법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 83 조에 따르면 고용인 기관이 근로자에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 위법행위이며, 근로자는 현지 노동보장부에 고소할 권리가 있으며, 노동보장부는 상대방에게 기한 내에 납부하거나 보상할 것을 명령할 것이다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 해당 행정부에서 미납금액 1 배 이상 3 배 이하의 행정벌금을 부과하고, 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 제 3 항의 규정에 부합하여 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다는 것은 합법적이다. 이런 상황에서 직원 사퇴는 위약이 아니다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.