첫째, 사회 보장 이전은 스스로 처리해야 합니까? 새 회사를 찾은 후 새 회사에 처리하도록 하면 직접 가서 처리할 수도 있다. 직공이 근무단위를 교체하고, 기본연금보험, 직공 의료보험은 규정에 따라 새 단위로 이전해 계속 보험에 가입할 수 있다. 1. 만약 총괄지역 사회보험을 넘나든다면, 본인은 신분증 원본과 사본, 연금보험 수첩을 가지고 사회보장센터에 가서' 보험인원이 총괄지역 간 이동직자 사회보험관계 이전 신청서' 를 작성하며, 이전 창구에 가서 이전을 처리한다. 2. 만약 조정지역 내 또는 동일 시 내에서 모 부서에서 사직한 후, 해당 부서에서 퇴직 정지 수속을 처리하면, 새 단위는 고용보험 수속을 처리하고, 사회보장관계는 자동으로 새 부서로 전입된다. < P > 2. 사회보험 이전에 필요한 관련 자료 1.' 기본연금보험 가입금 증명서' 발행을 신청합니다. 분담금 근로자는 분담금 단위에서 노동관계를 해제 (종료) 한 후 본인이나 분담금 기관에서 다음 자료를 해당 사회보험 기관에 가지고 가서' 기본연금보험 가입금 증명서' 발행을 신청할 수 있습니다. 2.' 참보증명서' 를 제시하고, 연금보험 관계를 이어받기 위해 신청한다. 분담금 근로자는 새 취업지 사회보험기관에 본인의' 참보증명서' 원본과 사본을 제시하고' 기본연금보험관계 이전 접속신청서' 를 작성하며, 전입조건에 부합하며, 신규 취업지 사회보장기처에서 원사회보장기처에' 기본연금보험관계 이전 접속연락서' 를 발급한다 3. 기금 이체 수속 처리: 원래 사회보장기가' 연락서' 를 받은 후 관련 정보를 체크해' 기본연금보험관계 이전 접속정보표' 를 생성하고 펀드 이체 수속을 밟아 신규 취업지 사회보장기에 전달한다. 4. 후속보험 수속, 새 취업지 사회보장기는' 정보표' 와 이체기금 수령 후 15 일 (영업일 기준) 커널에' 정보표' 와 이체기금액을 각각 규정에 따라 조정기금과 해당 보험인의 개인계좌에 기입하고, 고용인 단위나 보험인원에게 다음 자료를 휴대해 이전 후속상황을 확인하도록 통지한다. (1)' 직원연금보험안내서' (2) 분담금 근로자의 근무 시간, 분담금 연한 등 관련 정보를 인정할 필요가 있으며, 분담금 근로자 본인의' 인사 기록' 에 의거해야 한다. (3) 정책에 규정 된 기타 관련 자료. 요약하면, 사회 보장 이전은 스스로 처리할 수도 있고, 부서에서 처리할 수도 있고, 주요는 신청서와 관련 자료를 준비해야 하며, 고용인 단위는 근로자에게 사회 보장을 납부할 의무가 있다. 만약 부서가 직원에게 사회 보장 납부를 거부한다면, 근로자는 현지 부서에 가서 불만 시정을 할 수 있다.