1, 목표를 상급 회사를 가리키다.
"승진을 원한다면 경영진에게 알리고 목표와 전문성을 직접 알려야 합니다."
한 금융회사에서 2 년 동안 일한 후, 리사는 그녀가 고객 서비스 매니저로 승계될 것이라는 것을 알게 되었다. 그러나 그녀는 이 직위에서 가장 수익성이 높은 직업인 신규 고객을 위한 교육과 교재를 설계하지 못했다. 이 일은 그녀의 새 사장이 책임진다.
하지만 새 사장은 스스로 설계할 시간이 없어서 리사가 자원했다. 그녀는 새 사장에게 말했다. "저는 창의적이고 디자인과 글쓰기 경험이 있어요. 두고 보세요." 3 개월도 안 되어 그녀는 이 일을 완성했고, 그녀가 디자인한 재료는 매우 환영을 받았다. 얼마 지나지 않아 리사는 부서의 부사장으로 승진했다.
2. 건설적인 의견을 제시하다
이전에 상급자에게 복종했던 사람들은 종종 승진하는데, 지금은 경영진이 감히 다른 관점을 표현하는 직원을 더 중요하게 여긴다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이 사람들의 의견은 종종 회사가 중대한 손실이나 곤경에 빠지는 것을 피할 수 있게 한다.
새로운 계정 관리자인 이준이 취임한 후 다음날 회사의 고위층 회의에 참석하여 회사에서 내놓은 자동차 프라이머에 대해 토론했다. "우리의 페인트는 항상 노랗다." 그는 회의에서 "그러나 고객과의 대화에서 우리는 그들이 연한 회색을 더 좋아한다는 것을 안다" 고 말했다.
그가 막 경영진에 들어갔지만 이준은 왜 프라이머의 색깔을 회색으로 바꾸면 매출을 늘릴 수 있는지 차분하게 설명했다. 현재 연한 회색 프라이머는 이 회사에서 가장 잘 팔리는 제품 중 하나이다. 이준은 대담하게 자신의 의견을 제기했지만, 그도 상당히 영리하고 매끄럽고 고객의 요구에 대해서만 신중하게 이야기했다.
전문가들은 이준의 전략이 흠잡을 데가 없어 본받을 만하다고 생각한다. 다른 사람의 관점을 직접 반대하지 말고 건설적인 의견을 제시해야 한다는 것이다. "너의 방법은 안 돼" 라고 말하지 말고 "괜찮으시다면 효과가 더 좋을 것 같다" 고 말해야 한다.
3. 예방 조치를 취하여 문제를 해결하다
목표에 대해 이야기하는 것은 너의 주의를 끌 수 있지만, 너는 여전히 자신을 증명해야 한다. 많은 유능한 직원들이 같은 직무에서 여러 해 동안 배회해 왔기 때문에, 기존 일을 잘 하는 것만으로는 충분하지 않다. 너는 다음 일에 집중해야 한다.
5 년 전 혜핑은 회사의 인사 관리자였다. 그녀는 취임하자마자 골치 아픈 문제를 만났다. 창고에 남아 있는 직원들은 소홀히 느껴져 감정의 변동이 심하다. 혜평초가 떠나자 인심이 더욱 분열되었다. 그녀는 사무실을 창고로 옮겼다. 나중에 그녀는 창고 관리자에게 문제 해결 작업을 하도록 교육하여 직원들이 염려하는 여러 가지 문제를 다루도록 교육했다. 그녀가 이 일을 처리하는 것이 매우 적절하기 때문에, 그녀는 아주 빨리 승진했다.
혜평초는 어쩔 수 없이 사장의 무거운 짐을 짊어져야 했지만, 너는 위기가 너의 용기를 증명할 때까지 기다릴 수 없다. 한 직업 고문은 네가 다른 일을 감당할 수 있다는 것을 증명할 방법을 강구하는 것이 좋겠다고 건의했다.
더 많은 책임을 맡을 때, 회사에 시간과 돈을 절약하거나 신제품을 내놓는 것과 같은 성과를 항상 기록해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 이 성과 문서는 두 가지 측면에서 승진을 도울 수 있고, 다른 하나는 이력서를 다시 쓸 수 있다는 것이다.
동료의 신뢰를 얻으십시오.
동료들 사이에서 각오하고 경쟁하는 시대는 이미 지나갔고, 많은 회사들이 지출 삭감을 위해 감원을 하여 직원들의 업무량을 크게 늘렸다. 이런 상황에서 분업협력은 특히 중요하다. 동료의 지지가 없으면 상급자이든 하급자이든 너는 성취하기가 매우 어렵다.
영걸은 육류 가공 회사의 주관이다. 그에게는 동료들의 지지가 매우 중요하다. 지난 20 년 동안 그는 생산 일선에서 시작하여 점차 고위 경영진으로 올라갔다. 영걸은 일찍이 모두를 대표하여 감독과 협상하여 분쟁을 해결했고, 직원들은 모두 그녀를 신임했다. 바로 이런 신임으로 그녀는 여러 차례 발탁을 받았다. 회사 경영진은 임직원 중 영걸의 위망이 명직의 사장이 될 수 있다는 것을 알고 있다.
승진한 사람은 회사에서 좋은 명성을 누리고 있다. "신세기 직업대학의 장리가 말했다." 그들이 출세할 수 있는 것은 동급의 사람과 사장이 그들을 믿었기 때문이다. "
5. 당신의 상사를 돕기 위해 최선을 다하십시오.
아강은 상해의 한 부동산 회사에서 초급 직원으로 일하고 있다. 그의 직업은 지도를 연구하여 우리 회사가 지은 고층건물을 임대하는 데 관심이 있을 수 있는 고객에게 전화하는 것이다. 사장이 그와 전화를 하고 싶다고 하자, 그는 흔쾌히 승낙했다. 아강은 상해의 부동산 상황을 잘 알고 있고, 그의 사장은 각종 세입자의 수요에 익숙하다. 두 사람은 곧 손잡고 세입자에게 그들이 판매하는 상업 건물을 임대하도록 설득했다.
여러 해 동안 그들은 서로 돕고 긴밀하게 협력했다. 나중에 상시 개혁은행 고위 관리 고문을 맡았을 때 그는 아강을 그 시의 또 다른 대형 부동산 회사에 소개했다. "가장 중요한 것은 그가 나를 믿는다는 것이다." 아강은 이렇게 설명했다. "일단 그가 사람을 찾아 큰 장사를 상담하고 싶어 하면, 그가 나를 보낼 것이라는 것을 알게 되면, 그는 안심할 것이다."
자신의 직업 기회를 창출하기 위해 노력하십시오.
지금 당장 적당한 직업이 없더라도, 너는 여전히 자신을 위해 승진할 수 있는 직위를 만들 수 있다. 유명한 전파 기관인 벨리의 색소폰? 하우웨이에서 일할 때, 고위 관리자는 회사의 많은 지사를 분석하고 그들의 일을 조율할 계획을 세워야 한다. 색소폰턴은 에빌딘 영화 제작사에 집중했다. 회사가 계속 손해를 보고 있음에도 불구하고, 색소턴은 그것이 적자를 흑자로 돌릴 수 있다는 것을 알고 있다.
이를 위해 그는 윌틴이 영화 제작소를 팔아 컨설턴트와 신제품 홍보에 집중할 것을 제안하는 구체적인 시장 개발 계획을 제시했다. 그의 사장은 이에 대해 크게 칭찬을 아끼지 않고, 즉시 색소폰을 윌딩의 부사장으로 발탁하여 시장 개발을 주관했다. 1 년도 채 안 되어 그는 윌딩의 시카고 지사를 수익성있게 했다. 색소폰턴은 자신의 성적으로 회사 경영진에게 자신의 능력을 증명하여 자신을 위해 더 높은 직위를 창출했다.