만약 당신이 새로운 구직자라면, 일반적으로 범위를 말하는데, 너무 많이 말하지 마세요. 하지만 기본적으로 모든 회사는 자신의 급여 구조를 가지고 있습니다. 그래서 면접 전에 알아보는 것이 더 쉬울 것입니다. 하지만 너무 많이 말하지 않기를 바랍니다. 왜냐하면 이 회사가 당신에게 원하는 것을 줄 수 있다고 해도 그는 당신이 불안정하다고 느낄 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 근무 시간이 길면, 월급을 바꾸는 것이 더 높고, 자신의 장점을 더 잘 발휘할 수 있는 일은 따로 말할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
급여 고려 사항;
1. 일반임금은 면접이 끝난 후 고용주가 너를 채용할 때 다시 이야기할 것이다.
2. 그때가 되면 고용주가 특별히 임금에 대한 요구를 물어볼 것이다. 너무 일찍 언급하는 것은 바람직하지 않다.
3. 면접에서 질문을 받으면 이전 회사의 수입을 상대방에게 알려주고 급여, 복지, 근무환경에 대한 당신의 견해를 이야기할 수 있습니다. 때때로 임금은 모든 것을 대표하지 않는다.
4. 성실함이 좋다. 결국 상대방도 원가를 고려해야 한다. 만약 네가 월급을 너무 높게 올리면 상대방이 고려하지 않으면 후회할 것이다. 네가 임금을 낮추고, 상대방이 받아들이면, 너는 가고 싶지 않다. 너무 지루해요.
5, 일반적으로 상대방에게 자신이 받을 수 있는 최저임금을 알려준다. -응?
6. 당신이 월급이 아니라 이 회사의 일자리에 신경을 쓰지 않는 한 애매모호하거나 모호하지 않도록 명심하세요. 그리고 분명히 상대방에게 당신이 이 회사의 일자리에 대해 매우 신경쓰고 있으며 월급은 이야기할 수 있다고 분명히 말해 주세요. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
7. 좋은 회사는 임금체계가 있어서 당신의 개인적인 뜻에 따라 지불하지 않을 것입니다.
연임금 은 고용인 단위 나 법정 고용인 단위 가 법률, 업종 규정 또는 직원 의 약속 에 따라 화폐 형식 으로 직원 에게 지불하는 노동 보수 를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 우리나라에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출.
정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.
임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.
구성 요소 중 하나는 직원이고, 두 번째는 지불에 시간 규칙이 있고, 세 번째는 임금은 일반적으로 화폐 형식이다.
따라서 임금은 노동 보수의 주요 형태 중 하나이며, 모든 노동 보수가 임금인 것은 아니다. 예를 들어, 보고를 위해 초대된 보수는 임금이 아니다.
각 회사가 사원과 체결한 계약에 따라 임금을 지급하는 날을' 임금일' 이라고 한다. 법률의 보호를 받아 연체된 15 일 미지급 임금을' 체급' 이라고 하며, 직원들은' 노동법' 등 관련 법률에 따라 고용주에게 보상할 수 있다.
임금은 기본임금, 공제, 추가수당 등으로 나눌 수 있다.
기본급: 매달 고정된 금액입니다.
공제: 영업사원, 업무원, 부동산 중개, 여행사 가이드 등. 직원의 개인 영업액에 따라 직원들은 더 많은 업무 보수를 받을 수 있다.
수당: 교통수당, 집세수당, 전화수당, 점심수당이 포함됩니다.
기본급
임금 등급, 임금 기준, 등급 업그레이드, 임금 조정, 지급 형식 등을 포함한 일련의 제도 규정의 통합을 말합니다. , 직원의 잠재적 노동 형식에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 직원의 직책이나 직무를 결합하여 노동 전에 직원을 위해 미리 정해졌다.
실무 경험을 요약하면, 기본임금제도는 일반적으로 직무기술임금제, 기초등급임금제, 일자리급임금제, 일자리등급임금제, 일자리등급임금제, 다구조임금제, 임금제 등이 포함된다. 직종과 직위에 따라 노동 특성에 적합한 기본임금제도를 선택하는 것은 기업이 노동에 따른 분배 원칙을 관철하고 임금 분배를 세밀하게 조직하는 출발점이자 기초이다.
기본임금제도에 규정된 임금기준은 사원이 제공하는 고정노동에 대한 보수일 뿐이다. 실제로 임금을 지급할 때, 사원이 제공하는 실제 노동량을 심사한 후, 다른 지급 형식으로 현금 변동을 해야 한다. 직원들이 고정노동 외에 초과노동을 제공할 때, 임금 외에 초과노동에 대한 보상, 즉 상여금을 지급해야 한다. 그들이 고정 노동을 완성할 수 없을 때, 상응하는 부분의 임금을 공제해야 한다.
참고 자료:
임금-바이두 백과