사실 매우 광범위합니다. 아마 집업 분야에서는 회계회사나 그의 직업이 사회중개 서비스일 수도 있고, 주로 감사나 컨설팅 서비스를 제공하는 경우도 있을 것이다. 이것은 그것의 일부이다. 또 다른 부분은 기업사업 단위에서 기초와 구체적 업무에 종사하는 것이다. 우선 그들의 회계 부서에서 하는 것이다. 사무실에서 일하는 회계는 몇 년 동안의 성장을 거쳐 회계사무소의 매니저, 심지어 파트너가 될 수 있다.
그런 다음 몇 년간의 노력 끝에 기업사업 단위에서 일하는 회계가 지도직, 심지어 높은 관리직까지 오를 수 있다. 다국적 기업에는 상당히 많은 관리자들이 매우 강한 회계 배경을 가지고 있으며, 그 중 일부는 금융기관과 보험기관에 있다. 회계학과의 취업 범위는 매우 광범위하다.
현재 우리나라 회계업계의 취업 전망은 다음과 같이 요약할 수 있다.
1. 내자기업: 수요량, 대우불량, 발전.
직업: 이 방면에서 회계인재에 대한 수요가 가장 크며, 현재 회계졸업생의 최대 취업 방향이다. 국내 중소기업, 특히 민영기업은 회계직이' 회계선생' 을 찾기만 하면 되고, 재무관리와 분석능력을 가진 전문가는 필요 없다. 게다가, 이 회사들은 대부분 상당히 초급 재무 감독과 통제 시스템을 가지고 있다. 그래서 창업 초기에는 회계업무가 대개 자신의 측근 (친척) 손에 있었다. 회사가 커서 재정이 복잡해서 측근 (친척) 이 완전히 통제할 수 없을 때만' 외인' 부기를 모집한다.
급여 대우: 대부분의 신입사원 월급은 1500 원 정도입니다.
외국 기업: 좋은 치료, 전문.
직업지위: 대부분의 외자기업 동등한 직급대우는 내자기업보다 훨씬 높다. 더 중요한 것은 외자기업의 재무관리제도와 방법이 모두 성숙하고 신입사원은 일반적으로 일정 기간 훈련을 거친다는 점이다. 업무 효율이 높은 이유 중 하나는 분업이 세심하여 우리가 맡은 직무에서 한 방면의 지식만 배울 수 있게 하는 것이다. 이 기술은 전문적이지만 전체 경력 개발 과정에는 좋지 않습니다. 종합적인 재무 통제, 분석 등의 경험을 얻기가 어렵기 때문입니다. 더 많은 후속 교육 기회가 외국 기업들에게 매력적인 또 다른 원인이다. 재무관리도 비교적 경험과 지식이 있는 직업이며, 기업이 제공하는 교육 기회도 학교에서 선생님의 강의를 듣는 것과는 달리 더욱 실용적이고 적용된다.
급여 대우: 신입사원의 합리적인 월급 3000 원 이상, 대부분의 외국기업은 직원을 위해 각종 보험과 주택 적립금을 해결할 수 있다.
기업: 중소기업과 대형 외자 기업의 차이.
직업상태: 사무소의 모든 직업에는 한 가지 특징이 있습니다. 바로 피곤입니다! 차이점은 많은 소기업들이 월급이 낮고 초과근무 수당과 잡무가 없다는 점이다 ... 프라이스워터하우스쿠퍼스 같은 외국 기업 대우는 훨씬 좋지만, 어느 정도는 그들의 업무 임무가 더 무겁다. 거기엔' 여자는 남자로, 남자는 동물로' 라는 소문도 있다. 야근은 흔한 일이다. 유명한' 앤더슨 일출' 은 직원들이 야근을 한 뒤 오피스텔을 떠나면 볼 수 있는 해돋이를 말한다. 하지만 작은 회사에서도 회사에서 많은 것을 배울 수 있습니다. 일손이 부족하기 때문에, 제출 기관과의 소통을 포함하여 처음부터 끝까지 감사 프로젝트와 함께 해야 능력을 충분히 단련할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 큰 곳은 팀워크와 국제회계규범, 전문정신과 의지지옥 같은 훈련을 주는 것이다.
급여 수준: 일부 작은 회계사무소의 월급은 1000 원, 조금 오래된 것은 3000 원 정도입니다. 외자대 인턴은 5,000 원 이상을 받을 수 있다.
4. 떠오르는 햇빛 직업.
직업: 은행 등 금융기관 채용박람회를 다녀온 학생들은 개인재테크상담직의 수요가 점차 증가하고 있고, 사회투자채널의 증가와 보장제도의 개혁으로 재테크컨설팅 서비스가 더 많은 도시 사무직 생활로 들어간다는 것을 알아야 한다. 이런 인재의 수요 성장점은 사회에 재테크컨설팅 서비스 기관에 투자해야 한다.
급여 수준: 은행 개인 재테크 고문의 급여는 지역마다 다르지만 한 달에 최소 2,000 원 이상이어야 한다. 경험이 커질수록 수입도 늘어난다.
공무원과 교사: 얼마나 안정적이고 덜 발전합니다.
공무원이나 고교에 합격해 교사로 채용하는 회계사는 안정 스트레스가 적은 장점과 발전의 어려움이 있다.
또 공인회계사 전공 취업 전망이 좋다.
첫째, 공인 회계사는 인기 있는 직업이다.
시장경제선진국에서는 공인회계사, 변호사, 의사가 3 대 고소득, 지능집약적인 직업이다. 우리나라에서는 최근 몇 년간 공인회계사 자격시험의 지원자 수가 매년 60 만 명 안팎으로 유지되고 있다.
둘째, 공인회계사 업계의 발전은 인재에 대한 수요가 크다.
일찍이 10 년 전에 우리나라는 30 만 명의 공인회계사를 발전시키는 목표를 제시했다. 시장경제가 심화됨에 따라 공인회계사 발전에 대한 수요가 더욱 확대될 것이다. 현재 업계의 인재 격차는 여전히 크다.
셋째, 고품질의 금융 인재에 대한 사회적 수요가 더욱 두드러진다.
공인회계사의 전공 방향은 직업능력, 종합적인 자질, 국제적 시야의 배양을 매우 중시한다. 졸업생들이 취업했을 때, 그들은 이미 각 대기업과 금융증권기관 경쟁의 대상이 되었다.
넷째, 과거의 수치로 볼 때 공인회계사 전공 학생의 취업 전망이 좋다는 증거도 있다.
고교는 공인회계사 전공 방향을 1994 로 정했다. 전공이 설립된 이래 * * * 는 이미 9534 명의 졸업생을 양성했다. 9534 명의 졸업생이 모두 취업한 것으로 집계됐다. 그 중 2700 여 명이 재화국제회계사무소와 국내 중대형 회계사무소에 초빙됐다. 2,600 명이 넘는 사람들이 국내 중대형 기업, 금융기관, 보험, 증권 및 정부 부문에 회계, 감사 업무를 하고 있습니다. 나머지 졸업생들은 다른 분야에 취직하거나 대학원 시험을 보거나 유학을 간다.
나는 아직 대학에서 공부하고 있기 때문에 나의 방향과 이상을 안다. 현재 우리 대학생의 이론은 결코 부족하지 않다. 우리가 부족한 것은 단지 업무 경험일 뿐이다. 우리가 대학생이 기업직을 신청하는 것을 볼 때마다, 그들은 항상' 업무 경험' 을 한다
직장 경험 "은 좋은 기회를 망쳤다. 매우 슬펐다. 또 다른 오해는 우리 대학생들이 졸업하자마자 높은 기대를 가지고 있다는 것이다. 항상 자신의 학력이 높다고 생각하며 그에 상응하는 보상을 받아야 하며, 종종 높은 대우를 요구하며, 우리 대학생들이 높지도 낮지도 않고 낮지도 않은 난처한 국면을 초래하고 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
나는 지금 회계 지식을 많이 배우고 회계 자격증과 보조 회계사 자격증을 받았지만, 사회의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이다. 소위 "본과는 곳곳에 있고, 석사는 개와 같고, 박사는 흔들릴 수 있다." 거리를 걸으면서 아무렇게나 물어보는 것은 모두 학부 졸업장이다. 현재 중국의 교육은 1980 년대부터 대중화되기 시작했고, 대학의 확대는 대학생의 대중화로 이어졌다. 그러므로 사회에 발붙이려면 탄전에서 지식을 새롭게 하고 늙어갈 때까지 배워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이렇게 해야만 사회의 조류를 따라잡을 수 있다. 마치 컴퓨터의 모든 업데이트와 같다.
그래서 나는 자만할 수 없다. 내가 필요하지 않더라도 계속 열심히 공부해야 한다. 중급회계사, 고급회계사, 공인회계사, 공부도 해야 한다. 앞으로 사회에 진출하기 위해, 더 편안하고, 수지가 균형을 이룰 수 있다. 자신의 인생과 직업가치도 계획해야 한다. 앞으로 기업사업 단위, 행정단위, 심지어 일반 상점에서 일하든, 나는' 삼회 (생각, 사람, 일)',' 삼유 (기술, 직업, 성실성)' 라는 이념을 명심하여 자신을 발전시키고, 자신을 향상시키고, 자신을 과시한다.
회계 법인 응용 소개
신선한 졸업생-가장 유망한 예비 인재
현재, 국제 회계 기준에 익숙하고, 국제 자본 시장 실무를 장악하고, 현대기업 전략 계획과 국제화 운영을 장악하는 회계 관리 인재는 인재 시장에서 매우 부족하기 때문에 회계사무소는 스스로 인재를 비축하는 경향이 있다. 신선한 졸업생을 양성하여 인재 팀을 풍요롭게 하는 경향이 있다. Elliot Ngok 회계사무소 인적자원이사 조웨이는 기자들에게 대졸생이 광동화 채용 계획의 약 40 ~ 50% 를 차지했으며, 그 중 대졸자는 75%, 채용 계획의 30 ~ 38% 를 차지한다고 말했다. 신선한 졸업생의 채용은 남개, 인민 대표 대회, 채중, 동북재경대 등 금융기관을 선호하는 경향이 있다. 그들은 이 기관들에서 현장 채용을 하여 좋은 효과를 거두었다.
베이징 중서성연합회계사무소도 대졸 모집을 위한 목표학교다. 주로 금융대학에 기울며 중앙재경대, 대외경제무역대, 수도경제무역대, 중국인민대, 동북재경대 등을 포함한다.
인적자원부 주임 왕원원에 따르면 중서 합자기업의 규모는 2007 년 말까지 350 개, 2008 년 말까지 400 개에 이를 것으로 보인다. 왕원원은 기자에게 매년 학부생과 대학원생이 그해 채용 계획 총수의 20 ~ 30%, 대학원생 비율은 그해 채용 졸업생 총수의 80% 를 차지한다고 말했다. 캠퍼스 채용을 해선에 비유하고, 이력서 선별의 초선 비율은 1% 로, 백리 선발로 초심에 들어간다고 할 수 있다. 캠퍼스 채용은 주로 전문 지식, 업무 능력, 학습 능력, 의사 소통 능력 표현, 조직 조정 능력 등 학생들의 종합적인 자질을 고찰한다.
중서성은 관련 전공의 인턴 경력과 실습 감정, 그리고 전공 수업의 학업 성적을 매우 중시한다. 초시험은 30 분 필기시험으로, 주로 기본 직업의 자질을 고찰한다. 이후 면접은 주로 필기시험 답안과 졸업생 개인 사정으로 진행됐다.
천직국제회계사무소는 매년 졸업생이 채용 계획의 30 ~ 40% 를 차지한다. 류설화 인적자원감독은 캠퍼스에서 채용한 신선한 졸업생들에게는 영어가 적어도 4 급 이상이어야 하며, 구어가 좋으면 장점이 있다고 말했다. 캠퍼스 채용시 주로 학생의 종합적인 자질을 고찰하여 실용성이 강하고 학습능력이 강해야 한다. 신입 사원은 먼저 실습기간을 거쳐야 한다.
레보 국제의 대문도 비금융 전공 졸업생들에게 활짝 열렸다. 이공계 배경과 잠재력을 지닌 인재도 레보에서도 큰 성과를 거둘 수 있다. 레보 국제 고위 파트너, ACCA 선임 멤버 양덕신에 따르면, 레보에서는 일부 이공계 배경의 직원들이 일반 배경보다 더 잘 수행된다고 합니다.
사회복지사가 직업 경험을 신청하는 것은 필수적이다.
많은 회계사무소는 사회인의 채용 조건에 대해 모두 직업 경험 요구를 가지고 있다. 예를 들어, 본분 국제는 사회 채용에 사무실 업무 경험이나 공인회계사 자격 또는 풍부한 기업 업무 경험 (예: 재무 관리자 수준) 을 요구합니다. 유설화 인적자원부 감독은 일부 지원자들이 사무소의 업무 경력을 경력의 전환으로 보는 경우가 많다고 특히 강조했다. 지원한 사무소는 발판일 뿐 장기 근무 계획은 없다. 대부분의 직장은 자주 이직하는 지원자를 환영하지 않는다. 직업에 적응하는 것도 과정이 필요하다. 지원자가 자주 이직하면 한 직장에서 깊은 경험을 얻기가 어렵고 경박하고 착실한 인상을 줄 수 있다.
베이징 중서성 연합회계사무소 인적자원부 주임 왕원원 () 은 현재 베이징과 상하이 두 곳에 모두 각급 프로젝트 매니저, 보조의 빈자리가 있으며, 사무소의 업무 경험이나 자질, 여러 업무 종사자를 보유한 사회지원자에 우선 순위를 두고 있다고 밝혔다. 비종업원은 사무실 관련 업무 경험이 있는 사람이 우선이거나, 풍부한 기업 재무 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
HR 전화 인터뷰 클래식
Elliot Ngok 회계사무소 인적자원이사 조웨이에 따르면, 보통 면접과정에서 시험관은 상대방의 경험을 이해하는 과정에서 팀 의식, 반응력, 손재주, 표현력, 사고력, 괴이한 취미, 불량취미 등 서로의 종합적인 자질을 알게 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 또한 상대방의 성실성, 예의성, 개인 경력 계획을 무작위로 질문한다.
조미 건의에 따르면 수험생은 성실해야 한다, 성실해야 한다, 성실해야 한다, 정직해야 한다! 면접 전에 Elliot Ngok 과 공인회계사 업계에 대한 종합적인 이해, 자신에 대한 정확한 포지셔닝, 지원직에 대한 생각, 향후 5- 10 년간의 개인 발전 계획 등을 포함한 충분한 준비를 해야 한다. , 그리고 체계적이고 심층적 인 사고가 있어야합니다. 면접에서 옷을 잘 입는 것이 가장 좋다. 직업복으로, 정신적인 면모가 좋고, 태도가 온유하며, 행동거지가 대범하고 우아하며, 집중력을 경청하고, 반응이 민첩하고, 입이 또렷하고, 대답이 유창하다. 일부 면접 실패자들은 면접 전 준비 부족으로 Elliot Ngok 과 CPA 업계에 대해 잘 알지 못하고, 자신에 대한 올바른 포지셔닝이 부족하며, 미래에 대한 명확한 계획이 부족하기 때문이다. 전문 수준은 직무 요구 사항과 일치하지 않고 그에 따라 조정을 거부한다. 아첨하고, 자화자찬하며, 솔직하지 못하다. 게으르고 괴상해서 팀워크에 적합하지 않다. 개인 이미지와 행동을 중시하지 않는다. 몸이 좋지 않아 힘들고 힘든 야외 업무에 적응할 수 없으므로 수험생은 이 몇 가지 점에 각별히 주의해야 한다.
베이징 중서성 연합회계사무소 인적자원부 주임 왕원원은 면접 때 옷을 잘 차려입고, 행동거지가 대범하고, 표준어를 구사하며, 기지가 겸손하다고 말했다. 면접 전에 충분한 준비를 하고, 자신이 지원한 직위를 확정하고, 직무 관련 내용과 개인 경력 개발 계획을 이해하고, 자신에게 가장 적합하고, 개인의 특기를 가장 잘 발휘할 수 있는 직위에 응모하는 것이 좋다.
천직국제회계사무소 인적자원부 이사인 류설화는 공인회계사라는 직업이 고객과 자주 소통해야 하기 때문에 면접에서 시험관과의 원활한 의사소통 능력도 중요한 측면이라고 말했다. 재능을 충분히 시전 할 뿐만 아니라 실용적인 태도를 보여야 한다. 그래서 구직을 할 때는 과묵하지 말고 자화자찬하지 말 것을 건의한다. 자신의 재능을 너무 많이 과시하면 일종의 매끄러운 말투, 터무니없는 인상을 줄 수 있기 때문이다.
[응용 기술]
국제 자격증이 우세하다
레보 중서성 등의 사무소는 ACCA, CPA 등의 자격을 가진 사람을 우선적으로 고려할 것이다. 레보 국제 고위 파트너, ACCA 선임 멤버 양덕신은 ACCA, CPA 자격자가 우선이라고 밝혔다. 따라서 대학생이 조건이 있으면 학교에서 전증을 시험할 것을 제안한다.
인턴 경험이 있는 사람이 우선이다.
중서성은 대학생들이 실습하러 오는 것을 환영하지만, 주로 협력고교의 선발과 추천에 의지하여 인턴을 모집한다. 인턴은 중서성에서 필기시험을 봐야 합격자가 인턴십 프로그램에 참가할 수 있다.
레보 국제는 국내외 대학의 인턴을 줄곧 환영해 왔다. 매년 영국 케임브리지와 옥스퍼드 대학의 인턴들은 4 개월간의 인턴십을 위해 레보에 왔으며, 레보는 그들에게 숙박과 필요한 인턴 보조금을 제공한다. 국내 대학의 인턴들에게도 레보는 인턴보조금을 제공할 것이다.
[급여 정보]
천직국제회계사무소 인적자원부 이사인 류설화는 일반 신입생 첫해 임금은 약 3 만 ~ 4 만 원, 3 년 5 만, 6 ~ 7 년 동안 프로젝트 매니저로 승진할 수 있다고 밝혔다.
중서성연합회계사무소는 ACCA, CPA 등 자격을 갖춘 인원을 우선적으로 채용할 뿐만 아니라 대우도 높였다. 이러한 자격 시험에 합격하면 그들의 임금은 그에 따라 일정한 기준으로 인상될 것이다.
현재 엘리엇 은고크의 임금과 복지가 점차 상승하고 있다. 프로젝트 보조 연봉은 약 3 만-6 만 원, 프로젝트 관리자 연봉은 약 6- 1 1000, 관리자 연봉은 약 12 만-15 만 원이다.
-우잉 회계 qq97625 1985 363375402.