20 18 상반기까지 우리나라 노무파견 용공 총량은 이미 4000 만 명을 넘어섰다.
나는 이미 이전 회사를 대표하여 10 여 건의 노무파견 계약을 체결하여 2,000 명 정도를 포함한다. 만약 사장이 나에게 인건비를 낮추라고 강요하지 않는다면, 나는 정말 이런 계약서에 서명하고 싶지 않다.
기업 내 노무파견공과 정식 운영공의 근무 강도와 근무 시간은 같지만, 노무파견공의 임금 수준과 정식 운영공은 크게 다르다. 이 때문에 국내 많은 기업들이 노무 파견사가 수출한 노무를 채택하기 시작했다.
정식 노동자 5000k+/ 월, 5 보험 1 금, 주택, 교통 등의 보조금
4000k+/ 월, 3 보험 1 금, 보조금 없음
이상은 임금입니다. 파견 근로자의 임금이 낮은 이유는 파견 회사가 매달 인출하는 표준 서비스 요금이기 때문이다. 이렇게 계산하면 고용인이 얼마를 절약할 수 있습니까?
파견공당 월 2000 위안을 절약할 수 있다. 2000 명은 말할 필요도 없이 매달 40 만 원, 1 년에 480 만 원을 저축할 수 있다. 이것은 동등한 노동에 대한 동등한 보수이다!
1, 많은 45+ 사람들이 회사에 일자리를 보내야 하기 때문에, 노무파견 없이는 현지 청소, 보안, 물류 등과 같은 적절한 직업을 찾기가 어려울 수 있습니다.
2. 규정에 따라 35 세 이하의 인원을 노무파견으로 배정하지 않는 것을 건의합니다. 이렇게 하면 기업이 정식 고용전략을 개방하도록 강요할 수 있고, 중년 이하의 사람들은 정식 고용대우와 같은 임금을 받을 수 있다. 그렇지 않을 것이다, 대기업들은 저임금 노동력을 선점하기 위해 경쟁하고 있다.
3. 노동부문이 노무파견 과정을 감독하여 이 4000 만 노동자를 위해 더 많은 복지 보장을 쟁취할 것을 건의합니다.
이상은 개인적인 관점입니다. 비판과 시정을 부탁드립니다!
노동자들이 중간상인을 취소하고 차액을 버는 것은 좋은 일이다. 실제로 채용 방면에서 순수 중개업자는 거의 사라졌다. 결국 이것은 정보화 시대이다. 근로자는 중개인을 통해 고용인을 찾을 필요가 없다는 것을 인정해야 한다. 누구나 인터넷을 할 수 있다.
그것은 1990 년대에 있었다. 현재 이 노무 중개업자들은 파견 회사, 아웃소싱 회사, 인적 자원 회사로 발전했다.
하지만 아무리 변해도 그대로 유지하는 것이 좋다. 희귀 대상, 즉 희귀 권리 의무를 겨냥할 때 중개가 필요하다.
예를 들어, 우리가 버핏, 레이운, 또는 임종을 소개한다면, 이런 중개인이 존재할 필요가 있다. 다른 중개업자들은 정보가 발달한 오늘날에는 더 이상 존재할 필요가 없다.
실제로 근로자들이 비난하는 것은 노무중개인이 아니다. 결국 노무 중개업자는 이미 소멸의 위기에 이르렀고, 근로자들은 현재 대대적인 노무 파견 회사를 비난하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)
노무파견 회사가 취소되면 농민공에 다음과 같은 영향을 미칠 것이다.
노무 파견은 오래된 물건이다. 그것은 1930 년대 (독일, 미국 등) 에서 태어났다. 그리고 우리의 20 18 노동법은 새로운 것입니다.
노동법은 근로자의 권익을 보호하는 법일 뿐만 아니라 사회의 전면적인 발전을 위한 법률 지침이기도 하다. 노동 관련 법규는 거의 몇 년에 한 번 바뀌었지만, 노동 파견은 태어날 때부터 지금까지 거의 변하지 않았다. 모두 게으른 좀충을 기르기 위해 사회에 긍정적인 도움이 되지 않았다.
노동법 시행의 가장 큰 어려움은 노무파견 방면에 있다. 우리는 노동법의 본질은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이라고 말한다. 파견 회사의 수군은 하루 종일 인터넷으로 파견된 노동자들이 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 자격이 없다고 선전했다. 이들 수군은 다른 사람이 휴대전화를 통해 인터넷을 할 수 있는 기능이 없다고 생각하고 법이 개인에게 개방된다고 생각했다.
노동법 제 46 조는 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 규정하고 있다. 아니, 회사에 보내는 게으른 사람들만이 아니라 게으른 사람들은 일을 하지 않고, 일보다 몇 배나 더 많이 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 물론, 그는 같은 노동에 대해 같은 보수를 반대한다.
왜 노무파견 취소가 경제발전과 사회진보를 촉진할 수 있다고 말하는가?
경제란 무엇인가? 너는 가난한 사람이 응당한 지출도 유지할 수 없다고 말했다. 이것이 경제적 진보라고 불리는가? 나는 매달 8000 원의 월급을 파견해 회사를 반씩 먹었다. 이것은 어떤 소비력을 가질 수 있습니까? 소비능력이 없으면 네가 운영하는 어떤 가게도 아무도 들어오지 않을 것이다.
그리고 우리가 사회 진보라고 부르는 것입니다. 르네상스 시대를 봅시다. 도시 발전과 인민 경제 수준 향상을 전제로 르네상스가 왔다. 모두가 배불리 먹고 마시며, 사회 전체가 천문학물리학 수학 철학을 연구하고 있다. 사회 전체가 어디에 얼마나 많은 채례가 있는지 토론하고 있는 것이 아니다.
요컨대, 노무파견 취소는 고용관계에 대한 근로자의 비관적 절망태도를 바꾸고 근로자의 노동소득을 높이고 근로자와 차세대의 자질을 높이는 것이 사회 전체에 유리하다.
노무파견사의 취소는 농민공에 영향을 미치지 않는다고 말해야 한다. 만약 영향이 있다면, 그것은 그들이 노무 파견의 고용 방식과 고용 제도를 전혀 이해하지 못한다는 것이다. 첫째, 인원 제한으로 인해 사업단위가 사람을 필요로 할 때 계약을 통해 비정규직 근로자를 고용할 수 있으며, 제 3 자 노무파견 회사를 사용할 필요가 없다. 만약 그들이 노무 파견에 의존한다면, 단지 고용 비용을 절약하기 위해서일 뿐, 임시인원으로 어떠한 책임도 지지 않으려고 한다. 둘째, 기관사업단위에서 임시직 모집은 보통 학력과 나이를 요구하는데, 이것이 노무파견 회사가 기회가 있는 이유이기도 하다. 그들은 노동 파견이라는 명목으로 근로자의 합법적 권익을 침해하고 대학 졸업을 지체한 야심 있는 청년들을 지연시켜 많은 사람들이 파견의 성격을 이해하지 못하고 파견대오에 잘못 들어갔다. 이해하게 되면 이미 늦었고, 결국 그들은 환멸을 당했고, 무고하게 해고된 후 나이가 들어도 일자리를 찾지 못했다. 그래서 노무 파견의 위법 피해는 주로 속인 대학생을 가리킨다. 셋째, 파견 회사가 없다면 농민공은 채용 조건에 따라 고용주와 직접 계약을 체결할 수 있으며, 노무파견 회사를 박탈할 필요가 없다. 따라서 노무파견 회사를 폐지하면 일자리를 찾는 농민공들에게는 영향을 미치지 않을 뿐만 아니라 노동분쟁을 줄여 사회를 더욱 조화롭게 안정시킬 수 있다.
제 요점은 노동 파견 취소는 이주 노동자의 복음이며 중개 회사 취소는 이주 노동자에게 거의 영향을 미치지 않지만 고용 기관에 큰 영향을 미친다는 것입니다.
이 관점을 설명하기 위해서는 먼저 노무 파견과 중개사의 개념과 권리를 이해해야 한다.
노무파견이란 근로자와 노무파견사가 노동계약을 체결한 후 노무파견사가 협력회사에 배정하고, 임금결제와 각종 복지를 노무파견회사에 배정하는 것을 말한다.
노무중개란 노동자가 노무중개회사에서 고용인으로 추천하고, 근로자와 고용인이 직접 노동계약을 체결하며, 고용인 단위의 정규직, 임금복지는 고용인 단위로 추천한다는 뜻이다.
이 두 노동조항의 개념을 보면 둘 사이에 큰 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 바로 그 성질이 다르기 때문에 취소 후 근로자에 대한 영향도 다르다는 것을 알 수 있다.
우리나라에서는 현재 각 대기업의 노무파견 인원은 이미 4000 만 명을 넘어섰지만, 노무파견 인원의 임금복지 대우와 정규직에는 큰 차이가 있다.
밤을 들다: 기술직 정규직, 월급 10K, 5 보험금, 식사보조금, 주택보조금, 교통보조금, 전화보조금 등을 받을 수 있습니다. 그럼 스케줄러의 월급은 8K 일 겁니다. 파견 회사는 5 보험 1 금을 사지 않고, 가장 기초판 상업보험만 사고, 보조금은 없다.
한 테크놀로지사의 직원들이 말했듯이, 그들은 야근을 해서 저녁까지 사무실에서 무료 근무식, 회사버스, 커피, 음료, 라면을 받았고, 이들과 분리된 노무파견공은 라면과 정수기 한 대밖에 없었고, 다른 것은 아무것도 없었다.
노무 파견공과 정규직이 같은 일을 하는데 받는 보수는 크게 다르며, 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 파견 노동자는 노동 파견 회사와 체결한 노동 계약이기 때문에, 노동 파견 회사는 뱀파이어처럼 모든 파견 노동자들에게 엎드려 그들의 혈육을 빨아들인다.
노무파견회사를 단속하면 고용인의 고용수요가 줄어들지 않고 근로자도 노무파견사의 착취를 받지 않는 것은 농민공의 복음이라고 할 수 있다.
사실, 노무중개사의 업무는 고용인을 위해 사람을 모집하고, 고용인을 위해 사람을 모집하여 고용인의 보수를 받는 것이다. 이것도 노무중개사의 가장 큰 이윤점이다.
밤을 들다: 노무중개사와 고용인이 합의에 도달하고, 노무중개회사가 고용인을 위해 사람을 모집한다. 채용한 사람이 모두 회사 1 달에 있으면 고용인은 노무중개회사에 2000 원을 지불한다. 이때 노무중개사는 고용주에게 100 명을 추천했고, 그 중 80 명이 1 개월 동안 노무를 했고, 고용인은 노무중개회사에 2000 원을 지불했다.
여기서 볼 수 있듯이, 노무중개사가 채용한 사람은 고용인 단위와 노동계약을 체결한 것이고, 노무중개회사는 근로자의 임금복지과정에 참여하지 않고 고용인이 지불하는 것이다.
따라서 노동중개사 취소는 농민노동자에게 큰 영향을 미치지 않는다. 주로 중장년 구직자들이 인터넷에서 구직하는 방법을 모르기 때문에 노동중개회사에 의지해 일자리를 구할 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동중개업, 노동중개업, 노동중개업, 노동중개업, 노동중개업, 노동중개업)
정규노무중개사의 존재는 사실 구직자에게 도움이 된다.
제가 여기서 말하는 것은 공식적인 노무 중개인입니다. 시장에는 노무파견 회사들이 구직자를 이용해 노무파견과 노무중개인의 차이를 구분할 수 없는 경우가 많다. 모두 중개회사라고 자처하는데 입사 후 재발견하면 늦기 때문에 구직자들은 눈을 번쩍 뜨고 어떤 회사인지, 속아 넘어가지 않도록 조심해야 한다.
노무파견회사든 노무중개회사든 모두 고용인을 위해 봉사한다.
고용인 단위는 직원 임금 비용을 낮추기 위해 노무 파견회사에 임무를 아웃소싱하고 직원 채용 비용을 절감하고 채용 효율성을 높이며 노무 중개사와 협력한다.
이 두 노무 회사를 폐지하면, 가장 큰 영향을 받는 것은 용인 기관이다.
첫째, 고용주는 더 많은 직원 임금을 지불해야합니다. 예를 들어, 예전에는 노무파견 부서에서 직원당 8K 만 필요했습니다. 지금 모든 직원은 5 보험과 1 금을 내야 하고, 각종 복지 보조금도 있고, 작은 액수가 아니다.
둘째, 노무중개회사를 단속한 후, 고용인은 반드시 더 큰 인적자원부서를 설립하여 스스로 채용할 것이며, 이 많은 사람들은 매달 월급을 지급해야 하며, 채용, 출장비, 홍보비 등을 강화하기 위해 더 많은 자본이 필요하다.
그리고 그렇게 많은 돈을 많이 채용하는 효과는 노무중개사의 채용 효율보다 낮을 수 있다.
그래서 어떤 종류의 인적자원회사가 취소됐든 가장 큰 영향을 받는 것은 고용인 단위다.
파견 회사를 취소해야 할 때라고 생각하지만 중개 회사를 취소할 필요는 없다. 그 이유는 다음과 같습니다. 먼저 일정을 말하다. 이런 회사에는 공식적인 관리 제도가 없고, 정식 근로자도 많지 않다. 기본적으로 100% 는 근로자의 권익을 침해했다 (사회보장 없음, 초과근무 수당 부족, 심지어 현지 최저임금보다 낮은 경우도 있음). 기업의 HR 이나 작업장 지도자는 모두 친척과 친구이기 때문에 중간에 어떻게 조작하느냐는 각자의 생각이기 때문에 그들의 우세는 식견이 넓다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업 원가가 떨어지지 않아 (사장이 지불한 돈이 많음), 생산 품질과 효율성이 높지 않을 수 있다. (초보자도 완벽할 수 있다고 생각해 보세요. 전업한 베테랑이 없어도 각 기업의 요구는 똑같습니다. 즉, 국가 표준 부품이 상하 공정에 정확하게 맞춰질 수 있다는 것입니다.) 이로 인해 기업은 회사의 정식 인원까지 키워야 한다. 또한 중개 회사는 취소할 필요가 없다고 생각합니다. 개인보다는 정부 노동부에서 해야 한다고 생각합니다. 개인은 이윤을 벗어날 수 없고, 정보 플랫폼으로만 쌍방에게 제공할 수 없기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 고의로 의도하지 않게 부적절한 일을 하는 것은 물론, 위법범죄는 말할 것도 없다. 정부 노동부문과는 달리 기업의 상황을 자세히 이해하고 감독할 수 있다. 근로자가 기업에 진출한 뒤 정부 부처에 컨설팅 자료를 남겨 자신의 합법적인 권익을 보장하고 노동관계를 개선하고 노동관계의 조화를 유지하는 것도 편리하다. 근로자가 납부한 대리비, 기업이 납부한 현장비는 모두 재정소유로 국민에게 귀속된다. 무슨 소리야?
18 업무 경험이 있는 HR 감독님, 저를 지켜주시고 직장 곤혹에 대답해 주세요. 감사합니다
1. 먼저 노무 파견에 대해 알아보겠습니다. 노무 파견은 보완적인 형태이며 임시, 보조적 또는 대체적인 일자리에서만 실시할 수 있습니다. 이 가운데 국유기업은 노무파견 인원을 가장 많이 사용하고, 직원 20 명은 도시에서, 80% 는 농촌에서 왔다. 노무파견을 실시하는 직위는 운전기사, 경비원, 청소부, 기록원, 협관원 등이다. 그런 다음 의사, 간호사, 교사, 네트워크 관리 등이 있습니다. 전문기술직에서 관련된 직위는 더 이상 일반 보조성 직위에 국한되지 않고, 노무파견 업무 안배를 하는 업종은 주로 서비스업, 제조업, 건설업이다.
2. 일단 노무파견과 중개회사를 취소하면 많은 농민공들이 단시간에 자신에게 맞는 직업을 찾지 못할 수도 있다. 하지만 이와 함께 기업 채용회는 더욱 어려워졌다. 정보 비대칭이 더욱 두드러질 것이다. 농민공과 고용주 모두 장기적인 적응 과정이 필요하다.
3. 농민공은 일자리를 구하는 방식과 경로를 바꿔 신청 비용을 절감해야 하지만 일자리를 찾는 시간을 늘려야 한다. 학력이 낮은 많은 사람들이 일자리를 찾지 못할 수도 있고, 농촌의 남은 노동력이 증가할 것이다. 농민공은 외출의 기회를 줄이고 집에서 새로운 일자리를 찾을 것이다. 이것은 향진 기업에게 좋은 일이다.
폐지해야 할 것은 대기업이 직원 비용과 비용을 줄이기 위해 설립한 노무파견 회사와 불량중개 회사라고 생각한다. 이 회사들은 농민공을 도울 수 있을 뿐만 아니라 뱀파이어처럼 그들의 피를 빨아들일 수 있다.
우선 노무파견 회사와 중개사의 성격에 대해 이야기해야 한다.
노무파견회사는 고용단위 고용요구를 충족시키는 직원을 수송하여 고용단위의 단기 고용요구를 충족시키는 것이다. 본질적으로, 직원은 노동 파견 회사에 속하며, 노동 파견 회사와 노동 계약을 체결하고, 노동 파견 회사는 임금에 대한 사회 보장 및 선순위 기금을 납부한다.
중개 회사는 부동산 중개 기능과 유사한 회사로, 고용주와 구직자 사이의 중간 부분으로, 직원들이 만족스러운 회사와 적합한 직원을 찾도록 도와 일정한 중개료를 받는다.
그래서 나는 노무파견과 중개회사를 취소하는 것이 농민공에 영향을 미친다고 생각한다. 적어도 이주 노동자들이 일자리를 찾는 데는 두 가지 방법이 있다. 노무파견 회사는 농민공에게 그다지 우호적이지는 않지만, 적어도 짧은 시간 내에 농민공의 생활요구를 해결할 수 있다. 중개 회사는 더욱 그렇다. 만약 어느 정도의 돈을 써서 더 만족스러운 직업을 찾을 수 있다면, 많은 사람들이 여전히 원한다.
기업과 노무파견 회사가 안전책임을 회피하고 서로 결탁해 부패할 수 있는 공백이기 때문에 기업 지도자의 부패이기도 하기 때문에 국가가 조사할 수 없는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
저는 소진노동서비스회사가 사강으로 파견한 노무원입니다. 본인 1973 년생, 20 12 장쑤 사강그룹에 입성했습니다. 사강에서 일한 지 8 년이 되었는데, 아직 정정되지 않았다. 작업장 관리자와 지도자는 우리 노동자들에게 관심이 없다. 우리 근로자들은 피곤도, 고생도 두려워하지 않고, 사강을 위한 업적을 창출하고, 우리는 자신의 일자리를 사랑한다. 우리 근로자는 사강의 정식 근로자 출석 일수와 마찬가지로, 근속연수처럼 월급이 1000 원 미만이다. 사강의 정식 근로자는 5 보험과 1 금을 가지고 있으며, 사강의 모든 복지를 누리고 있으며, 우리 근로자는 5 보험과 1 금이 없고, 관련 복지도 없다. 해안수진 노무회사는 흑중개인이라 우리에게 5 보험과 1 금을 내지 않는다. 우리는 우리 노동자를 착취하는 피땀을 받고 있다. 사강 관련 지도자들의 관심을 부탁드립니다. 우리도 사강의 노동자이다. 장쑤 사강그룹과 같은 대기업은 수진하마해노동회사를 흑중개로 고용하여 노동자를 속이고 오보험 일금 지불을 거부한다. 매달 임금을 지급하고 근로자의 임금을 공제하다. 노동자를 함정에 빠뜨리다