조정된 개인 월 분담금은 각각 447.88 원, 537.46 원, 765,438+06.60 원, 895.76 원, 65,438+07,965,438+0.52 원, 2, 기본 의료보험료는 전년도 시 사회 평균 임금 3860.9 위안에 따라 결정되며, 분담금 비율은 6%, 개인 분담금 금액은 238.65 원/월 (고액 의료보험료 포함 7 원) 이다.
우한 시 전년도 평균 임금에 따라 보험 근로자 분담금 기준도 달라졌다 (분담금 비율은 변하지 않음). 조정 후 재직자 5 보험 사회 보장 최소 분담금은 1088.39 원으로 전년 850.84 원보다 237.55 원 증가했다.
확장 데이터:
사회 보험 분담금 기준의 상한 및 하한:
1, 분담금 기준 한도는 직원 임금 소득이 전년도 성시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 300% 를 초과하며 분담금 기준에 포함되지 않습니다.
2. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것을 의미하며, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 는 분담금 기준이다.
3. 사회보험 분담금 기준은 상한선이 있으며, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다. (사기업 직원, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는 100% 이하여야 한다.) 그리고 최고다 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
4. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 고정돼 중도에 변경해서는 안 된다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
Baidu 백과 사전-사회 보장 지불 기준
Baidu 백과 사전-호북성 사회 보험료 징수를위한 임시 조치