하드 지표에는 학력, 학교, 전공, 영어 수준 등이 포함됩니다. 은행마다 선호도가 다르다. 이에 따라 변쇼는 이력서를 던지기 전에 은행의 채용 정보, 구직 경험, 잠정적인 규칙을 인터넷으로 찾아 이력서가' 초살' 되는 것을 피하라고 제안했다.
둘. 관련 금융 경험을 부각시키다
"은행 인턴십 경험이 없다면 거부될까요? 클릭합니다 많은 학생들이 고민하는 문제입니다. 은행 실습을 찾기가 어렵기 때문에 전공이 맞받아도 반드시 인턴십 기회를 얻을 수 있는 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 그래서 은행 인턴십 경험은 필수조건이 아니라 가산점이다. 자연이 있으면 좋은 일이니 없는 학우도 은행을 포기할 필요가 없다.
경험은 "서비스" 이미지를 형성합니다.
3 년 이상 근무한 HR, 이력서는 수천 부가 있어야 한다. 그가 가장 싫어하는 이력서는 나르시시즘적인 색채를 띠고 있다. "나는 매우 강한 팀워크, 전문 지식 배경, 좋은 의사 소통 능력을 가지고 있는가?"
넷. 기타 측면
1. 영예증서
영예증서는 한 사람의 학습능력이 강하고, 주동성이 강하며, 행동력이 강하다는 메시지를 전달할 수 있다. 모든 수상자는 장학금, 우수 간부, 경기 순위 등과 같은 글을 써야 한다. 물론, 만약 당신이 많은 상을 받는다면, 다른 내용이 더 중요하기 때문에,' 우수한 군사훈련 학생' 과 같은 중요하지 않은 것을 삭제할 수 있습니다.
2. 컴퓨터 숙련도
일반적으로 은행은 졸업생들에게 컴퓨터 수준을 통과할 것을 요구하지 않는다. 등급이 지나도 컴퓨터가 얼마나 좋은지, 컴퓨터 등급 시험의 많은 내용은 직장에서 사용할 수 없기 때문이다. WORD, EXCEL, PPT 와 같은 사무용 소프트웨어에 익숙해지기만 하면 됩니다.
3. 흥미와 특기
취미와 특기는 반드시 적극적이고 건강해야 하며, 단순히 새로운 것을 표출하고, 대중의 총애를 받고, 웃김으로 승리해서는 안 된다. 보통 문체, 글쓰기, 외국어, 조직능력, 디지털 민감도, 데이터 처리 등의 특기가 더욱 환영받는다.