법률 분석: 상황에 따라 다릅니다. 1. 고용주가 시간제 직원을 채용하고 쌍방이 노동관계라면 사회보증을 납부할 필요가 없다. 2. 고용주가 시간제 직원을 채용하고, 쌍방이 노동관계가 있는 경우, 서로 다른 노동관계의 유형에 따라 구분해야 한다. 취업 분류: 현재 일반 시간제 종사자는 주로 시간제 종업원, 노무파견 종사자, 특수노동관계 종사자 등이다. (1) 시간제 임시직 직원. 관련 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 산업재해보험만 내면 된다. 근로자는 두 개 이상의 단위와 노사 관계를 맺고, 산업재해가 발생했을 때 근로자가 있는 단위는 산업재해 보험 책임 단위이다. 즉, 고용주가 시간제 종업원을 위해 산업재해보험을 처리하지 않고 산업재해사고가 발생한 사람은 여전히 법에 따라 산업재해보험 대우를 받는 것이다. (2) 노동 파견 직원. 파견 된 직원은 노동 파견 단위와 노동 계약을 맺기 때문에 노동 파견 단위는 파견 된 직원에게 사회 보험료를 납부하고 사회 보장 관련 절차를 밟아야합니다. 파견된 직원은 고용기관에서 사고로 피해를 입은 경우, 노무파견 단위는 법에 따라 산업재해확인을 신청해야 하며, 고용기관은 산업재해인정조사 검증을 협조해야 한다. 노무파견 단위는 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 고용기관과 배상 조치를 약속할 수 있다. (3) 특별한 노사 관계를 가진 직원. 고용인 단위는 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 논란을 겪고 있으며, 인민법원은 노동관계를 인정할 때 노동관계에 따라 처리하며, 그러한 근로자에게 사회보증을 납부할 필요가 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.