노동력을 파견하는 직원은 기업에 매우 유용하며, 특히 기업이 노동 인력에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 많은 기업이 노동 인력 없이는 할 수 없기 때문에 기업에 매우 유용합니다. 물론 노동 파견을 사용하지 않은 일부 기업, 파견 회사에 노동 직원 파견을 맡기고 자하는 일부 기업은이 노동 파견 회사가 공식적이고 신뢰할 수 있는지에 대해 약간의 우려를 가질 것입니다.
1. 인력 파견 회사는 신뢰할 수 있는가?
근로자 파견은 국가가 허용하고 시행하는 고용 방식입니다. 좋은지 나쁜지는 기업이나 개인이 어떤 파견업체와 파견계약 또는 근로계약을 체결하느냐에 따라 달라집니다. 정식 인력 파견 회사는 법을 준수하고 기업과 개인의 이익을 모두 고려하므로 실제로 근로자에게 이익이 됩니다. 인력 파견은 새로운 고용 형태입니다. 근로자는 기업에서 일하지만 노동 관계는 인력 파견 회사(즉, 인력 파견 회사)와 맺습니다. 기업이 급여, 보험 신고, 노동조합, 정당 단체, 퇴직 및 기타 문제에 대한 일상적인 인사 대행 서비스를 제공하는 제3자 전문 인사 회사를 보유하고 있는 경우. 이는 기업의 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 따라서 인력 파견 회사가 신뢰할 수 있는지 걱정하지 않으시겠습니까? 가장 중요한 것은 고용주가 정규 파견 회사를 선택하는 것이 가장 신뢰할 수 있다는 것입니다. 신뢰할 수있는 인력 파견 회사는 눈을 떼지 말고 검은 중개 소규모 회사를 찾지 않아야합니다.
둘째, 정규 인력 파견 회사를 선택하는 것이 신뢰도가 높습니다.
먼저, 색안경을 끼고 인력 파견 회사를 보지 마세요. 근로자 파견은 국가가 허용하고 시행하는 고용 형태이며, 근로자 파견은 새로운 고용 형태입니다. 파견 고용 형태는 중국의 노동 및 인사 시스템 개혁과 새로운 상황의 탄생이라는 새로운 상황에 맞게 조정되었습니다. 계획 경제 하의 노동 시스템은 기업과 기관의 발전을 제약해 왔습니다. 이러한 제약을 없애기 위해 우리는 인적 자본을 극대화하고자 합니다. 작고 기만적인 검은 중개 노동 회사도 배제할 수 없습니다. 돈을 지불한 후 일자리를 구해달라는 요청을 받습니다. 일자리를 구한 후 돈을 받고 몇 퍼센트의 서비스 수수료를 공제합니다. 조심해야 할이 작은 회사는 신뢰성이 제로라고 할 수 있으며 속임수를 조심하십시오. 따라서 개인이든 기업 고용주이든 구인 또는 구직시 정규 인력 파견 회사를 찾는 것이 가장 신뢰할 수 있습니다.
셋째, 노동 파견 회사가 정식인지 판단하는 방법은 무엇입니까?
1, 회사가 노동 파견 자격을 가지고 있는지 확인하십시오. 노동 회사는 독립적 인 법인이되기 위해 사업자 등록증, 세금 등록증, 조직 코드 인증서를 확인하여이 회사가 노동 파견 자격을 가지고 있는지 확인하십시오.
2. 회사의 서비스 시간을 확인하세요. 일반적으로 인력 파견 회사는 설립 후 발전하는 데 시간이 걸립니다. 인력 운송 회사의 경우 설립 기간이 길수록 인지도가 높고 실무 경험이 풍부한 회사입니다.
3. 이 업계에서 회사의 평판을 살펴보십시오. 전체 업계에서이 회사의 평판을 알아보십시오. 물론 회사는 여러 회사에 대해 자세히 알아보고 비교할 수 있습니다.
4. 회사의 성공 사례를 자세히 살펴보고 모든 종류의 영예를 믿지 마십시오. 또한 성공 사례의 진위를 확인하기 위해 성공 사례를 더 많이 교류하세요. 그렇게 할 수 있는 위치에 있다면 현장에 가서 회사의 사업 면허를 확인하고 인력 파견 회사의 노동력을 확인하는 것이 가장 좋습니다.