법률 분석: 당사자가 이전 업무에서 이미 사회보증을 처리했다면, 원회사에 가서 증명서를 발급해 상황을 설명할 수 있고, 카드 발급 기관은 스텁 점검을 하고 카드 수령 수속을 할 수 있다. 회사에 가서 증명서를 열어 상황을 설명하는데, 카드 발급 기관에 스텁 체크가 있고, 카드 접수 수속을 밟는다. 신분증과 단위 증명서도 받을 수 있습니다. 재직자는 부서를 통해 통일적으로 수령할 수 있다. 비재직자들은 이 일대의 큰길에서 모두 살 수 있다. 사회보장카드를 한 장 개설하다. 보험인이 사회보장카드를 수령한 후 사회보장카드 원본과 유효신분증으로 해당 은행 창구에 사회보장카드를 개설하고 미성년자는 사회보장카드, 보호자 유효신분증 원본, 호적본 원본으로 보호자가 처리한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.