신입생 신분의 인정은 보통 졸업 후 일정 기간 동안, 예를 들면 졸업 후 첫해에 신입생으로 간주된다. 이런 신분의 인정은 주로 학생들이 졸업한 후 한동안 일자리를 찾을 수 있도록 신선한 졸업생들의 특별한 대우나 정책을 즐기기 위한 것이다.
노동 계약을 체결하고 사회 보장을 납부하지 않는 것은 주로 개인의 사회 보장 권익에 영향을 미친다. 우리나라 노동법과 사회보험법의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 연금보험, 의료보험, 실업보험을 포함한 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 규정에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않으면 근로자는 관련 사회보장대우를 받을 때 영향을 받는다.
그러나 사회 보장 납부 여부와 대졸 신분이 있는지의 여부는 별개의 일이다. 한 사람은 노동계약을 체결했지만 사회보험을 납부하지 않았다. 졸업시간이 아직 졸업생이 인정한 시간 범위 내에 있고, 대졸 신분에 영향을 미치는 다른 상황 (정규직이 있는 경우) 이 없는 한 대졸 졸업생으로 간주될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 정규직, 정규직, 정규직, 정규직, 정규직, 정규직 등)
그러나 일부 고용인 단위는 채용할 때 대졸 졸업생에 대한 구체적인 요구나 정의가 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 대졸 졸업생은 졸업 후 일정 기간 동안 어떤 단위와도 노동계약을 체결하거나 사회보증을 납부해서는 안 된다는 것이다. 따라서 신입생으로 계산할지 여부는 관련 용인 단위의 구체적인 규정을 참고해야 한다.
요약: 노동계약서에 서명하여 사회보증을 내지 않는 것은 한 사람이 졸업생의 신분을 가지고 있는지를 직접 결정할 수 없다. 신입생 신분의 인정은 주로 졸업시간과 정규직 여부에 근거하며, 사회 보장 납부 여부가 아니다. 그러나 신입생으로 계산할지 여부는 관련 고용인의 구체적인 규정을 참고해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.