기업이 사회 보험을 언급할 때 관리비-사회보험 (단위 부분) 대출: 직원 급여-사회보험 (단위 부분) 을 지급해야 한다. 실제로 임금을 지급할 때 개인이 부담해야 할 부분을 공제하고, 임직원 급여-임금 (지급), 대변: 기타 미수금 (지급)-사회보험 (개인 부분) 을 공제한다.
은행 예금/현금 (실제). 기업이 실제로 사회보험을 납부할 때, 임직원 임금-사회보험 (단위 부분), 기타 미수금 (지급)-사회보험 (개인 부분) 을 빌려준다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
사회보장사에는 두 가지 이정표가 있습니다. 하나는 비스마르크 시대 독일 최초의 사회보장제도입니다. 둘째, 1935 년 미국은 완벽한 사회보장체계를 확립하여 사회보장을 제도화하여 제 2 차 세계대전 후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.