1. 채용 및 채용 관리: HR 은 직책 정보 게시, 이력서 심사, 지원자 면접, 업무 부서 관리자와의 의사 소통 조율을 담당하여 회사가 양질의 인재를 확보할 수 있도록 합니다.
2. 직원 교육 및 개발: HR 은 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 직원 교육 프로그램 개발 및 구현을 담당합니다.
3. 성과 관리: HR 은 성과 관리 계획 설계 및 시행을 담당하고, 모든 직원이 공정한 평가를 받을 수 있도록 하며, 적절한 보상 및 인센티브 계획을 개발하여 직원의 업무 성과를 높입니다.
4. 보상 복리 후생 관리: HR 은 회사의 보상 복리 후생 정책 개발 및 관리를 담당하고 있으며, 사원의 보상 복리가 회사의 표준 및 법률 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
5. 직원 관계 관리: 인사부는 직원 간의 문제와 분쟁을 처리하고 긍정적인 직원 관계와 근무 환경을 촉진하기 위해 직원에게 컨설팅과 지원을 제공합니다.
6.HR 데이터 분석 및 보고서 작성: HR 은 직원 데이터를 분석 및 해석하고 회사 지도부에 관련 보고서를 제출하여 기업이 인적 자원을 더 잘 이해하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.
이는 HR 의 주요 업무 내용 중 일부이지만 구체적인 상황은 회사 규모, 업계 속성 등에 따라 다릅니다.