1. 정보 통신 강화: 그룹 내에 완벽한 정보 통신 메커니즘을 구축하여 적시에 문제를 발견하고 해결하여 정보 비대칭으로 인한 의사 결정 실수를 방지합니다.
2. 관리 프로세스 최적화: 관리 프로세스 최적화, 승인 절차 간소화, 의사 결정 효율성 향상, 내부 통제 강화, 그룹 전체 운영 효율성 향상
3. 인재 양성 강화: 인재 도입과 양성, 완벽한 인재 인센티브 메커니즘 구축, 더 많은 우수 인재 유치, 그룹 전체 경쟁력 향상
4. 혁신 발전 촉진: 직원들이 적극적으로 혁신하고, 신기술, 새로운 개념, 새로운 모델을 채택하고, 그룹 업무 발전을 촉진하고, 그룹 혁신 능력을 높이도록 독려한다.
5. 위험 통제 강화: 건전한 위험 통제 메커니즘 구축, 그룹 업무에 대한 종합적인 위험 평가, 적절한 위험 대응 전략 개발, 그룹이 직면한 위험 감소