성 안팎 부동산 건설업체 고급 인재를 대상으로 찾기, 평가, 추천 및 상담.
"집재헤드헌터" 분업은 명확하고, 책임은 분명하며, 정보 수집팀, 인재 선별팀, 커뮤니케이션 협상팀, 전문 시스템 평가팀을 하나로 모으고, 건설업계 대기업의 인사 관리자를 우리의 아르바이트 헤드헌터 고문으로 초빙한다.
자신의 탄탄한 실력, 실무적이고 신뢰할 수 있는 기업 이념, 전문적이고 효율적인 업무 태도로 건설업계 전체에서 명성을 얻고 있습니다.
"집재헤드헌터" 는 헤드헌터 업계의 규칙에 따라 기업의' 오른팔' 을 캐지 않고 기업의 핵심 기밀을 장악한 사람이다. 모재 헤드헌터' 와' 파내기' 의 원칙은 사람을 파내어 사회적 효과를 극대화하는 것이다. 1, 인재가 더 큰 무대를 얻을 수 있도록 해야 그들이 더 큰 플레이를 할 수 있다. 2. 발굴된 기업이 가능한 한 빨리 나타나게 하고 완벽한 메커니즘을 세워 인재를 보유하게 한다.
중국 헤드헌터 서비스
중국 전문경영인 시장의 성숙으로 중국 주요 도시들에 수백 개의 헤드헌터가 등장했다. 현재 상하이의 헤드헌터는 300 개 이상, 광저우와 선전은 각각 65 개, 438+050 개, 80 개로 영광국제와 같은 유명한 지역간 헤드헌터를 형성하고 있다.
중국 시장에 진출한 외자기업 중 80% 가 넘는 기업이 헤드헌터의 인적자원 서비스를 사용한 것으로 조사됐다.
가능한 한 빨리 시장의 요구를 충족시키기 위해, 이 우수한 회사들은 일반적으로 자신의 적합한 인재를 위해 전문적인 헤드헌터를 찾는다.
헤드헌터 서비스 선택
기업은 헤드헌터 서비스 선택을 결정할 때 자신의 기대와 헤드헌터 운영에 대한 명확한 인식을 갖고 헤드헌터의 서비스 과정에 적극적으로 참여해야만 자신이 필요로 하는 핵심 인재를 성공적으로 사냥할 수 있다.
예를 들어 헤드헌터 BeaconMan(BM) 의 헤드헌터 고문은 일반적으로 인사 관리 경험이 뛰어나 기업의 인적자원 개발에 대한 지침과 조언을 제공할 수 있다. 그들은 규칙대로 행동하고 책임감이 있으며 후보자의 실제 상황에 대해 솔직하게 교류하고 풍부한 경험을 가지고 귀중한 의견을 제시할 수 있다. 전문 헤드헌터도 보수적이고, 업계 규범과 직업윤리를 엄격히 준수하며, 고객의 요구를 충분히 이해하는 것이 적합한 인재를 성공적으로 찾는 데 필요한 전제 조건이다.
전문적인 헤드헌터는 심리학과 인간관계에 대해서도 깊은 이해를 가져야 한다.
바로 이런 부가 가치, 전문 서비스 덕분에 인력의 자질, 채용 비용 등에서 많은 기업들로부터 인정받아 헤드헌터 서비스 워크플로우의 트렌드가 되고 있다.