과학 발전관을 심도 있게 관철하고 인재흥현 전략을 대대적으로 실시하여 우리 현의 각종 경제사회사업 발전을 가속화하고, 20 12 년 우리 현의 인재 수요 조사에 근거하여 우리 현의 취업수요 실제와 연계하여 현위와 현정부는 사회에 시급히 부족한 고학력 전문 인력을 공개적으로 채용하기로 결정했다. 구체적인 사항은 다음과 같습니다.
과학 발전관을 심도 있게 관철하고 인재흥현 전략을 대대적으로 실시하여 우리 현의 각종 경제사회사업 발전을 가속화하고, 20 12 년 우리 현의 인재 수요 조사에 근거하여 우리 현의 취업수요 실제와 연계하여 현위와 현정부는 사회에 시급히 부족한 고학력 전문 인력을 공개적으로 채용하기로 결정했다. 구체적인 사항은 다음과 같습니다.
첫째, 채용 수량, 자격 및 조건
(a) 채용 수 (전문 설정): 이번 계획은 70 명을 채용합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1, 경제관리류 일부 전공 *** 17 (경제학, 국제경제와 무역, 재정학, 금융학, 국민경제관리, 무역경제, 투자학, 환경자원, 발전경제학 포함)
2. 건축공학과 (포함: 토목공학, 토목공학, 도시계획, 측량공사) 10 명
농업 (농업 경제학, 식물 보호, 토양 비료, 임업 기술 포함) 전문 6 명;
비서 10 (그 중: 한어문학, 비서, 뉴스, 나);
컴퓨터 전문 7 명;
6.5 법률 전문가;
산업 공학 전공 3 명;
8. 수리공학과 2 명;
9. 엔지니어링 관리 전공 2 명
10, 부동산 관리 전공 2 명;
1 1, 통신공학전문1;
문화재 고고학 전공 12, 1 사람
13, 역사전공 1 사람;
14, 화학공학 1 사람;
15, 교통공사 1 사람;
16, 풍경원림전공 1 사람.
(2) 자격:
1, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 당의 노선 방침 정책을 옹호하다.
2. 사회주의를 사랑하고, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 인민을 위해 봉사하는 정신을 가지고 있다.
3. 마이크로컴퓨터를 능숙하게 조작할 수 있고, 일정한 쓰기 능력을 가지고 있다.
4. 전일제 일반고교 본과 이상 학력 (2 권 이상, 본과는 제외).
5. 건강하며 만 30 세 이하 (6 월 30 일 이후 출생, 1982).
6. 당원, 일정한 조직 조정 능력을 가진 대학생 마을 간부, 일정한 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
둘째, 일자리와 대우
1, 현위 현 정부 직능 부서에 근무하도록 배정합니다.
2. 수습기간 1 년, 임금은 국가가 정한 기준에 따라 직급대우를 받고 재정이 전액 공급된다.
3, 현급 인재 관리 서열을 포함시키고, 두드러진 우선 승진 중용을 나타낸다.
4. 직원들이 국가 공무원에 응시하도록 지원하고 장려하십시오.
셋째, 채용 프로세스
채용 업무는 등록, 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰, 고용 절차에 따라 엄격하게 진행된다.
(1) 등록
신청 방식은 현장 등록과 온라인 등록이다.
1. 현장 등록: 등록시에는 본인의 신분증, 졸업장 (20 12 기 졸업생은 학력증명서를 제공할 수 있음), 학위증, 자격증 등 증명서 원본과 사본을 지참하고, 신청서를 작성하며, 인근 1 인치 면류관 컬러 사진 4 장을 지참해야 합니다. 등록 장소: linying 카운티 인적 자원 개발 센터. (카운티 인사 노동 사회 보장국 2 층)
2. 온라인 등록: 신청자는 신청서 (중국 임턱에서 다운로드 가능), 개인 디지털 사진 및 필요한 서류 스캔 사진을 wangp6803 @ 163. com 으로 보내 주세요.
등록 시간: 6 월 10-7 월 10 (오전 8 시-165438+오후 0 시 30 분,/kloc
(b) 자격 심사
신청상황에 따르면 채용 업무지도팀 사무실은 지원자에 대한 초심을 진행하고, 초심 합격자는 필기시험 단계 (초심 합격자 명단 및 수험증 수령 시간, 장소는 중국 Linying.com 에 발표됨) 에 들어간다. 이번 채용에서 자격 심사는 시험 채용의 전 과정을 관통한다. 응시자가 채용직에서 요구하는 자격 조건을 충족하지 못하고 허위 정보를 제공하는 것을 발견한 사람은 시험과 채용 자격을 취소한다. 합격응시자 수와 의임자 수 (전문직별) 의 비율은 3: 1 에 도달해야 한다. 비례에 미치지 못하는 이 전문직 채용 인원은 그에 따라 줄어든다.
(3) 시험. 시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
1, 필기시험. 필기시험은 현 인재 채용 지도부 사무실에서 조직한다. 필기시험은 폐권시험이고 필기시험 내용은 종합지식 (기초지식, 행정직업능력시험, 신론 등) 이다. ). 시험 시간 150 분 만점 100. 필기시험 시간, 장소는 수험증을 본다. 수험생은 수험증이 확정한 시간과 장소에 따라 유효한 신분증과 수험증을 가지고 시험을 치러야 한다. 유효한 신분증과 수험자가 없으면 시험을 볼 수 없다.
2. 면접. 수험생 필기시험 성적에 따르면 채용인원은 1: 2 로 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관 명단을 확정한다. 면접은 구조화 면접 방식을 취하고 전문가의 명제로 추첨 방식으로 면접 순서를 결정한다.
3. 테스트 점수 계산: 테스트 점수는 100% 여야 합니다. 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%. (컴퓨터 전공은 가능한 한 적절하게 컴퓨터에서 작동한다.)
4. 수험증, 시험시간, 시험장소는' 중국 임영망' 에서 발표한다.
(4) 신체검사
테스트 결과에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 참가 인원을 확정했다. 신체검사 항목과 기준은 원인사부, 보건부 "공무원 신체검사 일반 기준 (시범) 발행에 관한 통지" (발행 [2005] 1 호) 를 참조한다. 신체검사 불합격자는 실격한다.
(5) 조사
신체검사 합격자가 답사 대상으로 등재되다. 고찰은 주로 수험생의 자격을 더 고찰하여 그 실제 표현을 이해하는 것이다. 불합격자를 시찰하여 실격하다.
(6) 홍보
시험, 신체검사, 시찰 합격자에 대해서는 현 인재 채용 지도부 사무실에서 초빙 제안 명단을 제출하고, 초빙 전문과 채용 단위 인재 수요에 따라 일자리 배치 계획을 세우고, 현 지도부 연구진에 제출하여 확정한다. 채용인원이 확정된 후 7 일 동안 사회에 공시하고, 사회의 각 방면의 의견을 듣고, 대중감독을 받아들이도록 하겠습니다.
(7) 고용
공시가 끝난 후 채용에 영향을 미치지 않는 문제가 있을 경우 채용 대상으로 확정돼 관련 절차에 따라 고용 수속을 처리하고 고용 계약을 체결한다. 신입 사원은 정해진 시간 내에 관련 수속을 밟아야 하며, 고용인 기관에 출근신고를 해야 한다. 정당한 이유 없이 기한이 지나서 신고하지 않는 자는 실격한다. 고용인의 시용 기간은 1 년이며, 인사관계는 현 인재 교류 서비스 센터에서 보존한다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다.
넷째, 채용 규율
채용 업무는 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받는다. 직원을 채용하여 공무를 피하다. 규율을 위반한 사람은 참고인 시험 채용 자격을 취소하고 관련 직원에게 징계 처분을 한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 관련 사항
1, 초심 명단, 필기시험 성적, 면접 성적, 고용 결과는' 중국 임영망' 을 통해 조회할 수 있다.
신체 검사, 검사, 홍보, 고용 및 기타 직업 공석. 보충할 줄 모른다.
3. 본 약장은 임영현 인재가 지도부 사무실로 끌어들여 해석한다.
전화: (0395) 8861690 885803
감독 전화: (0395)8862400
Linying 카운티 인재 채용 리더십 그룹 사무실
2065 년 6 월 7 일 438+02