새로운 회계 기준에 따라, 사원 임금에는 (1) 사원 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 포함됩니다. (b) 직원 복지비; (3) 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료. 이 가운데 연금보험료에는 국가기준에 따라 사회보험 기관에 납부한 기본연금보험료가 포함된다. 기업연금계획에 따라 기업연금기금 관계자에게 지급되는 추가연금보험료도 있다. 상업보험 구매로 사원에게 제공되는 각종 보험혜택도 사원 임금에 속한다. (4) 주택 적립금. (e) 노조 경비 및 직원 교육 경비. (6) 비화폐성 복지, 기업이 복지로 근로자에게 지급하는 자산제품, 무상으로 근로자에게 제공하는 기업의 모든 자산, 무상으로 근로자에게 제공하는 의료위생 서비스를 포함한다. (7) 왜냐하면
따라서, 직원 개인의 사회 보장 부분은 직원 급여 계좌 지불을 통해 계산해야 한다.
세금, 사회 보장 및 선순위 기금 회계 입력
지불 시:
차변: 직원 지급-사회 보장 (단위 섹션)
-선순위 기금 (단위 섹션)
기타 미수금 (지불)-사회 보장 (개인 섹션)
저축 (개인 부분)
세금 납부-개인 소득세
대출: 은행 예금
누적 시간:
차용: 관리비-사회보장 (단위 섹션)
-선순위 기금 (단위 섹션)
대출: 직원 급여 지급-사회 보장 (단위 섹션)
-선순위 기금 (단위 섹션)
임금에서 공제할 때:
차변: 미지급금-임금 (미지급금)
대출: 기타 미수금 (지급)-사회보장 (개인 섹션)
저축 (개인 부분)
세금 납부-개인 소득세
재고 현금 (은행 예금) (실제 발행)
직원 개인 사회 보장은 직원 임금에 대한 회계를 통과해야 합니까? 예, 직원의 개인 사회 보장은 직원의 개인 임금에서 공제되고 임금은 원래 기업 직원 임금이라는 과목에 속하기 때문에 직원 임금에 대처하는 과목으로 계산됩니다. 지금 질문이 있으십니까?