질문에 대해 생각해야 하므로 이러한 유형의 질문은 응시자의 어느 정도의 상상력을 필요로 합니다.
11, 투사적 질문
투사적 질문은 특정 조건에서 다양한 모호한 상황에 대한 응시자의 반응을 조사하는 것입니다. 이 방법은 두 가지로 나눌 수 있습니다. 하나는 그림 설명으로, 면접관에게 다양한 사진을 보여준 다음 응시자가 개인적인 반응을 말하게하는 것입니다. 사진의 이미지가 흐릿하고 피사체가 모호하기 때문에 지원자마다 사진에 대한 느낌, 상상력, 반응이 다르고 어떤 설명도 가능하기 때문에 지원자의 설명에서 인성 특성을 분석할 수 있습니다. 두 번째는 완벽한 문장입니다. 완전 시제란 문장의 시작만 있고 끝이 없는 문장으로, 지원자가 자신의 느낌과 생각에 따라 문장 전체를 완성할 수 있는 문장을 의미합니다. 예를 들어, We hope? 믿지 않습니까? 내가 가장 참을 수 없는 것은 무엇인가요? 낯선 사람에 대한 나의 평소 태도는 무엇인가요?
응시자들의 각기 다른 정신적 특성으로 인해 완성된 문장은 다양했습니다. 지원자들의 완성된 문장을 분석하면 지원자들의 심리적 특성을 파악할 수 있습니다.
12, 사례 연구 문제
이 유형의 질문은 응시자에게 사례를 제공하고 응시자가 사례를 분석하고 판단하도록 요구하여 응시자의 사고력, 분석력 및 문제 해결 능력을 측정합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
영 지니어스는 매우 자랑스러웠습니다. 마침내 소원을 이룬 그는 회사의 총지배인 대행으로 임명되어 해외 출장으로 공석이 된 총지배인 자리를 채우게 되었습니다. 비록 '대행'이라는 단어가 앞에 붙었지만, 결국 이사회에서 자신에게 승진의 기회를 준 것이고, 유능한 인재들이 많은 회사에서 일하게 된 것을 행운으로 여겼습니다. 하지만 총괄 책임자가 된 지 며칠 지나지 않아 제네시스는 골치 아픈 문제에 봉착했습니다.
이 모든 것은 처음에 시작되었습니다. 영업 직원들의 매출 증대를 독려하기 위해 회사는 연간 영업 실적이 300만 위안을 초과할 경우 초과분의 7%를 보너스로 지급하는 고액 보상 제도를 도입하기로 결정했습니다. 이 규칙은 한 번도 어겨본 적이 없습니다. 하지만 이번에 Tom은 320만 위안의 판매 과제를 완수했습니다. 이에 총지배인은 아쉬운 마음에 당분간 보너스를 지급하지 않기로 결정하고, 내년에 Tom이 목표를 초과 달성할 때만 보너스를 지급하겠다고 제안합니다. 이 사실을 알게 된 Tom은 매우 화가 났고, 그의 기분이 다른 직원들에게도 깊은 영향을 미쳐 부서의 사기가 저하되었습니다. 히메네즈를 당황하게 만든 것은 톰의 보너스를 현금화하면 잠시 후 총지배인이 돌아와서 자신을 해명할 수 없다는 점입니다. 현금화하지 않으면 부대를 직접 운영하기가 어려울 것입니다. 결국 히메네즈는 해결책을 생각해 내고 톰의 업적을 기리기 위해 표창 파티를 열기로 결정하고 톰에게 영업 보조 매니저 자리를 만들어 주었습니다. 지니는 매우 자랑스러워했습니다. 그는 승진에 대한 직원의 욕구가 보너스에 대한 욕구보다 더 클 것이라고 생각했기 때문에 Tom도 만족할 것이라고 생각했습니다. 그런데 뜻밖에도 표창식이 끝난 후 톰은 총지배인 사무실로 달려가 히메네즈에게 소리를 질렀습니다. 그러지 마세요. 난 그 유명한 영업 부장이 싫어요. 시스템에 따라 내 돈을 현금화하라고요.
?13, 비지시적 질문
비지시적 질문의 경우 응시자는 자신의 느낌, 견해, 의견 및 의견을 최대한 설득하는 데 집중할 수 있습니다. 그런 질문이 있나요? 구체적입니까? 답변, 아니요? 구체적? 답변.
예를 들어, 시험관이 다음과 같이 질문합니다. 학생 리더로서의 경험에 대해 말씀해 주십시오. 그게 전부입니까? 안내가 없습니까? 말하기. 시험관이 질문을 한 후에는 다른 표정 없이 상대방의 내레이션을 조용히 들을 수 있습니다. 가이드 대화에 비해 비지도 대화에서는 응시자가 하고 싶은 말을 얼마든지 할 수 있으므로 풍부한 정보를 제공할 수 있습니다. 응시자의 경험, 노출, 언어 능력, 분석 및 요약 능력이 모두 드러나기 때문에 시험관의 객관적인 평가에 도움이 됩니다.
이 유형의 질문에는 일반적으로 구체적이고 명확한 답변이 있기 때문에 응시자는 개방형 질문에 답하는 것처럼 모든 것을 쏟아 부을 필요가 없습니다.
14, 지식 기반 질문
지식 기반 질문은 응시자의 답변을 통해 응시자의 지식, 성격 성향 및 사고 방식에 대해 묻습니다.
당과 송의 시는 우리나라의 위대한 문학 유산입니다. 가장 좋아하는 시 한 편을 낭송할 수 있나요? (이어서) 그 시가 가장 마음에 드는 이유를 말씀해 주시겠습니까?