중장년 구직자에게는 인터넷에서 정보를 검색하는 능력이 젊은이보다 못하다. 인터넷에서 구직을 하려면 좋은 플랫폼을 선택하는 것이 성공의 첫걸음이다. 현재 인터넷에는 cjol, 인재 내비게이션소, 인재 정보망, 인재망 등 구직 플랫폼이 많이 있습니다 ... 현란하다. 대충 세분화해 보면, 종합인재사이트: 지련 채용, 중화영재망. 공업인재사이트: 기계인재사이트, 화공인재사이트. 현지 인재사이트: 저장인재망, 베이징인재망. 또 한 가지 사이트는 중장년 구직자를 위해 특별히 서비스하는 것이다: 중국 중장년 인재망, 퇴직인재망 직장 정보, 구직가이드 등도 개설해 구직자에게 의견과 건의를 제공했다. 하지만 이들 사이트에는 정보가 너무 많기 때문에 층층을 통해 선별하고, 먼저 직위를 찾고, 나이를 찾고, 중장년층에게 적합한 직업을 찾는 것은 건초더미에서 바늘 찾기처럼 어렵다. 그리고 졸업생이 구직의 주력군이기 때문에 종합 인재 사이트는 직장 정보와 지도에 있어서 젊은이들에게 더 편향되어 중장년층을 잘 돌보지 않는다. 전문가 사이트는 다른 사이트보다 전문성이 더 강하지만, 모든 연령대의 사람들에게 서비스를 제공하기 때문에 적당한 직업을 찾는 데는 여전히 많은 일자리가 필요하다. 지역 인재 사이트에는 지역 특색이 있다. 일단 어딘가에서 일하기로 결정하면 현지 인재 사이트 검색을 고려해 볼 수 있다. 마지막 웹사이트는 중장년 채용 정보를 전문적으로 발표함으로써 구직자들이 대량의 정보에서 적합한 채용 정보를 선별하는 과정을 없앨 수 있다. 사실 중장년 구직자에게 가장 적합하다. 온라인 구직에는 일반적으로 두 가지 형태가 있다. 하나는 인재 홈페이지에 회원을 등록하고, 이력서를 작성하며, 고용주가 연락할 때까지 기다리는 것이다. 키워드 검색: 가장 직관적인 검색 방법입니다. 예를 들어, 기계 엔지니어를 신청하려면 기계 엔지니어에게 직접 들어가면 됩니다. 키워드 검색의 단점은 유연성이 부족하다는 것이다. 예를 들어, 당신은 행정 업무에 종사하고 싶지만, 같은 직업은 고용주가 다른 각도에서 이름을 지었기 때문에 다른 이름을 갖게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 행정 관리자와 행정 주관자 외에, 사무실 주임은 다른 고용주들 사이에 또 다른 예상치 못한 이름이 있을 것이다. 키워드를 통해 검색하면 게시물에는 행정책임자라는 글자만 적혀 있고 다른 많은 유용한 정보는 검색할 수 없다. 그래서 키워드로 검색하는 것은 직관적이지만 유연하지 않아 많은 중요한 정보를 놓칠 수 있다. 큰 부류의 구분에는 두 가지 원칙이 있다: 첫 번째는 네가 종사하는 업종이다. 예를 들어, 당신은 난방 공사에 종사하고 있고, 난방은 건설업계에 속한다면, 당신은 건설공사 대류 아래의 난방 소류를 선택할 수 있습니다. 두 번째는 작품 자체의 성격에 따라 분류하는 것이다. 어떤 일은 한 업종으로 분류하기가 어렵고, 심지어 행정과 회계와 같은 여러 업종에 걸쳐 있을 수 있는데, 너는 일의 성격에 따라 분류할 수 있다. 직함 검색 외에 업종별 검색도 있다. 업종 특징이 분명하지 않은 중장년 구직자들은 업종 범위를 제한하지 않고 구직 성공률을 크게 높일 수 있다고 제안한다. 예를 들어 회계 업무와 같이 많은 업종에서 회계가 필요하다. 이때 업계 일란에서 회계 감사를 선택하면 사용 가능한 정보가 매우 적다는 것을 알 수 있습니다. 검색이 완료되면 기업과 직업 정보가 있다. 세부 정보 보기를 누릅니다. 종합류, 업종류, 현지류 인재 사이트는 모든 연령대의 구직자를 대상으로 하기 때문에 이때 나온 정보는 꼼꼼히 선별된다. 중장년 인재 사이트에서 검색한 정보는 보통 중장년층을 겨냥한 것이기 때문이다. 기업과 일자리에 대한 정보를 보고 두 가지 조작 방법이 있다. 회원으로 등록하여 이력서를 작성한 경우, 배경에 직접 로그인하여 해당 직위를 신청할 수 있으며, 이력서는 시스템을 통해 고용인 단위 사서함에 도착합니다. 둘째, 전화나 방문을 통해 직접 연락할 수 있습니다. 이런 방식은 효율성이 더 높지만, 많은 고용인들이 이런 방식에 대해 반감을 가지고 있기 때문에 두 번째 방법을 신중하게 선택한다.