기관 사무실과 산하 기관 간의 업무 관계를 조정하다. NPC 제안 및 CPPCC 제안 처리를 담당합니다. 문전, 회의, 기요, 문서, 정무공개, 비밀 유지, 안전생산 등의 기관의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 재무, 자산, 대리 물류 등의 행정 업무 관리를 담당합니다. 공무로 출국한 인원의 정심을 책임지다. 국 기관의 출국 인원 관리를 담당하다.
본국 기관 및 직속 기관의 인사 및 기관 편성 관리 업무를 맡다. 국기관과 직속 단위의 당 건설, 교육 훈련, 베테랑 간부 서비스, 공청부, 가족계획 업무를 담당한다. 기관 당무의 일상 업무를 담당하다.
(2) 고용 촉진 단위 (이주 노동자 합동 회의 사무실)
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책 시행, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 계획하십시오. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책을 실시하다. 연간 인적 자원 도입 및 구성 계획을 조직하여 고용 단위의 인적 자원 도입 및 배치를 안내합니다. 인적 자원 시장 및 중개 기관의 감독 및 관리; 인적자원 계좌 관리를 담당하고, 직기업 외지 채용, 근로자 동원 수속을 맡다.
농민공 업무의 정책과 계획을 제정하고 실시하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호하는 데 협조한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 처리하기 위해 협력하십시오. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 본 지역의 농민 연합회의의 일상 업무를 맡다.
(3) 공무원 관리 단위 (구 군 전업 간부 배치 지도부 사무실)
공무원 분류, 직책 관리, 고용, 직무 임용, 경쟁 유도, 교류 회피, 사퇴 해고, 사퇴 신청 및 고소, 공무원 임용 등의 법률 및 규정을 조직합니다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 작풍 능력 건설을 실시하는 정책을 조직하다. 공무원법 관리 관련 업무를 참조하여 사업 단위 직원을 조직하고 감독하고 검사한다. 임용제 공무원 관리와 관련된 업무를 조직하고 감독하고 감독한다. 각 마을 (운영), 각 부서에서 공무원법을 시행하도록 지도하고 조정하다. 공무원의 합법적 권익을 보장하기 위해 공무원 불만 제도를 수립한다. 구청에서 법에 따라 구인대임면인원과 구정부의 직임면인원의 구체적인 사항을 청탁하다. 전 지역 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 채용, 동원, 통계 및 일일 등록 업무를 담당하고 있습니다. 공무원법을 참고하여 구급 행정기관과 관리단위 직원 이동, 직위 설정, 비지도직 승인 등의 업무를 처리하다. 간부 인사 파일을 관리하다.
관련 부서와 함께 군 전업 간부, 군인 배우자, 동반 배우자의 배치 정책을 조직하고 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 하달을 담당한다. 이민 자금 관리 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 조치를 조직하다. 군 전업 간부의 자주적 직업 선택과 배우자의 자영업에 따른 관리 및 서비스 업무를 맡다. 구군 전업 간부 배치 지도부의 일상적인 업무를 맡다.
⑷ 훈련, 교육 및 평가 부서
공무원 훈련의 통합 관리; 공무원 훈련 교육 기관의 확인을 책임진다. 관할 구역 직속 행정기관 공무원 및 행정 단위 직원은 공무원법 훈련의 실시를 참조한다. 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 전문 기술자의 직업 자격 교육을 지도, 조정 및 관리합니다. 전문 기술자 교육 및 교육 기관의 확인을 담당합니다. 기업사업 단위 임원의 지속적인 교육 관리를 맡다. 농촌 실용 인재 양성을 책임진다. 기관 및 기관 직원의 평가, 보상 및 처벌을 조직하십시오. 행정 장려와 표창을 심사할 책임이 있다.
(5) 전문 기술자 관리 단위
전문 기술자 관리 정책 실행을 조직하십시오. 직함 제도의 개혁을 심화시키는 임무를 맡다. 각 전문 초급 자격 심사위원회의 구성 및 조정, 다양한 전문 기술 자격 검토, 인정 및 제출 담당 농촌 실용 인재 직함 평가 실시를 조직하다. 전문 기술 자격 관리 및 자격 시험 제도 및 전문 기술직 임용 업무를 조직, 구현 및 지도합니다. 높은 수준의 전문 기술 인재 계획을 담당하고, 뛰어난 공헌전문가와 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발 추천을 담당한다.
외국 전문가, 교사 등 전문 기술자의 관리를 담당하고, 외국 인재가 도입한 행정허가를 실시한다. 혜혜혜 업무와 귀국을 담당하는 유학생의 관리와 서비스 해외 고위급 인재의 정의를 책임진다. 공파와 자비 유학생 선발을 책임진다. 해외 (경경) 인재 지능 공학 및 그 성과의 감정 및 보급을 조직하고 관리합니다. 출국 (경경) 훈련 프로그램의 심사와 관리를 담당하고 출국 (경경) 교육 행정 허가를 실시하다. 관련 교류와 협력을 책임지고, 외국 인재를 끌어들이는 지능 서비스 체계를 세우고, 외국 지능 중개 조직을 도입하고, 외국 인재를 끌어들이는 지능 정보 관리를 담당하고 있다. 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 조정하십시오. 해외 인재 지능 사업의 중대한 사건을 처리하는 데 협조하다.
(6) 공공 기관 인사 관리
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위의 직무 설정, 인력 채용, 해고 및 사퇴를 조직하다. 사업 단위 전문 기술직 비율을 관리하고, 사업 단위 전문 기술직 설정 방안의 승인, 일자리 채용 및 서류 작업을 맡습니다. 권한에 따라 공공 기관의 관리직 등록을 책임진다. 공공 기관의 직원 모집 계획 관리를 담당합니다. 사업 단위 직원 및 공무원 관리 단위 근로자 기술자의 인사 배치를 담당합니다. 사업 단위 인원 통계 및 종합 분석을 담당하고, 사업 단위 인적자원 계획 예측과 고급 인재 도입 업무를 잘 수행합니다. 시용 기간이 만료된 후 사업 단위로 채용된 고교 졸업생의 졸업 심사 비준을 담당한다. 구 직속 기관, 사업 단위 기술노동자 취업 관리 업무를 담당하다. 기관 사업 단위 직원 직급 규범을 조직하다.
(7) 임금 복지부
기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 시행하고 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 공무원 임금 수준 조사의 전반적인 조정 및 조직 실시를 맡다. 이 지역의 임금 인상을 지도하고 비준할 책임이 있다. 지구 직속 기관 사업 단위 직원 승진 증자 심사, 전근 인원, 신규 채용 인원, 군 전업 간부 임금 개혁 (등급) 심사, 각종 수당 보조금 기준 승인 및 우수 보너스 연간 심사 심사 구역 직속 기관 사업 단위 직원이 사망한 후 유가족의 생활난 보조금을 책임진다. 공공 기관의 총 성과급 승인 업무를 맡다. 기관 및 기관 직원의 근무 시간 및 임금 통계 계산 승인, 기관 및 기관 직원의 퇴직 승인을 담당합니다.
㈧ 직업 능력 건설 부서
도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 프로그램 및 정책 실행; 고도로 숙련 된 인력 교육 및 인센티브 정책을 구현하십시오. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 직업 분류 및 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준 구현 다양한 기술 학교, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관을 감독하고 관리합니다. 국가 직업 자격증 발급을 담당합니다. 기술 학교 입학 업무를 지도하다. 고도로 숙련된 인재의 계획과 관리를 맡다.
(9) 노사 관계 그룹
노사 관계 조정 정책, 제도 건설, 노동 계약 및 단체 계약을 이행하다. 지정된 지역은 기업 폐쇄, 파산, 개조 중 직원 배치 방안을 심사한다. 기업 직원 배치를 안내하고 조정하십시오. 기업 관계자의 급여 수준 조사에 대한 전반적인 조정 및 조직 구현 업무를 수행합니다. 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 감사 지역은 기업의 총 임금이다. 노동 기준 제정을 지도하다. 임금 가이드 라인, 가이드 가격 및 최소 기준 개발 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 시행하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 금지한다. 노동 파견 관리를 강화하고, 노동 파견 고용을 규범화하다. 노사 관계 삼자 협상 메커니즘과 단체 협상 제도의 수립을 지도하다.
㈩ 연금 실업 보험 단위
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 조정하고 시행을 조직합니다. 법에 따라 도시 주민연금보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 기초 연금 보험료율 및 기금 징수 정책 수립 기업 직원 퇴직, 기본 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 기금 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 은퇴를 승인 할 책임이 있습니다. 정책 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 특수직종의 조기 퇴직 승인과 기업연금 실시 방안의 기록을 담당한다.
실업보험의 기본 정책, 발전 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험 기금의 조제, 사용 및 관리 정책 및 실업 보험 조제금 분배 방안을 제정하다. 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다.
농촌 주민 연금 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 농촌 보험 기관 관리 규칙을 제정하다. 징발 계획에서 징발 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 농촌 사회 보험 기금의 납부와 대우 지불을 지도하고 감독하는 데 참여하다.
(11) 산업재해 의료보험단위 (구 노동능력평가위원회 사무실)
산업재해, 의료, 출산 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 업무 관련 상해 예방 및 업무 관련 상해 재활 정책 개발을 조직하십시오. 산업재해보험기금 조제 (준비금) 정책을 제정하여 분배 방안을 제시하다. 조직 재활 기관 및 재활 장비 설치 기관의 자격 심사 및 관리 법에 따라 노동능력 감정 관련 정책과 기준을 집행하다. 업무 관련 상해 확인 및 노동 능력 평가를 수행합니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 기본 의료 보험, 생식 보건 의약품, 진료 및 의료 서비스 시설의 범위와 지불 기준 개발 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 지정 의료기관 및 소매 약국에 대한 감사, 검사 및 감독을 담당합니다.
(12) 사회보험기금 감독주 (구 사회보험기금 감독위원회 사무실)
사회보험 및 보충보험기금과 노동보장전문기금의 감독관리제도와 운영정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 법에 따라 감독검사를 실시한다. 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다. 보험 기금 예측 및 조기 경보 메커니즘 구축 기업 연금 기금 관리 계약 제출 업무를 맡다. 사회 보험 감사 자격 및 조직 평가의 이행을 조직하십시오. 자금 관리 및 사용 중 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 지구 사회 보험 기금 감독위원회의 일상 업무를 맡다.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 감독 및 시행을 조직합니다. 인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산과 결산을 편성한다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하고 관련 특별 자금을 관리합니다. 관련 정보 계획 업무를 맡다. 통계 관리, 데이터 공개 및 기타 업무를 수행합니다. 기관 사업 단위 임금 통계 및 종합 분석 업무를 맡다.
(13) 법 집행 감독 및 청원 단위
노동 감독 시스템, 법 집행 규범 및 표준의 이행; 법에 따라 신고와 불만을 접수하다. 법에 따라 인적자원과 사회보장법 집행검사권을 행사하고, 노동 분쟁 사건과 집단성 돌발 노동 분쟁 사건을 수사하고 처리한다. 하급 노동 감독 업무를 지도하고 감독하다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 및 종합 조사를 조직하여 국내외 인적 자원 및 사회 보장 동향을 추적하고 인적 자원 및 사회 보장 발전을 촉진하는 정책 권고안을 제시합니다. 법법에 따라 행정을 담당하고, 정책 법규와 행정 심사 승인 사항을 검토하고, 전체 행정법 집행 활동을 감독한다. 행정복의를 담당하고, 행정소송을 맡고, 관련 업무 부서가 행정복의를 맡도록 돕는다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 수행하십시오. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 및 법률 및 규정 홍보를 수행합니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당하다.