0 1 내부 추천 내부 추천은 재직 사원을 통해 후보자를 추천하는 방법입니다. 그리고 많은 사실들이 이것이 가장 효과적이고 비용이 가장 낮은 채용 방법 중 하나라는 것을 보여준다.
내부 추천 회사는 너무 많은 정력을 들이지 않고도 적임자를 찾을 수 있고, 추천보너스를 적절히 설치하여 직원들의 참여감과 소속감을 높일 수 있다.
그러나 HR 도 내부 추천을 적절히 고려해 근친번식, 라당파 등 팀 무결성에 영향을 미치는 행동을 피해야 한다.
외부 채용의 채널과 방식이 많다.
채용 대상의 구분에 따라 채용 대상에 따라 교내 채용과 사회채용으로 나눌 수 있다.
학교 모집은 졸업을 앞둔 대학생을 겨냥한 채용 행위로, 시간은 봄과 가을의 두 계절에 집중되어 있다. 캠퍼스 모집은 대부분 캠퍼스 채용회, 전문 박람회의 형식으로 진행된다. 그리고 학교의 지원을 받고 무료 채용 장소와 채용 정보란을 제공하여 더 정확하게 적임자를 찾을 수 있다.
하지만 캠퍼스 채용 주기가 짧고 경쟁이 치열해 지원자가 offer 를 들고 나서는 상황을 쉽게 만날 수 있다.
학교 모집에 상응하는 것은 사회 채용으로, 직위가 비교적 많고 채용 시간이 길다. 일부 무료 채용 사이트에 정기적으로 채용 요구를 게시하여 기업의 인건비를 낮출 수 있다.
채용 방안에 근거하다
채용 시나리오에 따라 채용은 온라인 채용과 오프라인 채용으로 나눌 수 있다.
현재 가격대의 인터넷 채용은 대부분 각종 채용 사이트를 통해 채용 정보를 발표한다. 채용자와 구직자들이 가장 많이 사용하고 선호하는 채널이기도 하다. 그래서 우리는 직위 영역에서 이 사이트들을 구분한다.
관련 기술 또는 연구 분야의 직책
1.36 크립톤, 호랑이 후각망: 미디어류, 다니엘/파트너와 단둘이 대화하기에 적합합니다.
2. 알고: 무료, 공동체화, 업계 인사에게 적합하므로 장기적인 관심이 필요합니다.
3. 쿠키, 오시나, ITPUB, CNBLOGS: 기술 포럼의 채용 섹션.
제품, 운영, BD, PR 등의 직위.
1.LinkedIn: 사장 이상 직위에 적합하며 외국기업에서는 요금이 비쌉니다.
2.boss 직용: 무료, 중대회사에 적합하고 믿을 만하다.
3. 맥맥: 인맥이라는 신흥 사교모집은 비교적 믿을 만하고, 명확한 수요가 있어 자신이나 주변 친구에게 의지해 채용 요구를 무료로 발표할 수 있다.
4. 체크를 하다. Com: 무료 인터넷 수직 채용 사이트는 일치도가 높고 효율이 높으며 초급 직위에 더 적합합니다.
5. 내추망: 인터넷 수직 채용, 하지만 내추럴수가 작아 현재 하락세를 보이고 있습니다.
6. 웨이보 위챗: 무료이며 시간이 많이 걸리며 업계 인사들이 서로 추천하기에 적합합니다.
7.PMcaff 제품 관리자 커뮤니티: 채용 정보는 무료로 게시할 수 있으며 채용 대상은 명확합니다.
유엑스 등 디자인 비트 1. 레드 중국, 블루 이상, ZCOOL: 이 단계에서 주요 집단이 학생이 되어 충전이 필요합니다.
2. dribble-popular: 전문 초청 커뮤니티, 가격이 비싸 잠복하기에 적합하다.
행정, 인적 자원, 재무, 인턴 등.
1. 콩잎: 무료이며 행정, 인적자원, 재무, 인턴 등을 채용할 수 있습니다.
2. 신입생, 거리망: 무료, 초급 채용.
기타 직책
58. 거리, 장터 등. : 무료, 보안, 청소부, 요리사, 아르바이트 등.
현존하는 오프라인 채용은 대부분 인재 채용 박람회의 형식으로 진행된다. 일반적으로 각 대도시나 고효율 도시에서는 정기적으로 인재 교류회나 전문적인 모임, 세미나를 개최한다.
이런 형식은 일반적으로 초청제를 실시하여 기업이 직접 임대장소를 배정할 필요가 없어 대량의 채용 비용을 절감할 수 있다. 하지만 인터넷이 발달하면서 이 채널은 생명력을 잃었지만 효과적인 보완 채널이기도 하다.
위에 열거된 채용 채널 외에도 우리가 가장 쉽게 간과할 수 있는 채용 채널이 있다.
공식 홈페이지 채용 정보
공식 홈페이지는 기업의 포털로, 대부분의 기업은 공식 홈페이지에 인재 채용 판이 있다. 지원자가 면접 초청을 받았을 때 가장 먼저 본 것은 공식 홈페이지였고, 공식 홈페이지의 발표도 그 회사에 대한 초보적인 인상을 대표한다.
인재 양성 센터
현재 많은 사람들이 교육 기관을 통해 자신의 직업 기술, 특히 JAVA 엔지니어 등 기술형 인재를 늘리기 때문에 기업들은 인재 교육 기관과 연락을 유지하고 처음으로 훈련을 받는 초급 인재와 연락할 수 있다.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다.