저장 () 성 사업 단위 공개 채용 잠행 방법' 의 관련 규정 및 분류에 따라 성 () 사업 단위 공개 채용 업무를 추진하는 요구 사항, 저장 () 중약대 등 9 개 성 () 사업 단위가 20 12 특수부족 전문기술직 채용 계획을 제정하거나 보완하고, 성 인적자원 및 사회보장청 () 의 승인을 받아 채용 정보를 집중적으로 발표하기로 했다. 국가 공무원 시험망은 이제 관련 사항을 다음과 같이 공고한다.
첫째, 채용 단위와 직위
채용 단위 및 일자리 정보는 "저장성 일부 성 사업단위 특강, 전문 기술직 부족 채용 계획 카탈로그 (2 기, 20 12)" (첨부 1, 이하 "채용 계획 카탈로그") 를 참조하십시오.
(1) 고용주
채용 단위에는 저장중약대, 저장수리수전학원, 저장중약대 제 1 부속병원, 저장성 농업과학원, 중국 전자기술그룹 제 52 연구소 등 성 직속 고교, 부서, 고교, 병원, 과학연구기관 (중앙부처 포함), ***9 등이 포함된다. 자세한 내용은 채용 계획 카탈로그의 채용 단위 카탈로그를 참조하십시오.
채용 단위 명부에 따르면 지원자는 해당 단위에 대한 간략한 정보, 채용 프로세스 및 결과 정보를 게시하는 웹 사이트, 채용 기관에 상담, 불만 및 의견 제안을 반영하는 연락처 정보를 얻을 수 있습니다.
(b) 채용 직책
채용 직책은 채용 계획 카탈로그에서 단위 범주로 분류되며, 주로 고급 인재, 고도로 숙련 된 인재 및 특수 기술을 갖춘 급히 부족한 인재를 채용해야 하는 전문 기술 직책입니다. * * * 전임교사, 의학, 과학연구직 2 16 명, 직원 32 1 사람 채용 계획. 이 가운데 저장중약대, 저장수리수전학원은 올해 첫 채용계획을 기초로 일부 채용직을 늘렸다. 올해 절강 중약대 제 1 부속 병원의 채용 계획을 조직했지만 일부 일자리 채용 계획은 완료되지 않아 채용이 계속될 것으로 보인다.
채용 직위가 명확한' 채용 등급' 은 채용 단위의 직위에 따라 관리제도와 일자리 공석을 설정하고, 현행 정식 재직자를 참고하며, 해당 자격 조건을 갖춘 인원에 대해 원칙적으로 채용할 수 있는 직급을 말한다.
둘째, 채용 대상 및 자격 조건
(1) 채용 목표
채용 단위의 직무 설정과 고용 수요에 따라 채용 대상은 사회인, 대졸 졸업생 또는 세 가지 범주로 나뉜다. 모집 대상은 중국 (대륙) 시민이어야 하지만 호적은 제한이 없다.
사회인원이란 신청할 때 이미 완전한 학력 (예: 학력, 학위) 을 취득한 사람을 말한다. 업무 실적에 따라 대졸 졸업생은 20 12 년 8 월 말까지 졸업을 예상하고 학제에 따라 학력, 학위를 받을 것으로 예상되는 국내외 대학 졸업생을 가리킨다. 대상은 제한되지 않으며 처음 두 부류의 사람을 포함한다.
(b) 신청 자격
응시자는' 저장성 사업단위 공개 채용 잠행 방법' 제 9 조에 규정된 기본 조건뿐만 아니라 채용 직무 자격 조건도 충족해야 한다. 구체적으로 말하자면:
1, 나이는 일반적으로 규정된 연령 상한선을 초과하지 않습니다. 예를 들어 상한선은 35 세, 20 12, 1 년 4 월 2 일 등록하면 1976 년 4 월 2 일 이후 출생한 것은 모두 조건에 부합하는 것으로 간주된다. 우수 박사생이나 부고위직 이상 수험생의 경우, 필요하다면 채용 단위는 여전히 적당히 완화할 수 있다.
2. 채용 계획 카탈로그에 명시된' 학력/학위' 및' 직함/직업자격' 요구 사항도 충족해야 합니다.
3.' 전공/학과 방향' 의 요구에 부합하여 채용 직위의 요구를 만족시킨다. 지원자가 채용 직위의 전공 또는 학과 방향 요구 사항을 충족하는지 여부는 일반적으로 채용 기관이 지원자의 학력 증명서, 직함 또는 직업자격증, 실제 일자리 및 과학연구 논문 상황, 채용 직위의 필요성에 따라 판단한다.
채용 위치의 "기타 조건" 요구 사항을 충족합니다. 특정조건에 부합하는 사람을 우선 채용하는 것을 분명히 하고, 합격을 신청하면, 채용 단위는 다른 인원의 응시를 거부할 수 있다.
5. 자격 조건 중 각각' *' 로 표시된 것은 내용이 유동적이며 일반적으로 직위' 기타 조건' 의 해당 요구 사항과 함께 수행됨을 의미합니다. "학력/학위" 를 "* 박사생" 으로 요구하고 석사 학위를 가진 부교수는 요구 사항을 충족하는 것으로 간주하며 "* 부전공 이상 직함을 석사로 완화하라" 고 명시했다.
셋째, 관련 약정의 이행을 조직한다.
(1) 구현 시간
공고가 발표된 후 최소 2 주 동안 채용 단위는 해당 채용 계획이 완료될 때까지 등록 기준에 부합하는 인원수에 따라 비정기적으로 시험을 조직한다.
채용 이행 시간은 채용 계획의 다음 갱신 주기를 기준으로 합니다. 본 채용 계획은 20 12 년 8 월에 업데이트될 예정입니다.
(2) 채용 절차
공개 채용 절차에는 채용 정보 발표, 등록, 자격 심사, 시험, 심사, 신체검사, 후보자 공시, 고용 등이 포함됩니다. 직접 심사 방식에 따라 시험을 준비하지 않는다.
(c) 정보 공개
각 채용 단위는 본 공고를 토대로 본 기관의 공개 채용 구체적 안배와 함께 채용 계획 카탈로그에 규정된 정보 공개 지정 사이트에 본 단위와 관련된 공개 채용 정보 및 구체적인 조치를 발표할 예정이다.
각 부서에서 채용 실시 과정 및 채용 결과에 대한 정보를 지정된 홈페이지에 공개한다.
넷째, 등록 및 자격
(1) 등록
채용 자격 요건을 충족하는 응시자는 채용 공고 발표일로부터 채용 기관 근무 주기 동안 채용 기관이 요구하는 등록 방식에 따라 필요한 지원 자료를 제공하고 공석 채용 직책에 응시할 수 있습니다. 신청은 본인이 자격조건에 부합하는 모든 기관과 직위를 동시에 대상으로 할 수 있다.
1. 등록 방법. 신청자는 온라인 등록 시스템, 이메일 및 메일을 통해 등록할 수 있습니다. 각 부서에서 채택한 구체적인 신청 방식은' 채용 계획 목록' 의' 신청 방식' 을 자세히 참조하십시오. 일부 단위 고용부는 채용 직위에 대한 등록과 상담을 직접 받고, 지원자는 채용 계획 목록의' 직무 관련 연락처와 방식' 을 통해 연락할 수 있다.
2. 지원 자료. 온라인 등록 방식 외에 응시자는 일반적으로 신청서만 제공할 수 있다 (양식은 첨부 2 참조). 일부 채용 기관은 최근 몇 년간의 대표 논문, 과학 연구 성과, 수상 및 문헌 수집 인용 증명서, 신분증, 학력 및 학위증서, 직업자격증, 직함증서 등 직무자격과 관련된 기타 자료를 요구합니다. , 채용 단위의 요구 사항을 기준으로 합니다.
(b) 신청 자격 취득
1, 자격 심사. 채용 기관이 수험생에 대한 자격 심사를 한 후 온라인 지원 시스템, 이메일, 문자 등을 통해 자격 심사 결과를 피드백한다. 지원자 (부서 포함), 직위명, 직책 코드 등 주요 정보가 누락된 신청에 대해 채용 단위는 피드백을 받지 않을 수 있습니다.
2, 시험 및 평가를 조직하기로 결정했습니다. 공고일로부터 최소 2 주 동안 채용 단위는 각 직위가 자격 조건에 부합하는 지원자 수, 인원 상황 및 본 기관의 공개 채용 업무에 대한 구체적인 안배에 따라 특정 직위 조직 시험 선발 또는 특정 인선에 대해 직접 심사할 수 있는지 여부를 조사할 수 있다.
모든 채용 직위는 최소 시험 비율을 설정하지 않고 실제 합격자 수에 따라 시험을 조직한다.
뛰어난 성과를 거둔 박사 대학원생, 정고급전문기술자격을 가진 사람, 하위고급전문기술자격, 석사학위를 가진 사람의 경우 채용 단위는 연구를 통해 일자리가 경쟁을 형성할 수 없다는 사실을 밝혀냈으며, 시험 준비 대신 직접 시험을 통해 채용 여부를 결정할 수 있다.
3. 신청 자격을 취득하다. 채용 단위는 특정 직위에 대해 시험, 심사를 조직하고 자격을 갖춘 수험생에 대한 자격 심사를 진행하기로 했다. 채용 부서는 전화, 이메일, 문자 등을 통해 시험 심사 업무의 구체적인 안배를 관계자에게 제때에 통지할 것이다.
동사 (verb 의 약자) 는 고용할 사람을 결정합니다
(1) 검사
시험은 일반적으로 면접 방식으로 진행된다. 개별 기관은 채용 대상 학력 (학위) 수준이 약간 낮은 직위에 대해 또는 합격자 수가 많기 때문에 예비 심사, 범위 축소가 필요한 직위에 대해 필기시험을 준비해야 한다.
면접은 전문 답변, 시험 강의 (선생님), 시험 진료 (의료), 학술 보고서, 구조화 면접 형식으로 진행되며 독립적으로 신청하거나 종합 신청할 수 있습니다.
시험의 구체적인 방법과 안배는 채용 기관에서 확정하고 수험생에게 통지한다.
(2) 평가
평가는 개인 기록 조회, 관련 단위 방문, 민주평가, 개별 대화, 단위 지도부에 대한 민주연구 등을 통해 결선 후보의 준법 준수 상황, 사상품성, 능력 소질을 전면적으로 고찰한다. 심사 결론은 채용 단위 연구가 채용 여부를 결정하는 근거이다.
일부 채용 기관은 대졸 졸업생이 고용부에서 단기 실습을 할 것을 요구하고, 지원자가 협조하고, 인턴 상황이 심사 업무에 포함되도록 요구하고 있다.
(c) 신체 검사
교사직과 기타 직위의 신체검사는 원칙적으로' 저장성 교사 자격 검진 기준과 조작 절차' 와' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고해 시행한다. 모든 결선 진출 자의 신체 검사는 b 형 간염 검사 프로그램을 포함하지 않습니다. 채용 단위는 채용 직위의 실제 상황에 따라 상술한 참고기준을 초과하지 않는 요구에 따라 신체검사 항목과 기준을 별도로 확정해야 하며, 발표된 신체검사 실시 방법을 기준으로 해야 한다.
(d) 제안 된 직원 홍보
채용 기관은 시험, 심사, 신체검사 상황에 따라 인선을 확정했고, 명단은 지정된 사이트에 7 일 이상 공시되었다. 공시가 만료된 후 의용인원에 이의가 없는 채용기관은 규정에 따라 입사와 채용 수속을 처리한다.
자동사 인원의 고용과 대우에 미치지 못하다
취업관리
채용인원은 사업 편성 관리에 포함돼 모두 임용제를 실시한다. 인원고용은' 저장성 사업단위 고용제도 시범 세칙' 의 관련 규정에 따라 집행되며, 고용단위는 규정에 따라 고용인과 사업단위 고용계약을 체결하고 시용 기간을 약정해야 한다. 신선한 졸업생의 수습 기간은 6 개월을 넘지 않는다.
(2) 치료
시용 기간이 끝난 후, 직원은 시험에 합격하고 채용 단위는 원칙적으로 학력 (학위), 직함, 스펙 등 구체적인 요구 사항에 따라' 채용가능 등급' 을 초과하지 않는 동등한 직급으로 채용한다.
일부 채용 기관은 자신이 인정한 고위급 인재에 대해 안치, 과학 연구 시작 경비 등에 대해 기타 특별 대우 안배를 하고 있다. 구체적으로 채용 기관에 직접 문의하거나 지정된 웹 사이트를 통해 관련 정보를 조회할 수 있습니다.
일곱. 감독 및 자문 서비스
채용 단위는 저장성 인적자원과 사회보장청 및 단위 주관부의 감독과 지도하에 채용 공고의 요구에 따라 구체적 채용 업무를 진지하게 조직하고 지원 상담을 받고 사회대중과 언론의 감독을 받게 된다.
채용 정보, 채용 절차 및 방식과 관련된 다양한 의견과 제안 또는 채용 시행 과정에서 수험생의 권리를 침해하는 행위는 편지, 전화 또는 저장성 인적자원 및 사회보장청 온라인 상호작용 플랫폼을 통해 반영될 수 있습니다. 연락처 정보는 다음과 같습니다.
우편 주소: 항주시 푸생빌딩 2 호루 (성 인적자원 및 사회보장청 업무처)
우편 번호: 3 10025
전화/팩스: 057 1-87056703
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절강 서민 대학, 절강 중약 대학
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저장성 농업과학원 중국 전자기술그룹 제 52 연구소