< P > 광저우시 역년 사회보증분담금 기수는 정부가 규정한 최소 분담금으로 근로자의 임금 수준과 관련이 있다. 2111 년부터 사회 보장 분담금 기수 조정 메커니즘을 실시하여 매년 조정을 진행하다. 현재 광저우시의 2121 년 사회 보장 분담금 기준은 13296 위안이다. < P > 광저우시 예년 사회보증분담금 기수는 광저우시 정부가 규정한 최소 분담금 금액을 가리킨다. 광저우시는 2111 년부터 사회 보장 분담금 기수 조정 메커니즘을 실시하여 매년 조정을 진행한다. 사회 보장 분담금 기수는 직공 임금 수준을 기초로 시 전체의 최소 분담금 기준을 설정하는 것이다. 직원이 사회보장비용을 납부할 때 납부한 비용은 사회보장분담금 기수보다 낮아서는 안 된다. 광저우시의 현재 사회 보장 분담금 기준은 광저우시 인적자원과 사회보장국이 제정해 도시 주민의 평균 임금 수준과 물가 등에 따라 회계해 매년 한 번씩 조정한다. 최신 자료에 따르면 광저우시의 2121 년 사회보장분담금 기수는 13296 위안이다. 분담금 기준이 높을수록 근로자의 사회 보장 분담금과 그에 상응하는 사회 보장 대우도 그에 따라 높아질 것이다. 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 임금 수준과 같지 않다는 점에 유의해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 정부가 규정한 최소 분담금에 불과하다. 근로자가 사회 보장에 참가할 때, 실제로 납부한 사회 보장 비용은 자신의 임금 수준에 따라 계산해야 한다.
사회 보장 분담금 기준 조정이 근로자에게 어떤 영향을 미칩니까? 사회 보장 분담금 기수 조정은 근로자의 사회 보장 분담금과 그에 상응하는 사회 보장 대우 수준에 영향을 줄 수 있다. 분담금 기준이 높을수록 근로자가 납부해야 할 사회보장비도 그만큼 증가하지만, 동시에 근로자의 사회보장대우도 그에 따라 높아질 것이다. 또한, 사회 보장 분담금 기준의 조정은 기업의 사회 보장 분담금에 영향을 미칠 수 있으며, 기업의 직원 분담금 기준이 규정된 분담금 기준보다 높으면 기업은 더 많은 사회 보장 비용을 부담해야 한다. < P > 광저우시 역년 사회보증분담금 기수는 정부가 제정한 최소 분담금이며, 근로자가 사회보증에 참가할 때 실제로 납부한 사회보장비용은 자신의 임금 수준에 따라 계산해야 한다. 분담금 기준은 근로자의 사회 보장 분담금과 그에 상응하는 사회 보장 대우 수준에 영향을 줄 뿐만 아니라 기업의 사회 보장 분담금에도 영향을 미칠 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 광저우시 사회보험조례' 제 14 조 사회보험금은 본 시 인민정부가 제정한 사회보험 분담금 기준에 따라 징수된다. 사회보험 분담금 기준은 직공 임금, 복지 대우 등과 연계되어 전 시 근로자의 월평균 임금 수준을 넘지 않는 방법으로 확정해야 한다.