1. 연금 보험은 정년퇴직 연령 (남성 60 년, 여성 직원 50 년, 여성 간부 55 년) 까지 규정된 최소 연한 (보통 15 년) 을 납부해야 연금 대우를 받을 수 있다. 프리랜서의 퇴직 연령은 현지 규정에 따라 집행된다. 연금 보험은 퇴직 연령 (남성 근로자 60 세, 여성 근로자 50 세, 여성 간부 55 세) 에 이르기 위해서는 반드시 15 년을 내야 연금 대우를 받을 수 있다.
2. 직장이 있다면, 직공 분담금 15 년이 아직 은퇴하지 않았더라도 기업은 퇴직할 때까지 계속 납부해야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다. 현지 정책에 따르면, 그들은 확실히 높은 임금을 계속 받을 것이다. 연금 보험은 "더 많이 지불하고 더 많이 얻는다" 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 근속 기간이 길수록 퇴직 시 받는 연금이 많아진다. 일단 분담금이 중단되면 퇴직 후 연금 대우에 직접적인 영향을 미칠 것이다.
3. 월기본연금은 본인이 퇴직할 때 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 20%+개인계좌예금/120 으로 계산한다. 분담금을 중지한 후에도 연금은 여전히 납부를 중지했을 때의 전년도 사회임금으로 계산하는데, 분담금 연한이 짧고 개인계좌 예금액이 적으며 퇴직 후 수령한 연금 등급이 그에 따라 낮아졌다.
15 를 낸 후 얼마나 많은 사회보장퇴직을 받을 수 있는지에 대한 계산 공식: 연금 = 기초연금+개인계좌연금.
그 중 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%.
월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금
과도기 연금 = 퇴직 시 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 본인의 평균 분담금 임금 지수 ×65438+2 월 전 분담금 연한 3 1 \ (분담금 연한 포함 \)× 1.4%.