1. 회사와 개인의 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
1, 연금보험: 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부합니다. 연금 보험 대우를 받는 데는 두 가지 조건이 있다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 분담금 연한은 15 년 이상에 도달해야 한다.
의료 보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. 보험 분담금 날부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다.
산업 재해 보험: 고용주가 지불합니다. 산업재해보험료율은 8 등급으로 나뉘어 0.6% 에서 3.6% 까지 다양하며, 사회보장경영기관이 단위 소속 업종의 특징에 따라 비율을 확정한다.
출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험료율은 0.3% 이다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다.
5. 실업보험: 단위는 0.6%, 개인은 0.4% 를 납부한다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 지불하지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
둘째, 직장이 사회보증을 내지 않으면 어떻게 합니까?
1. 단위 위법을 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하다. 규정에 따르면 근로자가 법에 따라 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 이것은 노동 계약을 해지하는 비교적 좋은 방법이다. 회사가 법에 따라 사회 보험을 납부하지 않으면, 납부하지 않거나 전액 납부하지 않으면 노동관계를 해지할 수 있을 뿐만 아니라 경제적 보상도 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.