1, 인사 담당 이사
업무 개요: 회사의 인적 자원 관리 및 조직 건설을 계획, 지도 및 조정하고, 인적 자원을 최대한 개발하고, 회사의 경영 목표 달성과 장기 발전을 촉진합니다. -응?
2. 인적 자원 관리자?
직책 설명: 회사의 인적 자원 전략 개발, 구성 및 구현 지원, 인적 자원의 구성 요소 구축 및 개발, 인적 자원 개발 극대화, 회사 비즈니스 개발의 전략적 목표 달성을 위한 인력 보호 제공 -응?
3. 인적 자원 보조원
직책 설명: 일상적인 인적 자원 트랜잭션을 수행하여 인적 자원 관리자가 인적 자원 목표 계획을 완료할 수 있도록 지원합니다. -응?
4. 인적 자원 전문가
작업 개요: 상부에서 인적 자원 목표와 계획을 개발하고 구현하여 인적 자원을 최적으로 구성할 수 있도록 지원합니다. -응?
5. 채용 담당자
직책 설명: 채용 목표를 달성하기 위해 회사의 채용 계획을 개발하고 실행합니다.
직원 교육 및 개발 이사?
직책 설명: 회사의 인적 자원 교육 목표를 달성하기 위한 직원 교육 및 개발 계획을 개발하고 구현합니다.
7. 트레이너?
작업 개요: 교육 프로그램 개발, 교육 과정 개발, 교육 목표 달성을 위한 프로그램 구현 등을 지원합니다. -응?
8. 교육 전문가
업무 설명: 교육 책임자가 교육부의 일상적인 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원합니다.
9. 성과 평가 책임자?
업무 요약: 회사의 모든 직원에 대한 성과 평가 시스템 및 연간 평가를 조직하여 평가의 적시성과 품질을 보장합니다. -응?
10, 급여 복리후생 책임자?
업무 요약: 상급자가 급여 혜택을 완성하는 데 도움을 주는 일상 업무. -응?
1 1, 급여 분석가?
직책 설명: 급여 시장을 연구하여 최적의 급여 기준 계획을 세우는 데 도움을 줍니다. -응?
12, 인적 자원 정보 시스템 관리자?
작업 설명: 인적 자원 정보 시스템을 계획, 구성, 구축, 관리 및 통제합니다. -응?
13, 직원 기록 관리자?
작업 개요: 회사 사원 레코드를 생성 및 관리하고 사원 성과 평가 및 인사 정보 작업을 조정합니다.
확장 데이터:
I. 인적 자원 계획의 목표:
1, 특정 기술, 지식 구조 및 능력을 가진 특정 수의 사람을 획득하고 유지한다.
기존 인적 자원을 최대한 활용하십시오.
3. 기업조직 내 잠재적인 인력 부사나 인력 부족을 예측할 수 있다.
4, 잘 훈련되고 유연한 직원 팀을 구성하여 기업이 알 수 없는 환경에 적응할 수 있는 능력을 향상시킵니다.
5. 기업이 핵심 기술 분야에서 외부 채용에 대한 의존도를 줄입니다.
인적 자원 검증: 인적 자원의 수량, 품질, 구조 및 분포에 대한 검증을 나타냅니다.
3. 인적 자원 정보에는 개인 자연 정보, 고용 정보, 학력 정보, 급여 정보, 직무 집행 평가, 근무 경험, 서비스 및 이직 정보, 근무 태도, 직무 또는 직위에 대한 내역 정보 등이 포함됩니다.
넷째, 인적 자원 수요 예측 방법은 직관적인 예측법 (정성 예측) 과 수학 예측법 (정량 예측) 이다.
5. 업무 분석, 일분석 및 업무 분석이라고도 하는 업무 분석은 인적 자원 관리에서 중요한 일반 기술이며 전체 인적 자원 관리의 기초입니다.
Baidu 백과 사전-인적 자원 관리의 6 가지 주요 모듈