(a) 고용주가 도입한 인재는 일반적으로 본 부서에서 5 년 이상 근무할 수 있어야 한다. 특히 우수하거나 급히 필요한 경우 연한요구 사항을 적당히 완화할 수 있다.
(2) "방법" 제 5 조 (1) 항에 언급 된 "고급 전문 기술직 자격" 은 고급 전문 기술직 자격 취득을 의미하며, 규정에 따라 해당 직책에 고용되며, 고급 전문 기술직으로 임용될 수 있는 해당 국가 직업 자격을 포함한다.
(3)' 방법' 제 5 조 (2) 항에 언급된 성부급 정부 장려는 성급 이상 인민정부나 인적자원 및 사회보장부가 관련 부처와 함께 수여하는 정부 장려를 가리키며 개인증명서를 가지고 있다.
(4)' 방법' 제 5 조 (3) 항에서' 국가 중대 과학기술 특별, 국가 중대 과학기술 프로그램 프로젝트, 본 시 중대 과학기술 프로젝트' 는 국가나 시 과학기술 주관부의 입항 비준에 따라 인정된 과학기술 프로젝트를 가리킨다. 이른바' 프로젝트 책임자와 그 팀의 핵심 구성원' 은 국가나 시 과학기술주관부에서 입항 승인과 신고자료에 따라 인정한다.
(5)' 방법' 제 5 조 제 (4) 항에서' 성 장관급 이상 인재 양성 프로그램에 등재된 인선' 을 인정한 근거는 국가 관련 주관부 또는 각 성 시 자치구 정부 인재 주관부의 비준을 가리킨다.
(6) "방법" 제 5 조 (6) 항에 언급 된 "금융, 무역, 해운 및 기타 현대 서비스 산업의 주요 기관" 은 도시 금융 사무소, 시 상무위원회 및 도시 및 농촌 건설 교통위원회 및 기타 산업 당국에 의해 결정됩니다. 하이테크 산업화 중점 분야' 는 시 경제와 정보화위원회 등 업계 주관부에서 결정한다. "하이테크 기업" 과 "하이테크 성과 전환 프로젝트" 는 시과위가 인정한다. "다국적 기업 지역 본부" 는 시 상무위원회가 확정한다. "방법" 제 5 조 (6) 의 조건에 부합하는 인재는 전문 업무 백본이 절실히 필요하며, 2 년 이상 (신고일 기준) 상응하는 업무 경력을 가져야 한다.
(7)' 방법' 제 5 조 (8) 항에서' 고기능 인재' 라고 부르는 것은 기술직업과 직종 (특정 직업과 직종 별매) 에 종사하는 기술인재를 의미하며,' 국가와 성 장관급 기술경쟁상' 은 국가나 성 장관급 기술인재 표창, 국가기술대회 금은동상 또는 성부급 기술경기금상 또는
(8)' 방법' 제 5 조 (9) 항에 따르면 본 시의 문화 예술 스포츠 전통 의약 농업 기술 등 특수업종 부족 전문가는 동행전문가 심사, 업계 주관부에서 추천하는 업종 전문가, 해당 직업자격증을 가진 업종 전문가를 가리킨다.
(9) 이 방법 제 5 조 (10) 항은 "업계 선두에 투자현 경제사회 발전에 크게 기여한 기업" 기준이라고 불리며 투자현 인적자원사회보장부서가 현 관련 주관부서와 별도로 제정해 비준한 뒤 시행한다.
기교
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