법률 분석: 보험 가입자는 다음과 같은 조건을 동시에 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다: 1, 국가, 성, 시 계획출산 정책에 부합합니다. 2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다. 3. 산전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다. 4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀용), 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 보건센터 산부인과신고수속을 합니다 (관련 수속은 산후 1 년 이내에 처리해야 함).
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조, 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추고, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.