첫째, 사회 보장 관계 이전 과정
근로자가 성간 이직을 하려면 우선 원래 근무지 사회보장기에서 사회보장관계 이전 수속을 밟아야 한다. 여기에는 일반적으로 개인 신분증 제출, 사회보장카드 원본, 이직증명서 등 관련 자료 제출, 사회보장관계 이전 신청서 작성 등이 포함됩니다.
그 후, 원래 근무지 사회 보장 기관은 직원의 사회 보장 관계 정보와 개인 계좌 자금을 새로운 근무지 사회 보장 사무소로 옮겼다. 이 과정은 보통 시간이 좀 걸리므로 노동자들은 참을성 있게 기다려야 한다.
둘째, 직장 새로운 사회 보장 카드 사용
사회보장관계가 새 직장으로 성공적으로 이전되면 근로자는 새 직장의 사회보장사무소에서 새로운 사회보장카드를 받을 수 있다 (필요한 경우). 새 사회보장카드는 원래 사회보장카드의 기본 정보를 계승하여 새 직장의 사회보장납부 기록을 반영할 것이다.
근로자가 새로운 직장에서 사회보장비용을 계속 납부하면 새로운 사회보장카드가 자동으로 관련 정보를 업데이트하여 근로자의 조회와 사용을 용이하게 한다.
셋째, 주의사항
1. 근로자는 이전 진행에 영향을 주지 않도록 사회보장관계 이전 과정에서 제출한 자료가 진실하고 완전한지 확인해야 합니다.
2. 근로자는 사회보장관계 이전 진도에 관심을 갖고 문제가 있을 경우 즉시 두 곳의 사회보장기와 소통하여 해결해야 한다.
지역마다 사회 보장 정책이 다를 수 있습니다. 근로자가 성을 넘어 이직할 때, 자신의 사회보장납부 계획을 더 잘 계획할 수 있도록 새 직장의 사회보장정책을 미리 이해해야 한다.
결론적으로:
성간 이직할 때는 새로운 사회보장카드를 처리할 필요가 없고, 사회보장관계 이전 절차만 처리하면 된다. 근로자들은 새로운 직장에서 사회 보장 대우를 계속 받을 수 있도록 이전 진도에 주의를 기울여 사회 보장 관계가 순조롭게 이전되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 32 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.