I. 기본 원칙
"자발적 등록, 공개 채용, 평등 경쟁, 우대 채용" 원칙을 고수하다.
둘째, 채용 직책 및 인원 수
이번 공개 채용 1 산부인과 의사 및 회계.
셋째, 신청 조건
1, 중국 국민의 국적을 가지고 시민의 정치적 권리를 누리다.
2. 네 가지 기본 원칙을 견지하고 조국을 사랑하며 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하고, 규율과 법을 준수하고, 작풍이 정파적이다.
학사 학위 이상 및 학위 증명서 취득. 부인과 의사는 임상 의학이 필요합니다. 회계사는 회계 또는 재무 관리 전공이 필요합니다.
4. 연령 요구 사항
산부인과 의사: 나이 25 세 이하 (1984 년 7 월 1 후생); 대학원생 만 30 세 이하 (1979 년 7 월 1 후생); 집업 의사 (산부인과) 와 주치의의 나이는 35 세 이하로 완화될 수 있다 (1974 년 7 월 1 후생).
회계원: 만 25 세 이하 (1984, 1 년 7 월 이후 출생); 중급회계사 자격, 나이 30 세 이하 (1979 년 7 월 1 후생).
5. 몸이 건강합니다.
신청자는 호적 및 본적에 의해 제한되지 않습니다.
7. 현직자가 일을 신청하는 경우, 본 시의 근무단위는 반드시 기관의 동의를 받아야 한다. 오리엔테이션과 위탁 양성졸업생은 반드시 오리엔테이션과 위탁 양성기관의 동의를 받아야 응시할 수 있다. 비대졸, 현역 군인, 형사처벌, 공직에서 제명된 사람, 법률 규정에 채용할 수 없는 사람은 응시할 수 없다. 후보자는 친족관계를 피해야 하는 직위를 신청할 수 없다.
넷째, 채용 프로세스
1. 등록: 본인이 직접 신청해야 하며 본인신분증, 학력증서, 전문기술자격증 (졸업생 추천표) 등 관련 증명서의 원본과 사본을 제공해야 합니다. 최근 1 인치 면류관 사진 2 장과 응시료 100 원을 동시에 납부합니다. 지원자는 반드시 사실대로 신청서를 작성해야 하며, 부정행위자는 즉시 등록 자격을 취소해야 한다. 등록 시간: 2009 년 6 월 65438+5 월. 신청 장소: 여고시 인구계획출산위원회 (시 행정센터 B 석 1402 실), 연락전화 8765 1483.
2. 자격심사: 응시자가 제공한 자료에 따르면 인구계생위는 응시조건에 따라 자격초심을 실시한다.
13. 시험: 직위당 지원자 수 및 채용 직위 수가 3: 1 에 도달해야 시험을 시작할 수 있습니다. 비례에 미치지 못하는 경우 그에 따라 채용 인원을 줄이거나 그 일자리 채용을 취소한다. 시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식을 취한다. 필기시험과 면접은 모두 백분제 채점 방식을 채택한다. 마지막으로 필기시험은 50%, 면접은 50% 의 비율로 시험 성적을 계산했다.
(1) 필기시험. 필기시험은 주로 채용 직위에 필요한 전문지식을 고찰하는데, 시험 시간은 120 분이다. 필기시험 성적은 이날 발표됐다. 필기시험 불합격자는 면접과정에 들어갈 수 없다. 필기시험 시간, 장소는 수험증을 본다.
(2) 면접. 인사부는 심사 통과자에 대한 자격재심을 실시하고, 자격재심불합격자는 실격하며, 1:3 (필기시험은 높은 점수에서 낮은 점수까지) 비율로 면접관을 확정한다. 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접을 본다. 구조화 면접을 통해 지원자의 계획, 의사 결정, 조직 조정, 대응, 혁신, 업무 능력, 언어 표현 능력 등에 초점을 맞춘다. 면접에 실패한 사람은 자연히 탈락한다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
3. 신체검사: 시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 대상을 결정하고, 신체검사 기준은 원인사부, 보건부가 발표한' 공무원 신체검사 기준 (시범)' (국임부발 (2005)1호) 조직을 참고하여 실시한다. 만약 신체검사 불합격자가 있다면, 테스트 결과에 따라 차례로 보충해 드립니다. 신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다.
검사: 자격을 갖춘 대상을 테스트합니다. 시찰 내용은 덕, 에너지, 근면, 성적, 청렴을 포함한다. 만약 시찰불합격자가 있다면, 테스트 결과에 따라 차례로 보충해 드립니다.
6. 공시: 인선이 확정된 후 5 일간 공시합니다.
7. 고용 수속 처리: 공시 후 이의가 없는 관련 수속을 밟아 고용기관이 고용인과 고용계약을 체결한다.
동사 (verb 의 약어) 조직 리더십
사업 단위가 새 직원을 공개적으로 채용하는 것은 강한 정책성을 가지고 있다. 시 인구계생위는 공개 채용 업무 지도팀을 설립하고, 조직 지도자를 실질적으로 강화하고, 국가와 성 관련 사업 단위의 공개 채용 정책 규정을 성실히 관철하고, 규범 조건을 고수하고, 엄격한 업무 절차를 준수하며, 공개 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 보장하고, 조직 시행을 조율할 책임이 있다. 시 인사국은 전 과정 업무지도를 실시한다.
자동동사 규율과 감독.
채용 채용 업무는' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 엄격히 관철하고, 규정된 조건, 절차 및 기준을 엄격히 준수한다. 거짓과 편애와 부정행위를 엄금하다. 시험 채용 업무는 기검 감찰 부서와 사회의 감독을 받는다. 일단 확인되면, 시험, 고용 규율 또는 직무유기를 위반한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하고, 허위, 시험 규율을 위반한 수험생에 대해서는 일단 발견되고 확인되면 즉시 시험 자격을 취소할 것이다.
일곱. 기타
이 장은 시 인구와 가족계획위원회 시 인사국이 책임지고 해석한다.