자신을 위해 직업 계획을 세울 때, 당신은 잘 훈련된 머리로 당신의 목표에 대한 시간표를 설정하고 있다. 즉, 당신의 인생에 이정표를 세우는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
직업계획이 정해지면, 이미 달성한 성적과 진전이 어떠한지를 항상 일깨워 줄 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 계획되지 않은 생활은 목표가 없는 축구 경기와 같다. 선수와 관중에게는 지루하다.
첫 번째 단계: 요구 사항을 분석하십시오.
여러분은 이렇게 질문할 수 있습니다. "이 단계는 어떻게 합니까? 다음 두 가지 방법을 시도해 보세요. 하나는 머리를 써서 10 을 쓰는 것이다. 네가 앞으로 5 년 동안 해야 한다고 생각하는 일을 적어라. 정확하되 자신이 할 수 없는 일에 대해 제한과 걱정을 하지 말고 자신에게 충분한 공간을 주어라. 두 번째는 더 직접적입니다. 이 문장을 완성하다: "내가 죽으면 만족해, 만약." 당신이 곧 죽을 것이라고 가정해 보세요. 어떤 성취, 어떤 지위, 어떤 돈, 어떤 가족, 어떤 사회적 책임이 당신을 만족시킬 수 있습니까?
2 단계: 스톰 (강점/열세/기회/도전) 분석.
당신의 필요를 분석한 후, 당신의 성격, 당신이 처한 환경의 장단점을 분석해 보십시오. 그리고 인생에 어떤 기회가 있을 수 있는지, 당신의 경력에서 어떤 잠재적 위협이 있습니까? 이것은 당신이 자신의 이 질문에 이해하고 대답하려고 노력해야 한다: 나는 어디에 있는가?
세 번째 단계: 장기 및 단기 목표
당신이 확정한 요구, 당신의 우세, 열세, 가능한 기회에 근거하여, 당신의 장기 및 단기 목표를 개괄적으로 설명하십시오. 예를 들어, 자신의 필요를 분석하는 것은 가르치는 것이고, 수입이 만만치 않고, 사회적 지위가 좋다면, 당신이 선택할 수 있는 직업의 길은 분명하다. (존 F. 케네디, 공부명언) 관리 강사가 되도록 선택할 수 있습니다. 즉, 풍부한 관리 지식과 경험, 뛰어난 표현력, 의사 소통 능력 등 강점이 필요합니다. 이 장기 목표에 기초하여, 너는 자신의 단기 목표를 설정하고 차근차근 실현할 수 있다.
4 단계: 장애
구체적으로, 자신의 단점과 당신이 처한 환경에서 목표 달성을 방해하는 열세를 적어라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이러한 결점들은 반드시 너의 목표와 관련이 있어야지, 너의 모든 결점을 분석하는 것이 아니다. 품질, 지식, 능력, 창의력, 재력, 행동 습관에 대한 짧은 보드일 수 있습니다. 자신의 부족한 점을 발견할 때, 시정하기로 결심하면, 끊임없이 진보할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
5 단계: 업그레이드 계획
이제 이러한 단점을 극복해야 할 행동 계획을 적어 두십시오. 분명히 하려면 기한이 있어야 한다. 새로운 기술을 익히거나, 기존의 기술을 향상시키거나, 새로운 지식을 배워야 할 수도 있습니다.
6 단계: 도움을 요청하십시오.
한 사람의 행동 습관의 단점을 분석하는 것은 어렵지 않지만, 바꾸는 것은 어렵다. 나는 너의 부모, 선생님, 친구, 상사, 직업 고문이 너를 도울 수 있다고 믿는다. 외부의 협조와 감독은 네가 이 단계를 더욱 효과적으로 완성하는 데 도움이 될 것이다.
7 단계: 역할을 분석하십시오.
명확한 실시 계획을 세우다: 반드시 자신이 계획대로 무엇을 해야 하는지 분명히 해야 한다. 그래서 지금 당신은 예비 직업 계획을 가지고 있습니다. 만약 당신이 현재 한 회사에서 일하고 있다면, 당신에게 진일보한 승진은 매우 중요하며, 당신이 해야 할 일은 자신의 역할을 분석하는 것입니다. 이 부서의 너에 대한 요구와 기대를 생각하다. 어떤 공헌이 당신을 조직에서 두드러지게 할 수 있습니까? 대부분의 사람들은 장기간의 일에서 쉽게 무감각해져서 자신의 역할을 잘 모른다. 하지만 어떤 제품이든 시장에서 독특한 포지셔닝과 판매점을 가져야 하는 것처럼, 관련이 있고, 의미 있고, 영향력이 있지만, 진부하지 않은 일을 해야 합니다. 이 부서에 당신의 존재를 알리고, 당신의 가치와 업적을 인정하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 성공한 사람은 끊임없이 단위의 투입을 대조하여 자신의 생산액을 평가하고, 자신의 공헌이 단위의 요구보다 높은 것을 유지할 것이다. 효과적인 경력 계획 방법 (2004-11-417: 50: 37 에 게시)
자신을 위해 직업 계획을 세울 때, 당신은 잘 훈련된 머리로 당신의 목표에 대한 시간표를 설정하고 있다. 즉, 당신의 인생에 이정표를 세우는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
직업계획이 정해지면, 이미 달성한 성적과 진전이 어떠한지를 항상 일깨워 줄 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 계획되지 않은 생활은 목표가 없는 축구 경기와 같다. 선수와 관중에게는 지루하다.
첫 번째 단계: 요구 사항을 분석하십시오.
여러분은 이렇게 질문할 수 있습니다. "이 단계는 어떻게 합니까? 다음 두 가지 방법을 시도해 보세요. 하나는 머리를 써서 10 을 쓰는 것이다. 네가 앞으로 5 년 동안 해야 한다고 생각하는 일을 적어라. 정확하되 자신이 할 수 없는 일에 대해 제한과 걱정을 하지 말고 자신에게 충분한 공간을 주어라. 두 번째는 더 직접적입니다. 이 문장을 완성하다: "내가 죽으면 만족해, 만약." 당신이 곧 죽을 것이라고 가정해 보세요. 어떤 성취, 어떤 지위, 어떤 돈, 어떤 가족, 어떤 사회적 책임이 당신을 만족시킬 수 있습니까?
2 단계: 스톰 (강점/열세/기회/도전) 분석.
당신의 필요를 분석한 후, 당신의 성격, 당신이 처한 환경의 장단점을 분석해 보십시오. 그리고 인생에 어떤 기회가 있을 수 있는지, 당신의 경력에서 어떤 잠재적 위협이 있습니까? 이것은 당신이 자신의 이 질문에 이해하고 대답하려고 노력해야 한다: 나는 어디에 있는가?
세 번째 단계: 장기 및 단기 목표
당신이 확정한 요구, 당신의 우세, 열세, 가능한 기회에 근거하여, 당신의 장기 및 단기 목표를 개괄적으로 설명하십시오. 예를 들어, 자신의 필요를 분석하는 것은 가르치는 것이고, 수입이 만만치 않고, 사회적 지위가 좋다면, 당신이 선택할 수 있는 직업의 길은 분명하다. (존 F. 케네디, 공부명언) 관리 강사가 되도록 선택할 수 있습니다. 즉, 풍부한 관리 지식과 경험, 뛰어난 표현력, 의사 소통 능력 등 강점이 필요합니다. 이 장기 목표에 기초하여, 너는 자신의 단기 목표를 설정하고 차근차근 실현할 수 있다.
4 단계: 장애
구체적으로, 자신의 단점과 당신이 처한 환경에서 목표 달성을 방해하는 열세를 적어라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이러한 결점들은 반드시 너의 목표와 관련이 있어야지, 너의 모든 결점을 분석하는 것이 아니다. 품질, 지식, 능력, 창의력, 재력, 행동 습관에 대한 짧은 보드일 수 있습니다. 자신의 부족한 점을 발견할 때, 시정하기로 결심하면, 끊임없이 진보할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
5 단계: 업그레이드 계획
이제 이러한 단점을 극복해야 할 행동 계획을 적어 두십시오. 분명히 하려면 기한이 있어야 한다. 새로운 기술을 익히거나, 기존의 기술을 향상시키거나, 새로운 지식을 배워야 할 수도 있습니다.
6 단계: 도움을 요청하십시오.
한 사람의 행동 습관의 단점을 분석하는 것은 어렵지 않지만, 바꾸는 것은 어렵다. 나는 너의 부모, 선생님, 친구, 상사, 직업 고문이 너를 도울 수 있다고 믿는다. 외부의 협조와 감독은 네가 이 단계를 더욱 효과적으로 완성하는 데 도움이 될 것이다.
7 단계: 역할을 분석하십시오.
명확한 실시 계획을 세우다: 반드시 자신이 계획대로 무엇을 해야 하는지 분명히 해야 한다. 그래서 지금 당신은 예비 직업 계획을 가지고 있습니다. 만약 당신이 현재 한 회사에서 일하고 있다면, 당신에게 진일보한 승진은 매우 중요하며, 당신이 해야 할 일은 자신의 역할을 분석하는 것입니다. 이 부서의 너에 대한 요구와 기대를 생각하다. 어떤 공헌이 당신을 조직에서 두드러지게 할 수 있습니까? 대부분의 사람들은 장기간의 일에서 쉽게 무감각해져서 자신의 역할을 잘 모른다. 하지만 어떤 제품이든 시장에서 독특한 포지셔닝과 판매점을 가져야 하는 것처럼, 관련이 있고, 의미 있고, 영향력이 있지만, 진부하지 않은 일을 해야 합니다. 이 부서에 당신의 존재를 알리고, 당신의 가치와 업적을 인정하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 성공한 사람은 끊임없이 단위의 투입을 대조하여 자신의 생산액을 평가하고, 자신의 공헌이 단위의 요구보다 높은 것을 유지할 것이다.
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보다 자세한 경력 계획 참조:
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첫째, 경력 계획의 중요성
1, 이미 성과를 내고, 인생의 방향을 확립하고, 분투전략을 제공한다.
2. 생활의 그리드 라인을 돌파하여 신선하고 충만한 자신을 형성한다.
개인의 특성과 장점을 정확하게 평가하십시오.
4. 개인 목표와 현상 유지 간의 격차를 평가하십시오.
5. 경력 방향을 정확하게 찾습니다.
6. 자신의 가치를 다시 인식하고 가치를 더합니다.
7. 새로운 직업 기회를 발견하다.
8. 직업경쟁력을 높이다.
9. 개인, 사업, 가정을 연결합니다.
둘째, 올바른 심리적 인식
1, 생명의 가치를 인정하다
사회의 가치는 모든 사람이 동등하게 받아들이지 않는다.
"대중" 은 자신의 삶의 가치를 의미하지 않는다.
인생가치에는 경제가치, 동력가치, 피드백가치, 심미가치, 이론가치가 포함된다.
2, 기존의 득실을 초월하다
모두가 열심히 노력하지만 성취는 다르다.
후회와 불평은 미래에 아무런 도움이 되지 않지만, 나르시즘은' 거북토끼 경주' 의 토끼와 같다.
인생은 운동장의 경기와 같아서 잠시 승부를 가리기 어렵다.
3, 변형으로.
어떤 주장도 미래를 "가로막는" 행동이다.
"흐르는 물" 에 대한 영감
"배우는 것은 쓸모가 없다" 는 것이 바로 이 이치이다.
셋째, 자아의 현재 상황을 분석하다
1, 개인 섹션
건강 상태: 신체 질환이 있습니까? 당신은 나쁜 생활 습관이 있습니까? 건강에 영향을 미치는 활동이 있습니까? 생활이 정상입니까? 헬스할 수 있는 방법이 있나요?
자기 농축: 당신은 어떤 전문 지식을 가지고 있습니까? 당신은 자주 정보를 읽고 수집합니까? 당신은 다른 기술을 개발하고 있습니까?
레저 관리: 고정 레저 활동이 있습니까? 몸과 마음과 일에 도움이 됩니까? 여가 계획이 있습니까?
2. 직업 구성 요소
부의 소득: 임금은 얼마입니까? 예금이 있습니까? 동산이나 유가 증권이 있습니까? 부동산이 있습니까? 값은 얼마입니까? 여분의 돈이 있습니까?
사회계층: 현재 지위는 무엇입니까? 승진 기회가 있습니까? 승진할 준비가 되셨나요? 내외의 인간관계는 어떤가?
자기 실현: 현재 직업이 마음에 드십니까? 그 이유는 무엇입니까? 너는 너의 인생 이상을 실현할 준비가 되었니?
3. 가족 구성 요소
삶의 질: 가정 환경은 어떻습니까? 집을 바꿀 계획이 있습니까? 집안의 배치와 설비는 어떻습니까? 영성이나 정신생활이 있습니까? 아이, 부부, 학부모 모두 학습 계획이 있습니까?
가족 관계: 부부 조화? 당신들은 같은 발전 목표를 가지고 있습니까? 당신은 동일하거나 개인적인 사업 계획을 가지고 있습니까? 부모, 자녀와 부모, 시부모, 삼촌, 악가는 어떤 관계입니까? 가족과 자주 어울리고, 소통하고, 활동을 하고, 여행을 합니까?
가정 건강: 집에 아이가 있습니까? 아이가 몇 살이에요? 건강해요? 당신을 돌볼 사람이 필요합니까? 배우자의 건강 상태는 어떻습니까? 집에 노인이 있습니까? 당신이 돌봐야 할 가족이 있습니까?
넷째, 생명 발전의 환경 조건
1, 파트너 조건: 친구는 수량화, 다양성, 능력이 있어야 합니다.
2. 생활조건: 예금, 발전자금, 부동산이 있어야 합니다.
3. 배우자 조건: 성격이 일치해야 하고, 사회적 태도가 일치해야 하며, 가족 목표가 일치해야 한다. 4. 업계 조건: 현재와 미래의 사회가 필요로 하는 업종에 초점을 맞추고 시장 점유율에 초점을 맞추다.
5, 기업 조건: 안정화, 중대형 기업; 창업은 중소기업에 있다. 회사에 개혁 계획이 있습니까? 회사에는 어떤 인재가 필요합니까?
6. 지역 조건: 산업과 기업에 따라 다릅니다.
7. 국가 (사회) 조건: 정치, 법률, 경제 (자원, 자질), 사회, 문화, 교육 조건, 사회의 특성, 잠재적 시장 조건에 초점을 맞추다.
8. 세정: 세계에서 발전하고 있는 업종에 주목하고' 세계관' 으로 자신의 사업을 발전시킨다.
다섯째, 인생 성취의 세 가지 주요 자원
1. 인간관계: 가족관계, 시부모 관계, 동료 (동창) 관계, 사회관계.
[솔루션] 커뮤니케이션 및 자체 마케팅
2. 금맥: 임금소득, 유가증권, 기금, 외화, 정기예금, 재산 (동산, 부동산), 신용 (사람, 직위와 관련).
[해결 방법] 저금, 돈 관리, 부부 협력, 자신의 능력, 조건, 직위를 향상시키기 위해 노력한다.
3. 맥박: 지식, 기술, 컨설팅, 계획, 예측 (통찰력) 및 예민함.
[해결 방법] 시간 관리, 학습 계획, 수업, 수업, 교육, 연수, 조직 내부 회전, 숙제 많이 하고, 반복 연습, 부지런히 필기를 하고, 시뮬레이션 계획을 세우다.
다섯째, 조직 내 경력 개발 방법
1, 프로콘 방향
1) 안쪽
2) 수직
3) 수준
[차트 1] 프로콘:
구성된 3d 모형
2. 직업 역할 오리엔테이션
1) 경력에서 맡을 수 있는 직업 역할.
2) 경력 개발의 7 단계
차트 2
역할, 주요 임무, 주요 심리적 문제
3. 주요 기능 개발
1) 관리자의 역량 교육
(1) 각급 관리자의 필수 자질
그림 3 모든 수준의 관리자에게 필요한 중요한 자격
(2) 경영 능력의 구조와 학습
차트 4 관리 역량 구조 (모델)
2) 전문 기능 개발 (기술 전문가)
전문지식과 광범위한 지식
도표 5 는 기술자의 지식 구조를 연구한다
B) 전문 역량 개발을위한 효과적인 방법
도표 6: 직업적인 능력을 개발 하는 효과적인 방법
4. 어떻게 한 단계 더 나아가야 합니까
영원히 위너 작품을 따르다
회사에 충성해야 하지만, 지나치게 충성하면 자신의 앞날을 위태롭게 할 수 있다면,' 당나귀를 타고 말을 찾는 것' 과 다른 주인을 찾는 것을 고려해 볼 수 있다.
회사의 전반적인 이익과 직원의 개인적 요구를 조화시키는 방법 과감하게 동료들에게 환영받지 못할 결정을 내릴 줄 안다.
만약 누군가가 상술한 결정으로 피해를 입었다면, 당신의 이유를 피해자와 소통합니다.
우수한 인재를 채용하여 자신의 전문 지식과 기술의 부족을 보충하다. 다른 임원의 장단점을 이해하다.
자신의 장점을 발휘하여 회사의 이익을 위해 노력하다.
5. 직업을 바꿀 시기
한 회사에서 너무 일찍 더 높은 등급으로 승진한다면 한 층 더 올라가려면 시간이 오래 걸린다.
너의 최근 성공으로 너의 가치가 크게 높아졌다.
만약 당신이 현재의 직위에서 충분한 중시를 받지 못했다고 느낀다면.
만약 당신의 회사가 경쟁에서 뒤떨어진다면, 당신은 그것을 따라잡게 할 수 없습니다.
만약 회사의 재편성이나 변동이 당신의 미래 계획을 방해한다면.
만약 당신이 더 높은 안목과 새로운 이상을 가지고 있다면.
★ 직업을 바꿀 때는 즉시 결단을 내려야 한다. 망설이지 마세요. 망설이는 것보다 위험을 무릅쓰고 일찌감치 변화를 하여 좋은 기회를 놓치지 않도록 하는 것이 낫다.
자신의 직책과 미래를 관리하는 방법?
1) 자신의 야망, 강점, 단점에 대한 확실한 인식이 있다.
2) 야심만만하지 마라.
3) 가능한 한 빨리 자신의 미래 발전 계획을 계획한다.
(4) 언행에 주의하고, 함부로 다른 사람에게 속마음을 털어놓지 마라.
5) 자신의 명예를 보호하도록 주의해라.
6) 조직에서 정치적 수단의 운영에 대해 더 많이 이해한다.
7) 광범위한 지식을 얻기 위해 개인 정보 네트워크를 구축합니다.
8) 지금 네가 쟁취하고 싶은 직위를 가진 사람과 좋은 관계를 유지한다.
9) 관련 전문 동아리나 친목 조직에 가입한다.
10) 적당한 이미지를 세우다.
여섯째, 구현 계획 수립
1, 목표 설정 원칙: 큰 목표가 먼저 있고 작은 목표가 보충됩니다. 작은 목표를 먼저 정한 다음 큰 목표를 세울 수도 있다.
2. 이행 계획: 인생 계획-5 년 계획-연간 계획-월 계획-주 계획-일 계획.
3. "우선 순위" 원칙에 유의하십시오.
4, "시간 관리" 의 구현, 지속적인 투쟁.
5, 매년 환경 변화와 기존 성과에 맞춰 수시로 수정한다.
일곱째, 직업 설명
1, 자기 평가
1) 내 인생의 가치는 무엇입니까?
2) 내 성격 특성은 무엇입니까?
3) 내 인생에서 가장 재미있는 것은 무엇인가?
4) 내 기존 기술과 조건은 무엇입니까?
2. 자기 탐구
위의 자기평가에서 자신이 할 수 있는 직업의 방향을 찾게 하다. 남의 영향을 받지 마라.
3. 특정 목표 잠금
가장 많은 시간을 할애할 만한 가치가 있는 목표를 설정하다.
4. 직업 전략 계획 (타당성)
1) 왜 이 목표가 내가 가장 가능성이 높은 목표인가?
2) 이 구체적인 목표를 어떻게 달성 할 것인가?
3) 위의 각 행동 계획을 언제 별도로 시행 할 예정입니까?
4) 누가 행동 계획에 가입 할 것인가?
5) 내가 해결할 수 없는 문제가 있습니까?
여덟. 요약: 직업 오리엔테이션
1, 자신에게 위치 지정
2. 경력 개발 전략을 개발합니다.
3, 최근 실행 가능한 프로그램 계획
4. 검토 및 개정
2004 년 4 월, 북삼평가망, 노동사회보장부 노동과학연구소와 Sina.com 이 공동으로 당대 대학생의 첫 취업 현황에 대한 조사를 실시했다. 연구결과에 따르면: 1. 첫 직장을 찾은 후 대학생의 50% 가 1 년 내 이직을 선택했다. 2 년 안에 대학생 이직률이 75% 에 육박하는 것은 충격적이다. 둘째, 대학생의 33%? "첫 취업 후 직업 선택", 첫 번째 직업은 학교에서 사회로의 발판일 뿐이다. 16.3% 가 첫 직장을 선택한 사람은' 별로 생각하지 않는다',' 느낌을 따라가라' 고 답했다. 셋째, 올바른 직업 선택은 취미/취미, 미래 발전 공간을 고려해야 하지만, 사실은 17.5% 만이 직업을 선택할 때 이 두 가지 요소를 고려한다는 것이다. 이에 따라 사회에선 대학 졸업자 취업이 어렵다고 생각하는 목소리가 커지고 있고, 반면 대학 직원의 높은 이직률은 기업에 대학생을 고용하는 데 망설였다. 또 직업발전이론에 따르면 자신의 재능과 흥미에 맞는 직업을 선택하면 삶에 즐거움을 가져다 줄 뿐만 아니라 개인도 직장에서 경쟁력을 높일 수 있다. 그러나, 위의 조사 결과는 분명히 이와 반대이며, 이로 인해 우리는 이런 상황을 초래한 내적 원인이 무엇인지 깊이 생각하게 되었다. 이 문제를 해결하기 위해 우리는 무엇을 할 수 있습니까? 이러한 문제들에 대한 관심에 따라 북슨 평가망, Sina.com, 중국 대학생 취업 잡지는 대학생 경력 계획 현황 설문조사를 공동으로 설계해 대학생 경력 계획 현황을 이해하고 이를 바탕으로 대학생 경력 계획 현황 원인을 탐구하며 대학생 경력 계획 방법 및 의미에 대한 대중의 심도 있는 사고와 효과적인 논의를 불러일으키고자 합니다. 동시에 조사 결과가 고교가 학생을 위한 직업계획체계를 더 잘 세우는 데 도움이 되기를 바랍니다! 둘째, 조사 설계의 기본 상황: 조사 목적에 따라 조사원들은' 2004 년 대학생 경력 계획 현황 조사' 설문조사를 설계했다. 설문지는 25 개의 질문으로 구성되어 있으며, 세 부분으로 나뉜다. 첫 번째 부분은' 대학생 경력 계획 만족도' 로 총 8 개의 질문이다. 자신의 직업 계획에 대한 만족도와 만족도를 평가하는 데 쓰인다. 두 번째 부분은' 취업센터 직업개발서비스 만족도' 이다. 7 가지 질문이 있습니다. 취업센터에서 제공하는 직업상담 서비스에 대한 학생들의 만족도와 만족도를 평가하는 데 쓰인다. 세 번째 부분은' 대학생 경력 계획 의향 조사' 로 *** 10 문제가 있다. 직업 계획에 대한 학생들의 투자 의도를 평가하는 데 사용됩니다. 조사는' 온라인 설문조사' 형식으로 진행되며 참가자들은 익명으로 답했다. 각 질문에 대해 프로그램은 응답자에게 제출하기 전에 하나 이상의 답을 선택하도록 요청합니다. -응? 이번 조사는 2004 년 6 월 28 일에 시작되어 2004 년 7 월 7 일에 끝났다. * * * 재활용 설문지 2987 부, 유효 설문지 2627 부. 조사에는 샘플 집단이 지정되지 않았지만 참가자 수와 인원 배경 구조 분석에서 대표성과 통계적 의의가 있다. 3. 조사에 참여한 인파 분석: 그림 1: 조사에 참여한 사람들의 성별 비율, 남성은 약 65%, 여성은 35% 를 차지했다. 현재 대학생 남녀 비율이 1: 1 에 가깝다는 점을 감안하면 이는 CNNIC 제 13 차 조사 결과와 거의 일치한다. 남성 네티즌은 6 1%, 여성 네티즌은 39% 였다. 그림 2. 설문 조사에 참여한 사람들의 분류는 재학생 석사 대학원생 박사 대학원생 대졸 대졸 대졸 1 년 이상 졸업한 졸업생 등 전형 인파를 포함해 조사에 참여한 사람들의 학력 구조에 따라 분류된다. 사람 간 점수의 차이를 통해 그들의 직업 계획을 효과적으로 분석할 수 있다. 넷. 조사 결과 분석 1. 대학생 경력 계획 만족도 분석 a. 만족도 전체 분석: 조사 통계에 따르면 참가자 개인 경력 계획 만족도는 최대 3.6 점을 넘지 않고 자신의 경력 계획 만족도가 가장 낮으며, 이는 개인 경력 계획 만족도의 전반적인 수준이 높지 않다는 것을 보여준다. 이 가운데' 직업계획의 현황' 과' 구직의 방법과 기교' 에 대한 만족도가 가장 낮고' 자신의 성격을 잘 아는 것' 에 대한 만족도가 가장 높다는 것은 학생들이 자신에 대한 인식보다 외부 세계에 대한 불만이 많다는 것을 보여준다. 이는 현재의 취업 형식이 심각하기 때문인지, 학생들이 일에 적응하지 못하고 직업 발전이 이상적이지 않은 원인을 외부 세계에 귀결시키는 것이 더 쉽다. 차트 분석에서 상위 3 위 요소는 각각' 자신의 성격에 대한 이해',' 자신의 장단점에 대한 파악',' 자신의 예상 직업에 대한 이해 네가 종사할 직업의 구체적인 내용을 이해하라' 는 6 위를 차지한 것은 대학생이 업무 정보에 대한 이해가 부족하다는 것을 보여주는 정보이해의 요인이다. 4 위, 5 위, 7 위, 학생의 명확한 3 ~ 5 년 경력 개발 계획, 직업 선택에 대한 만족도, 구직 방법 및 기교는 모두 직업 계획의 구체적인 방법과 기교에 속하며, 이는 대학생들이 구체적인 직업 계획 방법에 대해 많이 알지 못한다는 것을 보여준다. 대조적으로, 처음 세 가지 요인에 비해 자신의 구직 방법과 기교, 그리고 경력의 구체적인 내용에 대한 이해는 외부 세계를 가리키는 두 가지 요인이다. 이에 따라 대학생들은 외부 근무세계에 대한 정보와 구체적인 대응 기교가 부족하다. 자신의 만족도가 직업계획보다 높다는 것을 아는 것은 참가자들이 자신의 특징과 장점을 결합하여 합리적으로 경력을 계획하는 데 부족하다는 것을 보여준다. 이것도 직업계획 현황에 대한 만족도가 높지 않은 큰 요인이다. 위의 데이터 분석에 따르면 대학생들은 개인 직업 계획에 대한 만족도가 낮은 기초 위에서 자신에 대해 더 잘 이해하고 있는 것으로 나타났다. 이는 적은 외부 자원을 이용하여 자아를 발굴하기 쉬우며 대학생들이 자신을 더 잘 알고 있기 때문일 수 있다. 대학생들은 외부 근무세계, 구체적 대응 기술, 구체적 직업계획 방법에 대한 이해가 내부 정보보다 더 부족하다. 외부 세계를 이해하고 구체적인 방법을 배우는 것이 어려울 수 있습니다. 예를 들어 관련 정보 채널이 원활한지, 대학생들이 경력을 계획하는 데 충분한 전문 기관이 있는지, 대학생들이 전문적인 도움을 받을 수 있는지 (소통과 경제) 가 있는지, 대학생들이 외부 정보와 구체적인 방법을 이해하는 데 소홀할 수 있습니다. 여러분을 직업계획으로 이끄는 사회문제라면 취업센터와 전문기관의 공동 노력이 필요합니다. 이러한 탐구를 통해 취업센터와 전문기관은 소통과 정보 채널을 늘려 경력 계획 이념의 소개와 보급을 강화하고 대학생 경력 계획의 현황을 개선할 수 있다. B. 성별 차이 분석: 위 표에서 볼 수 있듯이 개인 경력 계획의 모든 측면에 대한 남성의 만족도는 여성보다 낫다. 이러한 가능성의 원인은 다음과 같다. 현실적으로 여성의 직업 계획은 확실히 남성보다 못하다. 이런 이유라면 생각해 볼 만하다. 왜 어릴 때부터 같은 학교 교육을 받았고, 여성의 직업 계획은 각 방면에서 남성보다 낮았는가? 여성은 직업계획에 대한 기대가 너무 높아서 만족도가 상대적으로 낮다. 개인의 판단에 따르면, 예를 들어, 여성의 사회적 요구, 남녀가 어려서부터 큰 기대를 하는 것은 첫 번째보다 작지만 배제되지는 않는다. 두 경우 모두 여성이 직업생활에서 지도가 더 필요하다는 것을 보여 주며 사회와 직업기획자들의 보편적인 관심을 불러일으켜야 한다.