일반적으로 이런 상황은 네가 합격하지 못했다는 것을 보여준다. 만약 네가 약간의 운이 있다면, 시도해 보아도 무방하다. 결국 연락해도 손해 볼 게 없다. 만약 HR 이 너를 채용하지 않는다면, 너는 이번 면접에서 어떤 잘못을 저질렀는지 생각해야 한다.
이런 상황에서 상대방에게 전화하는 데 시간을 낭비할 필요는 없다. 기본적으로 불가능합니다. 이것은 다른 사람이 너를 거절한 완곡한 말일 뿐이다.
필요 없어, 너무 걱정하지 마. 보통 이날 소식이 없습니다. 당신이 지원한 직위에 따라 다릅니다. 작은 회사의 초급 직위라면 소식이 더 빠를 것이다. 더 큰 회사, 더 높은 직위라면 소식이 늦을 수 있다. 이틀 동안 기다려 봅시다. 일부 회사는 일주일 이내에 회신 할 수 있습니다.
소기업 대 대기업은 당신이 작은 회사에 지원하면 레벨이 적고 의사결정이 빠르기 때문에 HR 이 돌아가라고 통지한다면, 일반적으로 더 적합한 인선이 있는지, 아니면 다른 인선들이 면접을 보고 다시 종합해 보고 싶다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
제로 응답 이력서, 물어봐야 할까요?
상대방의 기분을 상하게 해서는 안 된다. 동시에, 너도 상대방을 요구할 충분한 심리적 준비를 해야 한다. 상대방에게 자신의 이력서를 본 적이 있는지 물어볼 수 있다. 그리고 너도 면접관과 시간을 약속하고 자신에게 답장을 보내야 한다. 상대방의 말투에서 자신이 입사할 자신이 있는지 없는지를 추측하다.
이력서 캐스팅 후 상대방의 반응을 물어볼 필요가 있지만 그럴 필요는 없다. 도리에 따라 채용 기관이 전문인을 배치해 서류를 보고, 선별한 후 전담자를 배치하여 회답을 해야 한다. 어쩔 수 없이 현재 사측이 주동적인 지위를 차지하고 있다.
일반 기업이 답신하는 시간은 일주일 정도이고, 어떤 것은 더 길다. 이 주기가 지나면 전화로 문의할 수 있습니다. 전화에서 남긴 인상도 중요하다. 예의바르게 묻고, 마음에 드는 직위에 대한 긍정적인 열망을 적절히 표현하고, HR 의 인상을 깊게 하고, 자신을 위해 면접 기회를 쟁취한다.
너는 예의 바르게 전화해서 물어봐야 한다. 어쩌면 사장이 돌아오지 않았을지도 모른다. 만약 결과가 당신을 후회하게 한다면, 당신은 전화를 걸어 그들의 동행에 감사할 수 있습니다. 아마도 너의 전화 한 통으로 모든 것을 바꿀 수 있을 것이다. 가능하지만, 그들이 속속 너에게 통지했는지 여부에 달려 있다. 면접이 성공한 후에 너는 무언가를 해야 한다.
다른 회사를 면접하고 일자리를 찾을 수 있다고 느낀다면 일자리를 찾을 수 있을 것이다. 면접 중인 회사에서 일자리를 찾을 수 없다면 가지 않아도 된다. 가도 소용없기 때문에 반드시 일자리를 찾을 수 있는 것은 아니다. 그러니 주동적으로 연락하지 말고 다른 회사에 가서 면접을 볼 수 있어요.
HR 위챗 응답 안 함을 어떻게 보십니까?
1, HR 은 구직자를 마음에 들지 않기 때문에 구직자의 위챗 답변에 시간을 들이지 않습니다. 이런 상황에 처했을 때, 만약 네가 이 일을 매우 좋아한다면, 한 가지 더 메시지를 보낼 수 있다. 결국 다른 비용은 없다. 면접이 끝나면 각 면접관은 HR 이 보낸 양식을 작성해 면접관의 성과를 평가한다.
2. HR 이 응답하지 않을 경우 구직자의 위챗 답변에 시간을 할애할 필요가 없다는 뜻입니다. 이런 상황에 처했을 때, 만약 네가 이 일을 매우 좋아한다면, 한 가지 더 메시지를 보낼 수 있다. 결국 다른 비용은 없다. HR 이 움직이면 환승이 있을 수 있습니다.
3.hr 면접관에게 돌아가지 않는 것은 위챗 정상입니다. 일반적으로 두 가지 이유가 있습니다. 1. 회사 HR 은 면접관에게 면접 결과를 위챗 통지하지 않고 면접 결과를 회사 웹사이트나 회사 게시판에 게재한다.
4. 면접 결과가 아무리 실패하더라도 기업의 답변을 받을 수 있다. 이것은 단순한 정보 통보가 아니라 구직자에 대한 기업의 존중이다. 지금 offer 를 마주하고, HR 전화는 받지 않고, 위챗 끝까지 돌아가지 않는다. 소염은 이것이 하나의 사례라고 생각한다.
나는 인사 면접 결과에 응답하지 않는다. 계속 물어볼 필요가 있습니까?
1 네, 사실 개인적으로 좋은 것 같아요. 먼저 위에서 말한 희망이 있을 수 있어요. 그리고 HR 이 이번 면접에 대해 어떤 불만이 있는지 물어볼 수 있을 것 같아요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 물론, 이것은 당신의 개인적인 사교와 소통 기술을 필요로 한다. 사실 자신에 대한 조사를 한 것과 같다.
2. 면접관은 일정 시간 내에 지원자에게 회신해야 한다. 회신 시간이 지나도 답장이 없다면 능동적으로 전화를 걸어 문의해야 한다. 물론 면접은 성공적이었습니다. 만약 성공하지 못하면, 원인을 묻고, 직접 경험과 교훈을 총결한다.
3. 따라서 구직자는 면접에서 자신의 성과를 되짚어 보고, 자신이 확실히 직위 요구에 부합하고 입사 요구를 달성할 수 있는지 확인해야 한다. 이것이 면접 결과를 묻는 기초이다. 그렇지 않으면, 우리는 여기서 멈춰야 한다.
4, 보통 일주일 이내에 답장합니다. 겨우 이틀밖에 걸리지 않았다. 잠시만 기다려 주세요. 그럼 소식을 기다리겠습니다. 이틀 후에 다시 여쭤보겠습니다. 대화 사이의 결과를 판단할 수 없다면, 3 일 후에 작은 산등성이가 되고, 5 일 후에는 큰 산등성이가 됩니다. 나는 이미 5 일 이상 너에게 편지를 쓰지 않았기 때문에, 나는 다른 곳을 찾고 있다.
면접관은 내일 답장해 준다고 위챗 추가했다. 결국 셋째 날 그는 아직 돌아오지 않았으니 다시 한 번 물어봐야 한다. ...
일반적으로 면접관은 "통지 등" 이 며칠 후에 답장할 수 있다고 말하지만, 며칠 후에 다시 연락하지 않으면 이 일이 정말 "춥다" 는 것을 알 수 있다. 너는 다른 핑계를 찾지 못하고 면접을 거부할 수 없다.
일반적으로 두 가지 가능성이 있습니다. 첫 번째는 당신이 말하는 것이 기본적으로 차갑다는 것일 수도 있고, 다른 하나는 그가 지금 바빠서 답장을 할 시간이 없거나 잠시 놓아두는 것일 수도 있다. 이 경우, 당신은 HR 에 자발적으로 연락해서 그에게 결과가 어떠한지 물어볼 수 있습니다.
일반적으로 면접관이 즉석에서 좋은 피드백을 준다면, 이틀 후에 회답을 분명히 알려 드리겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 적어도 이 회사는 당시 너의 면접 성과와 능력 소질을 인정했고, 정말 너를 채용할 준비가 되었다는 것을 설명한다.
Hr 은 대답하지 않습니다. 다시 물어보시겠습니까?
1, HR 이 당신을 채용하지 않았다면, 당신은 이번 면접에서 어떤 잘못을 저질렀는지 생각해야 합니다. 당신은 실제로 개인적으로 매우 좋다고 생각합니다. 먼저 위에서 말한 희망이 있을 수 있습니다. 그리고 아마도 HR 에게 이번 면접에 대해 어떤 불만이 있는지 물어볼 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
2. HR 을 자주 방해하지 않고 계속 질문을 하면 HR 에게 이 일에 대해 매우 적극적이고 진지한 이미지를 줄 수 있기 때문에 계속 질문을 할 수 있다.
3. 이미 인사면접을 본 적이 있다면, 결과는 어떻습니까? 남이 너에게 답장을 하지 않으면 계속 물어볼 필요가 없다고 생각한다. 남들은 처음으로 돌아오지 않고, 두 번째도 너에게 돌아가지 않을 것이다.
4. 사실 이력서가 응답하지 않으면 물어볼 수 있다고 생각하지만, 묻는 방식에도 주의해야 하고, 묻는 방법에도 주의해야 한다. 또한 정중 한 질문에주의를 기울이십시오. 상대방의 기분을 상하게 해서는 안 된다. 동시에, 너도 상대방을 요구할 충분한 심리적 준비를 해야 한다.
5, 그것은 더 이상 회신하지 않을 것이다. 그러나, 어떤 사람들은 정말로 잊었을지도 모른다. 그들은 너의 소식을 보았을지도 모르니, 잠시 답장할 시간이 없다. 그리고 일이 바빠서 잊어버렸다. 적당히 다시 한 번 물어봐도 되지만, 너무 많은 질문을 하지 마세요. 1 또는 두 번으로 바꾸면 됩니다.