납세기간의 영향을 받다. 비준수 기업 직원의 세후 수입이 줄어들 수 있고, 사회보장 분담금이 증가할 수 있으며, 실제 임금이 줄어들어 개인 소비 수준이 어느 정도 낮아질 수 있다. 사회보증세 이전에 근로자 사회보증비 부담이 상대적으로 적고 임금이 상대적으로 높은 경우는 두 가지였다. 한 가지 경우는 근로자가 개인적 요인으로 사회보장비용을 납부하지 않거나 적게 납부한다는 것이다. 일부 근로자는 고용인에 입사할 때 더 많은 돈을 받기 위해 자발적으로 기업과 소통하고, 협의를 통해 기업이 매월 일정 금액의' 사회보장보조금' 을 지급하기로 약속하고, 자신을 위해 사회보장금을 납부하지 않으며, 기업의 법적 책임을 추궁하지 않는다는 것이다. 또 다른 경우는 기업 요인으로 인해 사회보험금이 지급되지 않거나 적게 납부되는 경우입니다. 즉, 기업은 분담금 수, 기수, 보험수 등을 줄여 사회보험 지출을 줄입니다. 사회보장세를 납부하면 근로자가 개인적으로 납부한 사회보장금액이 증가하고 실질임금은 줄어든다. 소득이 높지 않은 중저소득 샐러리맨에게 사회보장 분담금 기수 증가는 소득원이 제한되어 기존 생활수준을 유지하거나 생활수준을 높이는 능력과 의지를 떨어뜨릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 소득원, 소득원, 소득원, 소득원, 소득원, 소득원, 소득원) 고소득층에게 미치는 영향은 상대적으로 작다. 고소득층이 이 방면의 비용을 부담할 수 있기 때문이다. 사회 보장을 납부하는 직원의 세후 수입은 사회 보장세의 영향을 받지 않는다. 2. 사회보증소득세후 유리한 영향세무서가 세금 상황에 따라 분담금 기수를 이해하고 파악할 수 있기 때문에 기업은 사회보장분담금 기수를 숨기고 낮추지 않으며 근로자는 규정에 따라 사회보장비용을 납부한다. 연금보험 기수의 증가는 개인이 퇴직한 후 더 나은 연금보험 대우를 받는 데 도움이 되고, 다른 4 가지 보험의 승진은 직원들이 관련 대우를 받을 수 있을 때 더 나은 대우를 받는 데 도움이 된다. 의료보험과 미래연금 방면에서 근로자들에게 더 강한 보호를 줄 수 있다.