가유관시 인적자원 및 사회보장국 (가유관시 외국 전문가국 브랜드) 은 간쑤성 위원회 사무청, 간쑤성 인민정부청에 의해 비준된' 가유관시 인민정부기관 개혁 방안' 발행에 관한 통지' (성 위원회 발부 (2119) 111 호) 이다. Jiayuguan 시 인적 자원 및 사회 보장국의 기존 부서 (분리) 31 개 중 내부 기관 11 개: 사무실, 공무원 관리과, 사업 단위 인사관리과, 전문 기술 인력 및 직함 관리과 (휴직 개편), 외국 지능 사무실 도입, 직업능력건설과 (직업능력평가업무실), 임금복지과 또 시 노동보장감사지대, 시군전센터, 시 인재이동서비스센터, 시연금보험관리서비스센터 (아래: 기업연금보험과, 기관사업연금보험과, 농촌연금보험과, 퇴직근로자서비스소), 시의료보험서비스센터 (아래: 기관사업의료보험과, 도시주민의료보험과, 기존 직원 153 명 중 정규직 82 명, 각 기층 서비스 프로젝트 직원 33 명, 사회보장원 38 명. Jiayuguan 시 인적 자원 및 사회 보장국은 도시의 인적 자원 및 사회 보장 업무를 책임지고 있으며, 주요 책임은 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 정책을 구현하는 것입니다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책 및 전문 기술 인재의 중장기 발전 계획을 세우고, 인적자원 및 사회보장지방성 규정을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직하다. 둘째, 도시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적 자원 시장 건설을 강화하다. 셋째, 도시의 고용 촉진, 도시 및 농촌 지역의 도시 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 우리시의 실제 대학 졸업자 고용 및 기업가 정신 정책 수립 주도 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립; 농촌 잉여 노동력 이전 취업 및 창업 정책 시행을 책임지고 전 시 노무 이전 업무에 대한 지도를 강화하다. 넷째, 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립; 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 전반적인 계획 수립, 도시의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법의 조직; 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도를 수립합니다. 시 전체 사회보장기금 예산 초안을 작성하다. 다섯째, 도시 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 시 전체 고용 정세 안정 및 사회보험기금 총수지균형을 유지한다. 6. 관련 부처와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 실시하여 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고 시 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다. 7. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 인원 및 기관 근무자 관리 제도를 수립하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 실시합니다. 직함제도 개혁과 심화 업무를 책임지고 전문 기술자 직함 평가 제도를 수립한다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 전문 기술 인재 팀 관리 및 조정 업무와 각종 고급 인재 양성, 선발 업무를 담당하다. 여덟째, 시 전체 소개국 (경경) 외 인재와 지능 업무를 관리한다. 국외 전문가, 유학자를 끌어들여 일을 하거나 정착할 수 있는 우대 정책을 마련하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해외, 해외, 해외, 해외, 해외, 해외, 해외) 가업에 온 외국 전문가를 관리하고, 전 시 출국 (경경) 훈련 업무를 총구 관리하며, 전문가, 유학 인원이 가업에 오는 것과 관련된 일을 담당한다. 9. 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 작성한다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다. 11. 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고, 정부 장려업무를 종합적으로 관리하고, 시행을 조직하다. 11. 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무 종합 정책과 계획을 세우고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 중점 난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다. 12. 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 제정하다. 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 제정한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 13. 노동 인사민원 사항을 접수하고 해당 부서와 함께 인적자원과 사회보장 방면에 관한 중대 민원 사건과 돌발 사건을 조율한다. 14. 시당위, 시청과 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 사항을 맡습니다.