실업보험: 단위는 매월 2%, 개인은 1% 산업재해보험을 납부합니다. 단위는 매월 0.5% 를 납부하고 개인은 한 푼도 내지 않습니다.
출산 보험: 단위는 매달 0.8% 를 지불하고, 개인은 한 푼도 내지 않는다.
주택 적립금: 단위는 매월 8%, 개인은 8% 를 납부합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조, 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 38 조 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
제 46 조 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
고용인이 관련 규정을 위반하면 근로자는 현지 노동보장감찰기관에 고소할 수 있고, 근로자와 고용인이 노동쟁의가 발생하면 노동쟁의중재기관에 중재를 신청할 수 있다.