따라서 아량 의사의 온라인 상담 의사는 단순히' 온라인 진료' 로 해석할 수 없고, 전통 병원을' 대체' 할 수도 없다.
대형 공립병원의 중점은 4 단계이고, 작은 병원은 3 단계에서 분류될 것으로 예상된다. 2 단계와 5 단계의 질병 상담과 재활지도는 제공할 수 없다. 따라서 아량 박사는 큰 병원과의 경쟁이 아니라 원격 진료에 유익한 보완책이다.
미국 통계에 따르면 질병의 80% 는 전문가의 지도하에 병원에 갈 필요가 없고, 병원에서 교차 감염 할 확률은 다른 경우보다 8 배나 높다.
아량 박사는 전문가이며 5000 여 건의 계약이 있어 일반인의 가정의사와 맞먹는다.
기업의 사명
프로메테우스가 인간에게 불을 지른 것처럼, 아량 박사의 사명은 중국의 모든 사람에게 건강을 가져다 주는 것이다.
회사 철학
아량 박사는' 사회 봉사, 가치 창출, 건강, 생활 즐기기' 의 가치 이념을 계승하여 사용자에게 양질의 의료 서비스와 정보 서비스를 제공하고, 직원들에게 좋은 생활 보장과 발전 공간을 제공하고, 회사 주주들에게 무한한 가치를 창출할 것이다.
기업문화
소통은 우리 업무의 기초이고, 혁신은 우리의 경영 수단이며, 탁월함은 우리의 목표이며, 팀은 우리의 성공을 보증한다. 。
솔직한 의사 소통-약속을 지키고 사실을 존중하십시오. 자신과 타인을 믿고 동료, 고객, 파트너를 진심으로 대하십시오. 개방적이고, 평등하며, 직접적으로 소통하고, 성실하고 건설적인 피드백을 제공합니다. 타인의 의견을 적극적으로 듣고 존중하다.
열정적인 혁신-큰 열정과 열정으로 일에 몰두하다. 규칙을 지키지 않고, 창조적으로 문제를 해결하고, 어려움과 도전에 적극적으로 직면한다. 과감하게 위험을 무릅쓰고, 권위에 도전하고, 끊임없이 새로운 방법을 탐구하고, 새로운 지식을 받아들이다. 유연하고 빠른 탄력성을 형성하다.
우수성 추구-완벽을 고수하고 결과 지향적입니다. 측정 가능한 목표를 설정하고 성과 향상을 위해 노력하십시오. 자발적으로 책임을 지고 결과에 대한 책임을 진다. 항상 최상의 솔루션을 찾아 적용합니다. 공부에 능하고, 성장이 빠르다. 전문화와 고객 만족은 우리의 변함없는 추구이다.
팀워크-상호 지원 및 협력 윈-윈 전략을 견지하여 모순을 해결하다. 지식, 정보, 경험 및 기술을 적극적으로 참여하고 다른 사람들과 공유합니다. 다양성, 우세, 보완적인 팀을 구축하고, 최대한 활용하고, 팀 목표가 명확하고 일관되게 이루어지며, 팀 간의 개인 신뢰와 상업 신용을 양성합니다.